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共有2630筆搜尋結果

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

如果讀者們對於澳洲求職有任何問題，或是想要認識更多在澳洲職場工作的朋友，也歡迎加入臉書的「澳洲職場人」社團交流。我們在澳洲各大城市都會不定期舉辦版聚，也會辦線上講座與職人訪談，邀請在澳洲各行各業的台灣職人來分享自己的工作經驗。（抓住黃金十年，放眼全球市場，請鎖定換日線夏季刊《你值得國際級薪水》）執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋

【海外留學】墨爾本皇家理工大學（RMIT）時尚創業：「以終為始」規劃職涯，視人生為開放式非選題

【海外留學】墨爾本皇家理工大學（RMIT）時尚創業：「以終為始」規劃職涯，視人生為開放式非選題

而澳洲的研究所和英國一樣，可以分為研究型和授課型兩種：前者是以學術研究為重點的 3 年制學程，適合預計未來朝學術發展的人；後者則是我當初就讀的，以實務為主的 2 年制學程，適合畢業後想直接投入職場的多數學生。既然決定以職場實務性為進修目的，加上時尚產業十分講求實際經驗和人脈，因此我在選擇學校時便只考慮能提供這兩項資源的研究所專業──RMIT 的時尚創業課程。

Crossing Campus

醫院如戰場，只會英語無法在大馬勝任工作

醫院如戰場，只會英語無法在大馬勝任工作

職場很現實，機會之神也只會青睞已做好準備的人。即便 Mr.A 學習能力很強，也有極高的學習意願，可醫院是生命的戰場，癌症病患的性命更是在與時間賽跑。實在沒有多餘的時間，能讓第一線需要接觸病患的醫療人員慢慢學習當地語言。雖說英語很重要，可要能真正在馬來西亞為大眾服務的話，各種語言的掌握能力都同樣重要。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

歐美外商面試「四大題型」實戰技巧：請幫你的答案，套上「錄取濾鏡」

歐美外商面試「四大題型」實戰技巧：請幫你的答案，套上「錄取濾鏡」

撰文：讀者太太／英國職場放大鏡最近在輔導一位於英國求職的學生時，她問了我一個有趣的問題，那是她不久前在一場工作面試中被問到的問題：「如果現在和你之前的雇主聯絡，請他提供 reference，你認為他會如何形容你？」這個問題聽起來一點也不難，但如果想在面試中得到高分，贏得面試官的青睞，這題的答案其實是需要琢磨的。

讀者太太／英國職場放大鏡

直到今天，公廁仍佈滿針孔──「N 號房」震撼過後，為何韓國 MZ 世代更厭女？

直到今天，公廁仍佈滿針孔──「N 號房」震撼過後，為何韓國 MZ 世代更厭女？

在韓國職場上，絕大部分的高階主管都是男性，甚至同樣的職位，男性薪水、待遇也會比較高。這已經是韓國普遍的現象了，大家也見怪不怪。在韓國職場上，絕大部分的高階主管都是男性。圖／fizkes@Shutterstock韓國厭女的文化在網路上面更誇張，他們有專門攻擊男性或女性的網路論壇，已經發展到像是兩性對立的地步。尤其現在所謂 MZ 世代的年輕人，依據調查，厭女文化是越來越嚴重的。

換日線關鍵字 Podcast

「你是筆電，還是筆電包？」──不依附他人，當自己人生的主角

「你是筆電，還是筆電包？」──不依附他人，當自己人生的主角

職場上的「筆電包」我遇過這樣的同事。他曾經在老東家做一樣的事情十幾年：用手動的方式檢查網站廣告發射出的信號。日復一日，年復一年，守著同一個系統，檢查著同樣格式的資料。某天，老東家改組，把他整個小組都資遣了。他只好待業。好在，之後他透過朋友的介紹，來到了現在的這家公司。不過，來到公司第一年，卻是風風雨雨難以適應。

Fiona Lin／Sprinkles and Suits

你喜歡現在的自己嗎？出國圓夢不是旅程終點，透過「自我對話」找到前進的勇氣

你喜歡現在的自己嗎？出國圓夢不是旅程終點，透過「自我對話」找到前進的勇氣

如果我們再將人生分成不同階段，假設一個人按著一般的求學路徑，一路讀書、取得碩士學位，現今 30 歲的話，人生中大約有 20 年的時間在校園度過，換句話說，高達三分之二的日子都在學校讀書，畢業後進入職場，開始打工人生。幾十年後，到了 65 歲，可以準備退休的階段，這時候可能也已工作 40 餘年，在職場上年復一年地付出每週 5 天、每天 8 小時來換取金錢。

