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跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子
《關聯閱讀》在沒人有義務對你伸出援手的異鄉
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,機會只給「隨時都在準備的人」「人在江湖飄,一不注意就挨刀」──兩岸
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衝突實錄《作品推薦》「汽車禮讓腳踏車?喝醉喝茫還在騎!」──屬於荷蘭留學生的另類鐵血特訓小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道執行編輯:YUKI核稿編輯:林欣蘋Photo Credit:邱劍英攝影
郭誠涵/微光日常
2017/04/13
7076
向全世界丟履歷,讓人生比旅遊書還豐富精彩
如果你願意,全世界都可以是你的
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,這是我從自己、和朋友的
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軌跡裏得到的啟發。在新加坡,經常看到那些全世界飛、全世界跑的商務人士,雖然不見得個個是「型男」,但是人生經歷絕對比旅遊書還要精彩。雖然,後來我沒去成土耳其,但是旅外到土耳其的朋友,向我們描述他的工作見聞和第一手觀察。這些陌生的經驗,聽在我們非教徒的耳裡是多麼不可思議的衝突感。比如說,在土耳其,只要外面的音樂廣播響起,就是禱告時刻。
夏唯盛/Hey, Singaporelah !
2015/11/10
10963
海外求職「networking」技巧(二):在荷蘭,去哪裡 network?
圖/Shutterstock三、中文社團:荷蘭青商會、荷蘭
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不能說的秘密和荷事生非⋯⋯能說中文還是我們的一大優勢,母語交流起來最流暢自然,也更容易和對方交心,不然荷蘭人幹嘛每天講荷蘭文,因為講母語最直覺、最舒服嘛。在荷蘭的中文社團很多,主要以交友聯誼、networking 性質為主。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2019/08/07
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非 STEM 出身也吃香!我這樣靠「文科背景」,在美國找到職涯突破口
以我在美國的供應鏈職缺來看,能夠運用西語溝通會是一個極大的加分項,因為在美國,西班牙語是僅次於英語的第二大語言,常常會需應用於不同
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環境。此外,「人脈」更是影響職涯發展的關鍵。建立良好的人際關係,不僅能在生活上相互照應,還可能帶來意想不到的
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機會,加快適應美國工作及生活環境的不便。靈活應對變化,接受職涯的曲折發展在美國求職的道路上,焦慮與挫折在所難免。
Tingson 庭森(台灣屏東囡仔)/讀者投書
2025/03/25
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我在紐約聯合國總部 UN Women 工作時,看到世界真實的不平等
如果我喜歡在
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中不斷學習精進,同時又有穩定收入持家,而另一半更懂溝通技巧並熟稔教育小孩,為何不讓彼此做合適的事情呢?畢竟,人生能做一件擅長的事並發揮其價值,已經是非常難得的成就了,我們都需更有自覺的時刻練習,別讓潛意識對性別的刻板印象,阻礙每一人做自己最擅長的事情。「這不是男女的問題,而是
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或生活中,是否能更自我察覺、思慮周全的願意幫助身邊的人,都有平等機會充權和精進自己。」
Jen Chen/公關女子圖鑑
2016/12/01
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中國商辦菁英遇見台灣太太,投身紡織業改當「黑手」:別懼怕職涯改變──寫給年輕人的轉職夢
無論是校園課程還是過來人經驗,一定會從策略性目標談到戰術性措施,告訴在校生們趁還沒有開始工作,就要先確立自己的興趣所在以及人生志向,規劃好 3 年短期、5 年中期乃至 10 年長期的分階段職涯,以此方能平步青雲,立於
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不敗之地。即或不然,也應該利用在校期間多參加實習,贏取寶貴的
職場
體驗。
吳斌/讀者投書
2021/08/18
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曾從派對落荒而逃的我,後來才明白:「融入」異鄉的第一步,是不把自己當外人
我在英國
職場
:一言難盡的「多元與兼容」〉這篇文章時,我一直在思考「融入」這個議題──究竟怎樣才算「融入」?又該怎麼融入?文章上線後,我收到一位讀者來信,自述在英國參加社交網路公司面試時,週遭其他面試者談笑風生,只有自己沉默的坐在一旁,不知該如何與人互動,最後沒有得到工作機會,讓她懷疑是否與此有關。她表示:很想知道該怎麼「融入」英國
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。
陳怡潔/在倫敦醒來
2023/03/10
20673
新加坡的世界人才告訴我:永遠不能選擇安逸、抗拒改變,否則淘汰是如此無情
進入海外
職場
後,發現許多有能力的人,他們這樣做:他們守的不是一個位置,而是一份專業,在同一個領域中持續的累積、耕耘經驗,然後把「專業」變成「同心圓」一樣擴大、擴散出去,強化自我競爭力。現在多數的公司發展,有它的壽命盛衰與週期,如果公司好的話,那當然很好;可是全球競爭,若是不好,難道要繼續守著那個「位置」一直到年老嗎?這樣做很危險,容易賠掉自己的
職場
生涯,因為不用等到老,早就被裁掉了。
夏唯盛/Hey, Singaporelah !
