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共有2628筆搜尋結果

看清「成績」、「成就」與「成功」的關係，跳脫「功利主義」──我如何克服「好學生症候群」（下）

看清「成績」、「成就」與「成功」的關係，跳脫「功利主義」──我如何克服「好學生症候群」（下）

實際的工作經驗是很好的試金石，測試自己對不同類型工作的熱忱，打開眼界跳脫學校教育，並及早開始思考自己在職場上的價值──為什麼別人願意雇用我？體驗實際的職場需求並了解自己興趣所在，繼續回學校學習能更有方向與目的。
徐聖修／PhD Journey to the West
2019/05/06
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在充滿「女力宣傳／女生節行銷」的三月──妳，真的學會 " Self-Love " 了嗎？

在充滿「女力宣傳／女生節行銷」的三月──妳，真的學會 " Self-Love " 了嗎？

台灣已有許多優質的團體，致力於支持職場中的女性。BetweenGos 職場才女，提供小資女與年輕主管們工作心得交流的機會； CAREhER 則是替更資深的 APAC 亞太區女性經理人和創業家建立網絡和生活中的成長。在紐約，甚至也有專為 C-Suite Level 女性執行長和領導人們成立的會員制組織 Chief，都是我們能善加利用的地方。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2020/03/16
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

至於在職場經驗累積與個人成長方面，外派肯定是能學到不少東西的，只要心態積極，平時工作認真，在海外的經驗，應該都會是加分。然而，這些「加分」，是否就等於打造出你更為亮麗的職場履歷，幫助你在企業中「步步高升」？這就非常不一定了。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

圖／遠流出版 提供《關於作者》萊絲特．薩德蘭  Lisette Sutherland生於德國的美國裔荷蘭人，住在荷蘭，現任歐盟╱美國跨大西洋未來職場專家小組（EU/US Transatlantic Expert Group on the Future of Work）小組成員，這是由布魯塞爾的布勒哲爾智庫（Bruegel）及德國的馬歇爾基金共同推動的任務，旨在推動歐美未來職場工作模式的再進化
換日線全球讀書會
2023/04/30
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網羅高學歷人才，與世界接軌 在HIWIN實現成家立業的夢想

網羅高學歷人才，與世界接軌 在HIWIN實現成家立業的夢想

鼓勵創新的職場氛圍、暢通的升遷管道、優質穩定的福利，劉書宏說：「HIWIN對於人才的重視與照顧，讓更多高學歷機械人才有機會實現在台灣生根，同時與世界接軌的夢想。」 
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/12/14
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走出舒適圈，挑戰自我、翻轉創新 HIWIN給精密機械人才最寬廣的舞台

走出舒適圈，挑戰自我、翻轉創新 HIWIN給精密機械人才最寬廣的舞台

台灣大學碩士畢業後就加入傳統老牌電機公司的張鈞凱，最初踏入職場時的想法就是收入穩定、離家近。但當他歷經整整一年只能做簡單的產品改良設計、領薪水，日復一日單調的工作後，想挑戰自我的心，開始蠢蠢欲動。「我幾乎可以預見自己十年、二十年、甚至三十年後的生活，而我知道這不是我想要的。」於是，張鈞凱做了轉換跑道的決定，他說：「我想趁年輕多打拼，看看自己可以走多遠。」
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/12/14
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新加坡如何殺死男同志？

新加坡如何殺死男同志？

身為同志，Lawrence Wee 遭受職場歧視，也在公司違反合約的情況下被迫辭職。然而，高等法院在 2014 年駁回了他對前雇主 Robinson and Company 的推定解雇之訴。這樣的裁決顯示，司法仍然保留了職場恐同的空間，也對雇主較為友善。
New Naratif
2019/04/26
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《換日線》在等你的故事：讀者投書全新攻略，疑難雜症一次解決

《換日線》在等你的故事：讀者投書全新攻略，疑難雜症一次解決

投稿步驟Step 1：《換日線》內容以國際時事、職場、教育及生活四大主題為主，詳細分類可參考網站，請務必確保投書內容與這些主題相符。Step 2：請統一將稿件以 Word 檔案或 Google Docs 連結（為方便編輯，請將權限設定為公開）形式，連同個人簡介、相關配圖，寄到《換日線》官方信箱： [email protected]。
換日線編輯部
2025/03/01
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你的團隊「低氣壓」嗎？改用對的方式說謝謝，效果可能超乎想像

你的團隊「低氣壓」嗎？改用對的方式說謝謝，效果可能超乎想像

圖／Coco Ratta@Shutterstock文化不是制度，是每天重複的行為在職場裡，我們很容易把注意力放在流程、績效與結果上。但一個團隊能否長期良好地運作，不只是因為制度，更是因為人與人之間的連結與信任。而所謂的「企業文化」、「團隊文化」，也絕不是靠一次策略會議或喊喊口號就能建立的，而是要靠每天重複的行為。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/07/15
99+
公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

我不是什麼資深員工，也沒有超過 10 年的職場經驗，更非畢業於大家口中的名校，但我願意持續學習與分享，也願意在職涯中主動出擊。而這份勇氣，最終為我帶來了意想不到的轉機。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
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事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

然而，這些挑戰也帶來了機遇──台灣及亞洲的市場，在近幾年有了許多正向的變動，我期待能將我在美國學到的知識和經驗，應用到台灣的職場中。也期待在多年的遠距感情及遠距親情後，能夠更密切且頻繁地與伴侶及家人生活。雖然對未來仍有些緊張，但我對這個新的人生篇章充滿期待。這次搬遷不僅是居住地的改變，更是我個人成長和職業發展的重要一步。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/09/27
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你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

這導致她除了至今在面對家人時，情緒上仍會有些緊繃感外，朋友在職場與感情上也常會遇到情緒困擾。例如面對權威型的上司，她的心理總是覺得不自在，不知道該如何與他們共事。在一段感情之中，她則是戰戰兢兢，經常擔心伴侶會不會哪天也對她家暴。從小在權威式管教下長大，造成的影響會延續至成年。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/04/23
20451
集結青年力量 打造更美好的社會

集結青年力量 打造更美好的社會

挑戰賽中規劃的培力課程，則是邀請擁有五至十年業界經驗的專業人士擔任講師，能將實際職場經驗融入課程，確保參賽學生擁有將創意發展成實際解方的能力。而學生除了能夠在知識方面有所收穫之外，更能在實踐中持續進步，成為能帶來改變的行動者。 (新北市政府青年局 廣告)
整合傳播部
2024/11/18
19348
【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

在海外工作或許看似美好，但有「人」的地方就會有「事」──許多台灣職場的問題，在海外同樣也會發生，工作也不見得會更有趣，甚至還會因為文化差異，衍生出更多和同事相處的問題。以我自己為例，在安道爾的第一家公司裡，有個同事很散漫，已經到了影響我工作的地步，讓我非常抓狂，而老闆雖然知道，但不處理。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2018/01/11
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也許「環遊世界」最需要的不是錢，是勇氣

也許「環遊世界」最需要的不是錢，是勇氣

這無非和工作的福利制度與文化保守度有關：歐美許多先進國家的職場新鮮人，正常來說也有將近一個月的年假，而這種福利假期，普遍不存在亞洲的職場文化；此外在亞洲文化中，普遍也將旅遊安全與資訊取得容易度，視為旅行與否的首要考量。但總而言之，我還是對於竟有如此多人做下「辭去工作、環遊世界」的決定，感到震驚。
CC.／讀者投書
2018/09/13
14743
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