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共有2624筆搜尋結果

我如何進入法國 Airbus 實習，攻下職涯第一關？法國求職疑難雜症一次解答

我如何進入法國 Airbus 實習，攻下職涯第一關？法國求職疑難雜症一次解答

第二部分：空巴面試心得分享當初申請南法研究所時，我就一直把空中巴士當作我的目標，希望有朝一日可以到這裡實習，體驗多元文化下的法國職場生活。以下是關於當時面試細節的一些分享。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

選才標準無對錯，僵化的思維卻會埋沒人才穩定很好、不穩定也不代表不好，這個問題本身並沒有對錯，我認為錯的是我們社會的既定思維——「不穩定」在我們的職場及社會中，被視為是一種該被修正的錯誤，而這個思想才是真正應該被修正的。在職場的道路上，我們都需要找到伯樂來支持我們所做的努力，並認同我們對個人職涯發展的價值觀。
Miaochun L.／讀者投書
2021/05/07
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Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

理解 PM 的真實職場樣貌PM 這個工作，並非所謂的「入門職位」。很多人看到大公司招募「Associate PM」或「New Grad Program」，就以為自己能馬上成為正式的 PM，事實上，這其實是個迷思，那些職位多半只是培訓或助理角色，而真正的 PM 工作遠比想像中複雜。
Jen／榛知
2025/08/27
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終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

職場環境對家庭不友善：雖然台灣法定提供產假與育嬰假，但許多企業文化仍不鼓勵請假，甚至有不少職場媽媽擔心自己請育嬰假後會被「邊緣化」。托育與教育成本高：私立幼兒園費用昂貴，公共托育名額又有限；另國民也可能因擔心孩子的教育與未來競爭力，不敢貿然生育。年輕世代的價值觀轉變：結婚與生育不再被視為人生必經之路，許多年輕人選擇享受個人自由，而非承擔家庭責任。
王鼎棫／進擊的公民
2025/03/06
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疫情下獲得赴德交換／留學／工作的機會，該接受還是放棄？一個旅德台灣人的建議

疫情下獲得赴德交換／留學／工作的機會，該接受還是放棄？一個旅德台灣人的建議

要不是因為許多人有職場、有學業、有家人，應該不少「留德華」們在經過 2020 年的洗禮後，都很想「行李款款」直接回家。在疫苗情況仍不明朗的現在，來到德國，你的生活除了家、超市、偶爾公園散散步，就是全部了。學校不能去，大部分課程改線上，自然不會有任何社交生活，也不會有與同學互動的機會。學習語言只能靠線上看老師與同學的臉，跟在台灣線上上課其實沒有不同。
芥末／德國，停看聽！
2021/01/13
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隔行如隔山的行銷法則──從「賣感覺」到「拚信任」

隔行如隔山的行銷法則──從「賣感覺」到「拚信任」

──全球衝浪冠軍教我的五堂課《作品推薦》為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/08/11
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

 日本徵才制度在深入訴說整個求職過程前，先簡單介紹一下日本職場的採用類型和個人背景： 首先，有關在日公司的「採用（錄取）」方式，可分為三種：一、新卒採用：針對毫無工作經驗、即將從學校畢業的新鮮人。二、中途採用：針對在職，想轉換跑道／跳槽的社會人士。
Worklife in Japan
2020/10/23
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即使不是自己的功勞，你也應該要全力以赴

即使不是自己的功勞，你也應該要全力以赴

《關聯閱讀》姊的時代，尚未降臨日本職場──從「小妹」到「一姊」的漫漫長路好萊塢最美的風景，不是豪宅與明星，而是努力尋夢的人們專訪劇場才子蔡柏璋：不為自己設限，成為世界的「台南人」《作品推薦》台灣電影人在大陸，優勢剩下「文化」Photo Credit：Shutterstock
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2015/06/10
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拿掉名片上的頭銜，你還有其他選擇──打破「線性職涯」！6 個「故意」不離職創業的理由

拿掉名片上的頭銜，你還有其他選擇──打破「線性職涯」！6 個「故意」不離職創業的理由

直到我的收入和投資的總和，超過正職工作的收入後，我才結束職場生涯，正式成為一名獨立創業者，並成立了「你可學苑」。目前我是品牌經營顧問，正在開發線上課程，我的第二本書《矽谷傳說臥底報告》也即將上市，逐步實現生活與工作的完美結合。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/09/19
3257
自由工作者需要什麼技能？了解工作種類及優缺點，才能掌握選擇權！

自由工作者需要什麼技能？了解工作種類及優缺點，才能掌握選擇權！

3.比較沒有職場壓力少了同事跟主管，自然就少了很多職場上的人際壓力，但如果你的工作類型必須仰賴人脈，例如攝影、業務等，還是會有一些人際上的壓力要面對。成為自由工作者的3個缺點1.收入不穩定尤其是剛成為自由工作者的人，在工作還不穩定的時候，收入可能會受到不小的影響，而且一旦接案不順利，也不像一般公司有底薪可以領，可能面臨經濟上的困難。
整合傳播部
2021/03/19
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沒有「狼性」的德國人，生活卻是平衡富足的

沒有「狼性」的德國人，生活卻是平衡富足的

我承認，台灣職場環境很多時候由不得人任性。但即便如此，人多少還是有所選擇的。
讀者投書
2016/04/26
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新加坡管理學院 (SIM)串接五家台灣知名高中職 夢想中的海外求學不再遙不可及

新加坡管理學院 (SIM)串接五家台灣知名高中職 夢想中的海外求學不再遙不可及

魏校長指出，新加坡管理學院 (SIM) 的願景是成為「連結世界的教育橋樑」，不僅提供課堂知識，更有情緒管理與職場準備，讓學生不只是學術上的菁英，更具備全球視野與跨文化能力。由此可知，新加坡管理學院 (SIM) 能連續多年獲選為「新加坡最佳私立學府」確實其來有自。
整合傳播部
2025/12/08
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為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

面對進入職場以來第一次大幅加薪，Serena 也掙扎了，「或許很多人就跳槽了，但原公司團隊有不少人是我招募來的，我從一開始陪他們到現在，覺得很不捨。」一邊是高薪挖角，一邊有老團隊的革命情感，Serena 決定嘗試和老闆談加薪，並爽快表示：「因為很想留下來，薪水不用加到和對方一樣高。」「我其實不像許詮那樣上進，特別熱愛什麼、希望達到什麼人生理想。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2022/02/23
18655
《蜘蛛人：無家日》再破紀錄！來自台灣的「幕後打工仔」親身分享：我的港科大 MBA 與數據分析之路

《蜘蛛人：無家日》再破紀錄！來自台灣的「幕後打工仔」親身分享：我的港科大 MBA 與數據分析之路

圖／WillStudy提供Dyson：正式進入數據分析的世界 後來我輾轉來到 Dyson，整個品牌就像是一位英國的老貴族紳士，職場風格有點固執、不太有彈性，每個人做事都要求一定要做到最好。公司的產品服務對我來說是新的領域，因此有機會不斷嘗試新的事物。
WillStudy
2021/12/29
7740
為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

我大致可以理解這樣的觀點，畢竟在日本的職場文化中，同事就是同事，同事要能變為朋友，不是一件太容易的事，人們往往認為對工作本身要有敬業的態度，因此不會隨意逾越同事的界線。而「アミゴ」這樣的活動就提供了一種人際功能，緊扣著日本文化的「所屬感」而生。在日本的職場文化中，同事就是同事，不會隨意逾越同事的界線。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/06/03
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