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超過 7 成上班族坦承「學非所用」？臺大助理教授：不如重新定義「學以致用」

超過 7 成上班族坦承「學非所用」？臺大助理教授：不如重新定義「學以致用」

以近年盛行的露營為例，規劃行程、搭設帳篷、野炊烹飪、辨識天氣、簡易修繕等多種技能，雖非職場必備，卻能讓人從中獲得深刻的滿足與生活體驗。總而言之，學非所用的焦慮，往往來自過早將教育視為職涯訓練。與其執著於一開始就選對科系，不如在求學過程中，累積不易淘汰的核心知識，及早探索自身的比較利益，並培養深度理解的能力。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

【歐洲連線──學習篇】荷蘭文與我的愛恨情仇：在「全世界英文最好的國度」，還要學「只有兩千多萬人」說的語言嗎？

【歐洲連線──學習篇】荷蘭文與我的愛恨情仇：在「全世界英文最好的國度」，還要學「只有兩千多萬人」說的語言嗎？

【歐洲連線】秉持著「和讀者、作者一起做季刊」的美好理想，本季換日線以「我想知道的歐洲」為封面活動，誠摯的邀請每一位讀者，不再只是被動的被編輯「強迫餵食」內容，而是主動成為「季刊主編」，直接向作者發出「限時完成」英雄帖，針對「歷史」、「文化」、「生活」、「職場」、「學習」等五個分類，留言指定最想知道的歐洲大小事，讓編輯部替你連線歐洲，越洋解惑。

不浪漫的歐洲生存指南

深夜的加油站

《關聯閱讀》華府異鄉的紅海生存之道──我賣的不是珍珠奶茶，是溫暖「披著狼皮發抖」的矽谷菁英──接了老闆的位子，才知道她當年的處境姊的時代，尚未降臨日本職場──從「小妹」到「一姊」的漫漫長路從「很抱歉這職位不適合妳」到「歡迎妳的加入」──歐洲求職大不易執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／flickr@Chad Cooper CC

Allison Liao／讀者投書

我們都（需要）是說故事的人

《關聯閱讀》外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分。從「布丁三姊弟」，看不會說故事的台灣電子業《作品推薦》熱情、價值與決心──曼哈頓名利叢林生存指南：你只能先想到你自己顧問界裡「神聖不可違逆的」80／20法則，究竟是什麼？執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Sebastiaan ter Burg CC BY2.0

陳彥廷／那些麥肯錫教我的事

【作者通信】出國念研究所後的人生與職涯，很可能跟你的想像非常不一樣──專注當下，也別忘了多為自己打氣

【作者通信】出國念研究所後的人生與職涯，很可能跟你的想像非常不一樣──專注當下，也別忘了多為自己打氣

尤其是如果想留在國外，必須要培養適應不同職場和在地文化的能力。這些可不是三兩天前，靠面試前的惡補準備就可以搞定的，而是必須長時間的觀察和學習。不僅每個工作都有自己特殊的業內規矩，就算是想從是想從事相對單純的研究工作，除了研究能力本身之外，其他例如：申請經費，參與學術社群，拓展人脈、學習組織管理研究團隊或實驗室⋯⋯等，都同樣很重要。但這些軟實力的培養，卻常常被忽略。

任恩儀／N1 的田野筆記

攀樹護樹翁恒斌讓孩子跟樹產生共同體驗

攀樹護樹翁恒斌讓孩子跟樹產生共同體驗

童軍社的環境與氛圍，讓翁恒斌在進入職場前就有許多練習與經驗，包括之後成為公司主管、自己創業等等，大學時期珍貴的經驗對他很有幫助。「每項從零開始的專案或活動，包括目標設定、工作分配、小組帶領、跨部門溝通、問題分析解決…這些管理學上的專有名詞，早在我大學時期就經歷過了。」「不只知識學習，還有社團、生活的實踐與體驗，這就是中原大學提倡的全人教育！」翁恒斌說。

關於夢想的 18 個故事

【馬內甲日記】02：不得不從「兔子」變「獅子」——面對「侵門踏戶」若不挺身而出，怎麼領導部門？

【馬內甲日記】02：不得不從「兔子」變「獅子」——面對「侵門踏戶」若不挺身而出，怎麼領導部門？

簡直遇到職場詐騙了！當初大家一團和氣，三兩下就拍板定案的事，現在竟然說推翻就推翻？然後居中協調的人既不去積極調停，這下撒手不管，反而要我自己去解決？!回頭看到我那客氣的 T 課長和倉管員滿臉愁容站在一旁，無奈地看著別人「侵門踏戶」不斷搬遷進來......。我心想郭靖當初看著蒙古兵殺進襄陽城，是否也是這般地悲憤？