2016/09/26
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中年出走教戰手冊(四)去日本交換生活一年,錢準備「這樣」就夠?
在這方面,中年人往往具有更多的優勢,因為我們更懂得如何在
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上應對,即使面對挑戰,也能從中發掘機會。即使是工作互動性較少的打工,也與同事建立聯繫並創造人脈。圖/metamorworks@Shutterstock有些人或許會擔心日本人對外國人較為冷漠,但其實這並不需要過度憂慮。
楊逸飛/不惑大叔留學筆記
2024/12/13
3536
被傳染新冠肺炎,可以要求損害賠償嗎?萬一是公司害的怎麼辦?
美國:端視雇主是否提供安全
職場
?美國在《勞動安全衛生法(OSH 法)》5 條(a)1 中規定,雇主必須提供員工「沒有引發死亡或重大身體危害之虞」的
職場
。主管機關聯邦勞動安全衛生局(OSHA)表示,不論雇主有沒有認知到危險存在,只要沒有採取防止或者減少危險的合理措施,就會違反前述義務。
法律白話文國際站
2021/06/07
9278
【2017年,在日台灣人大調查】在日本工作、生活,哪些趨勢不可不知?箇中甘苦又是什麼?
「來日本前需要清楚的N件事」「你能在日本
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生存嗎?」之類的文章。但事實上是否如此,其實對於尚未前來日本的你來說,「想像中的海外生活」以及「實際上會面臨的問題」因為每個人背景、產業甚至運氣的不同而千差萬別,能夠接受與否,也因人而異。
Worklife in Japan
2017/10/16
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「臺灣護理荒」這裡找解方(下)政府立意良善的「護病比」,卻成基層護理人員心中的痛
我在上一篇文章分享到,加拿大人在面對「
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霸凌」時,除了學會消極的「保護自己」外,積極的創造正向的
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文化,才是根本解決之道。另一方面,加拿大相對完整的「薪資及福利」制度,與人性化的請假方式,對醫療人力短缺的問題,確實起了避免護理專業人才大量流失的作用。我們是否也能夠參考這樣的制度,重新思考如何透過創造員工
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幸福感,提升員工留任率,進而為臺灣醫療照護困境,尋找一些解方呢?
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2023/02/24
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「日本社會,真能讓年輕人懷抱夢想嗎?」——政府無作為、企業壓榨,網咖難民與貧窮女性該何去何從?
──日劇《anone》坂元裕二的劇本,時常以女性在社會上遇到的困難,滿島光主演的《WOMAN》便以單親母親的貧窮生活為主軸,《問題餐廳》更是聚集一群遇到
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性騷擾、男性霸權等問題的女性們。而《anone》不只提到網咖難民,小林聰美飾演的青羽,同樣在
職場
遇到性別不公、再現「片道切符之島流」,意為將罪人流放至偏遠的島嶼的惡意調職。
CharMing/CharMing的投幣式置物櫃
2018/03/29
23351
《換日線》2024 春季刊徵稿「我的外國同事」活動辦法
在這個全球化的時代,
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裡不同文化、國籍間的多元、共融已逐漸成為日常。換日線誠摯邀請您參與「我的外國同事」徵稿活動。透過您的文字和照片,讓我們一同探索
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上不同文化背景相互激盪的可能性。你的辦公室裡,有來自外國的同事嗎?他是從哪個國家來的呢?是印尼、日本、美國還是馬來西亞?他有著什麼樣的故事?
換日線編輯部
2024/01/18
3915
《換日線》2026 主題徵稿「AI 時代,我這樣學__」活動辦法
這幾年,AI 快速進入校園與
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:有人用它自學寫程式、打造作品集、甚至創業,也有人開始懷疑:「既然 AI 都會了,我還需要學嗎?」但同時,我們也看到另一群人,沒有被取代,反而學得更快、走得更遠。真正關鍵,不在於「會不會用 AI」,而在於──你怎麼學。
換日線編輯部
2026/04/08
4385
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