Ｗinnie／在加的故事

德國社畜生存指南（三）：哪些科系最有「錢景」？熱門的柏林真的那麼好嗎？

德國社畜生存指南（三）：哪些科系最有「錢景」？熱門的柏林真的那麼好嗎？

我們的分享，僅是盡力提供大家一個認識德國職場、社會的其中一個管道，並不能代表德國的「全貌」。更真實、更完整的體驗，歡迎你有機會時實際來到這裏，親自體會。

小敏、小貝／30+ 職行力

「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

本文的論述僅僅是提煉部分經驗值來突出部份台企與陸資的反差，以做為企業的經營管理、及個人職場反思之用，並非代表全部的企業現象。大量的陸資企業其實仍深陷於帝制權威的「一人之治」狀態；同理，許多台企早已高度市場化、強調競爭、強調「能力專業與交出成果，更勝於一昧的愚忠與絕對的服從」。補充：誤讀「狼性」的台企經營省思進一步探討這個源自大陸企業治理上的公司文化詞彙。

圭大／弄好管理．管理 KnowHow

2025 春季日劇攻略：世博熱潮下，從《紅豆麵包》等劇看日本的跨世代脈動

2025 春季日劇攻略：世博熱潮下，從《紅豆麵包》等劇看日本的跨世代脈動

本劇同時聚焦 Z 世代（通常指出生於 1997-2012 年之間者）進入職場後，所帶來的文化衝突。他們的價值觀與 X、Y 世代迥異，職場樣貌也因而產生劇烈變化。雖然日本已逐步擺脫「高工時」的刻板印象，然而傳統體制的僵化與保守，依然深植於不少企業文化中。究竟新與舊的落差該如何弭平？

宋思彤／六六 LiuLiu

一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

──所有職場菜鳥的兩難成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」《作品推薦》專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題執行編輯：劉書辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：lightpoet@Shutterstock

Austin／The Unbeaten Path

捲動城市未來式：青諮會授證的熱血宣言 ——臺中市第四屆青年事務諮詢委員會，用創新與對話，寫下城市進化的新篇章

捲動城市未來式：青諮會授證的熱血宣言 ——臺中市第四屆青年事務諮詢委員會，用創新與對話，寫下城市進化的新篇章

這股新注入的城市動能由來自不同生活與專業背景的100位青年代表組成，身份橫跨高中生、大學生到職場青年，專業分布從社工、法律、教育、工程到藝術設計，構築出一幅兼具理性與創意的青年圖譜。這不僅是一次青年參與的升級，更是一場城市治理的共創實驗。為了讓更多元的聲音被聽見，市府特別修訂相關要點，增設客家、新住民、原住民族群的保障名額，並納入身心障礙者代表。

整合傳播部

藏在社區大樓裡的「媽媽網絡」，為印度家庭主婦帶來無限商機

藏在社區大樓裡的「媽媽網絡」，為印度家庭主婦帶來無限商機

圖／印度尤提供這或許不難想像，農村女性被賦予了在家相夫教子的傳統角色，許多都市女性即使受過教育也在職場拚搏，婚後仍自願或被迫地離開了工作。根據印度 2017-2018 經濟調查報告（2017-2018 Economic Survey），印度只有百分之 24 的女性勞動力進入職場，其中以單身女性為主。

YaoIndia 就是要印度

打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

尤其在職場文化方面，會有許多的資訊落差，有些習慣和文化需要適應；與此同時，自己也需對自己的處境和權益有一定了解，才能在必要時保護自己。一、了解日本職場環境：出發前做功課收集有效的資訊是很重要的第一步。現在已經有許多部落客、網紅和 YouTuber 會在自己的平台分享關於日本工作的經驗，也有類似 Worklife in Japan 之類的網路內容平台，提供不同方面的工作經驗分享。

Worklife in Japan

南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

近 4 成上班族有兼職新冠肺炎疫情爆發以來，自願退休或無薪休假的狀況增多，逐漸穩定的終身職場概念也隨之消失，同時因為物價飆升，南韓年輕人意識到若僅靠公司工資，很難買房或是結婚，因而出現了「N-job」的概念──「N」意思是兩個或多個，「N-jober」即有多個工作的人。

聖依／踏上韓國旅夢

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