Ray Liu／馬內甲日記

「他」眼睛裏的台灣：樟宜機場那一夜，印度裔司機告訴我的事

「他」眼睛裏的台灣：樟宜機場那一夜，印度裔司機告訴我的事

蛋糕店，也會專賣穆斯林可食用的蛋糕，甚至普遍到在許多工作職場上，都特別提供了穆斯林的專用冰箱、專用微波爐，這些地方是嚴禁放 Haram（非清真）的食物。像我自己就曾經在新加坡發生一件有點丟臉的事情，起因是因為我對穆斯林文化認識太少。有一次，我跟朋友在西餐廳吃飯，它是一間賣義大利麵、牛排、漢堡的餐廳。一開始，我沒有意識到它的特別，只是覺得好像滿多包頭巾的東南亞女性坐在裏頭。

夏唯盛／Hey, Singaporelah !

勞動節，不快樂──在美國，正在消失的中產階級

勞動節，不快樂──在美國，正在消失的中產階級

《關聯閱讀》「不美國的美國」──川普、貧窮線、三K黨今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗《作品推薦》在美國成為「外籍移工」後──台灣的移工環境，可以更友善出外靠朋友，但真正幫助你的「友好圈」，不會是那些「假人脈」的閒言閒語執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Sebastiaan ter Burg CC BY2.0

任恩儀／N1 的田野筆記

科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

然而，LeetCode 之所以讓工程師如此「又愛又恨」，關鍵在於其無止境的練習之路──即使投入數百小時解題，面試時仍可能碰上完全陌生的題目，但在實際職場中，根本未必會用到這些技巧。由於科技巨頭們仍普遍以演算法編碼（Algorithmic Coding）問題作為招募標準，若想在數千名申請者中脫穎而出，唯一的方法就是不斷練習。

國際譯開罐

政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

但也不禁讓人思考，一個慶典的舉辦與執行需要依賴青壯人口，當學生從校園畢業、踏進職場後，會不會因為相關假期減少，因此影響到部落文化的傳承，甚至造成斷層加劇？正反聲音皆有？大學生看「多元文化假」當我和身邊的大學生們討論起「多元文化假」時，大多數人都持支持意見。

Crossing Campus

打造智慧又高效的我：歡迎光臨 24 小時「永遠開機」的資本主義世界

打造智慧又高效的我：歡迎光臨 24 小時「永遠開機」的資本主義世界

此現象在大家預期之下延伸至職場，儘管許多專業人士樂見這些技術所提供的靈活性與彈性，但是「相同的工具在許多方面讓他們在工作上得以賦權，同時也剝奪他們長期珍視的自由。除了『個人時間變少』，研究顯示，許多受訪者經常提到工作壓力增加、監督與監視更頻繁、更難以區分工作與生活之別」。

換日線全球讀書會

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

一邊閱讀文章，一邊收聽 Podcast Cheer：熱血背後是人民幣 20 億的壓力圖／fauxels@Pexels剛入職場一年，Cheer 28 歲就升為螞蜂窩飯店內容的營運負責人，31 歲帶領團隊已達 25 人，參與了中國最大旅遊攻略平台一路的創建歷程。

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

「越鄉土、越國際」──日本與台灣的在地「真文創」，連結地方的人與人

「越鄉土、越國際」──日本與台灣的在地「真文創」，連結地方的人與人

──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落「這個星期一開始，我們全家都姓張」──在日本立業成家，與眾不同的勇氣執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／Supachita Krerkkaiwan@Shutterstock、附圖／flickr@d'n'c CC BY 2.0、台北霞海城隍廟粉絲專頁

Worklife in Japan

被討厭的勇氣──表達己見，寵辱不驚，是一生的課題

被討厭的勇氣──表達己見，寵辱不驚，是一生的課題

不管在學校或職場，難免會遇到他人評價不如預期的時刻。這些負面意見有時客觀，有時主觀。若是前者，不妨當自己學到了寶貴的一課，虛心接受外，還要感謝有這樣難得的經驗，得以知道自身侷限及日後該努力的方向。但有時很無奈，受到的批評並非自己能控制的因素，例如剛好不符主事者主觀的期待，抑或不巧被掃到颱風尾，無端被波及，不受青睞。

曾佳婕／Small Talk

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