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共有2628筆搜尋結果

非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作，只問你想成為怎樣的人

非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作，只問你想成為怎樣的人

初到海外工作，最常發生的就是這種跨文化職場脈絡與工作效率的適應衝突，畢竟像台灣、日本、韓國這種根植於民族性、鞠躬盡瘁的工作態度在世界上是少數個案，就我自己在柬埔寨工作來說，也常親身體驗這種因當地同仁工作習慣差異或成品意識不足，而多次面臨理智線崩斷邊緣的情況，尤其是我所任職的銀行，本身就十分重視團隊合作精神，並以服務品質見長，所以我初來乍到時也花了好一陣子習慣當地的職場風氣（我只是「習慣」，並沒有「認可
魯溪／不系之舟
2016/06/21
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日本「 KY 青年」的告白：群體生活處處是眉角，想活得像自己又不冒犯他人，不如遠走他鄉吧！

日本「 KY 青年」的告白：群體生活處處是眉角，想活得像自己又不冒犯他人，不如遠走他鄉吧！

圖／D 子提供我和另一個台灣同事追問原因，才知道對於他而言，日本的生活實在太過辛苦──因為身材瘦小，在學期間免不了同學之間的小小作弄；進了大學、打工職場，雖然社團、工作上全力以赴，卻又屢屢成為同學、同事口中的 KY 。「我知道這裡的人也認為我是 KY ⋯⋯」 N 君說完，便將手中的啤酒一飲而盡。
A子、D子／走走。AkoDko
2019/02/22
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選錯科系就完了？──上大學之前，先思考這 3 件比「選對科系」更重要的事

選錯科系就完了？──上大學之前，先思考這 3 件比「選對科系」更重要的事

如果這社會一點也不在乎學歷，那你大可以靠自學、或用更有效率的方式，學到職場社會中所需的技能；但偏偏，這社會就是在乎學歷，許多歧視都因此而生，這在全世界都一樣。大學學歷，算是讓你在社會上能「正常打滾」的入場券，不至於讓很多人在根本不認識你時，就預先產生成見。
早安傑森／讀者投書
2022/07/27
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【評論】Charlie Kirk 給我的啟發：從日復一日的忙碌中醒來，勇敢活一次

【評論】Charlie Kirk 給我的啟發：從日復一日的忙碌中醒來，勇敢活一次

因此我下定決心，在往後的日子，我要用我的社群媒體、更坦承也更積極地分享自己對信仰和職場的真實想法。也許會有人因此退追蹤，也許會引來一些批評與誤解，但感謝 Charlie 激勵了這一代年輕人思考：我們的信仰是什麼？我們是否真實地活出信仰？
許詮
2025/09/26
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50 歲的「半路出家」：從台商高管到美術館基層，我為自己重新定義工作價值

50 歲的「半路出家」：從台商高管到美術館基層，我為自己重新定義工作價值

50 歲的職場，不一定要選擇退居幕後，更不會是終點；只要願意轉身，一定有另一座山，張開雙手歡迎你去看看不同的風景。從追求 KPI 與利益的企業轉場到博物館這個財務不愁、業績不求的奇特世界。文化公職看似超脫凡俗，但也像潘朵拉寶盒，打開之後，同樣釋放了人性詛咒：貪婪、嫉妒、與包裝過的虛偽，穩定的體制內也天天上演酸腐的職場黑色劇。噢！不過當然，那是另一個故事了。
溫杜／讀者投書
2026/03/16
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性教育常見誤解，包括「女生不可能是性暴力的加害者」

性教育常見誤解，包括「女生不可能是性暴力的加害者」

在我諮詢的案件中，也有女性上司因職場性騷擾而被起訴的，那位女性上司以拉近關係為由，頻繁碰觸下屬們的身體。下屬們在忍無可忍之下，集體提出告訴，被害人中有女性也有男性。女性成為加害者還有一種普遍情況是，對性暴力受害者進行二次加害。所謂的二次加害是以不理會或羞辱來怪罪受害者。
換日線全球讀書會
2020/07/11
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「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

更不用說，女性在矽谷各大小科技公司中爭取升遷時的「玻璃天花板」、與職場上面臨的種種潛在歧視困境了。我們公司「女生程式夏令營」的畢業照。圖／ Ｌucy Ｃhang攝影是什麼原因，讓女生對理科的興趣「瞬間下滑」？到底為什麼，矽谷、或者說美國的科技業，有著這麼巨大的性別鴻溝呢？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/05
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從「躺平」到「曬窮」：一文剖析全球 Z 世代在消極抵抗，還是積極選擇？

從「躺平」到「曬窮」：一文剖析全球 Z 世代在消極抵抗，還是積極選擇？

世界經濟論壇（WEF）去年就在《未來工作報告》預測，到 2030 年，「情緒智商」將超越專業技能，成為最重要的職場能力。原因是當 AI 完成大部分技術工作，人類價值將體現於「與人協作」的能力。這意味著 Z 世代的選擇可能是對的──比起在辦公室「內卷」專業技能，培養創作能力、社交技巧、情緒管理等，可能更有價值。
丁嫚／讀者投書
2026/04/02
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想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

假設業務與博物館有關，又具有良好的職場環境和升遷管道，這也是一個能從事博物館工作的不錯路徑。博物館工作重視團隊合作，因此耐心、細心、具有良好的溝通能力都是基本條件。圖／Edward Howell@Unsplash博物館工作「甘苦談」只是，辛苦的地方還是要說在前頭──博物館工作十分重視團隊合作，無法閉門造車。
不務正業的博物館吧
2023/09/15
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我是大家口中的「低階台勞」：台灣人對移工們的酸言酸語，我在海外親身經歷

我是大家口中的「低階台勞」：台灣人對移工們的酸言酸語，我在海外親身經歷

近年，新聞報導台灣海外工作者逐年增長，台灣停滯的薪資、不夠尊重勞方權益的職場法規、環境下，難保你不會是未來離開台灣，寧願出走當「台勞」的人──那麼既然己所不欲、何必施於他人？最後，我想分享一個小故事。在旅行曼谷時，有一次在某個小地方搭船。岸邊的接待人員，以不甚流利的英文得知我來自台灣後，便秀了幾句中文！
Toro／讀者投書
2018/05/02
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想在外商工作怎麼做？──英籍獵人頭顧問 12 點秘訣傳授，讓你一「試」就上

想在外商工作怎麼做？──英籍獵人頭顧問 12 點秘訣傳授，讓你一「試」就上

這樣的情況就延續到職場生活，所以非常傳統的臺灣公司就會是老闆說話，其他人全部都很安靜，這並不好。會需要去學習如何說跟如何思辨討論，還有「試著去談論在日常生活中很難被討論的事」，像是討論宗教、政治等，而不會因此感到憤怒或不滿。這些都是我認為臺灣人可以改變和改善的地方。懂得適時換工作為自己鍍金此外，我也建議大家要「依據公司的名聲來選擇工作」。
Alan McIvor
2022/12/29
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異鄉人的疫情困局──我在法國的必備求職心法

異鄉人的疫情困局──我在法國的必備求職心法

在宣佈封城之後，絕大多數的招募活動皆進入人事凍結的狀態，在這個看似毫無選擇的抉擇點，我想了一想，其實也不是渺無希望，因而決定繼續留在歐洲探尋機會，動機是追求不同的職場環境與生活方式。必備求職心法：關掉職缺頁面、韜光養晦、練就耐心當年在投行我選擇了放棄，而這次我把自己交給了堅持。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/05/19
2368
「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

《關聯閱讀》英倫職場求生記：別怕冷嘲熱諷，機會是給隨時都在咬牙準備的人比起害怕失敗，我更害怕後悔──我在海外創業，放手一搏的原因與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock（圖片為示意圖，非本人）
讀者投書
2016/07/22
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【夢想，完美上架】青年不愁返鄉 老家就有最佳職涯前景 大學就進全聯 產學合作為我打開機會之門

【夢想，完美上架】青年不愁返鄉 老家就有最佳職涯前景 大學就進全聯 產學合作為我打開機會之門

他先是通過儲備副組長考試，而且在一年內必須再通過組長考試的要求下，不到半年就提前達標，在今年五月通過考核，才25歲就已站穩進入職場管理職的第一步。奇異果促銷區的「拱門」，是邱紀鋼利用廢棄紙箱DIY的陳列巧思。無需離鄉背井 同樣也能成功追夢「要當組長，就得準備負起更多責任，協助門市進行活動企劃、提升業績。」
整合傳播部
2020/11/03
13060
從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

──倫敦職場啟示錄別再說年輕人出國闖蕩是逃跑──「台勞」一詞背後的錯誤偏見執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：顏卉婕
顏卉婕／Actress Model
2016/05/10
7009
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