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共有2629筆搜尋結果

不離職創業 vs. 全職創業：運用敏捷開發思維，打造個人品牌！過來人的「獲利模式」三階段

不離職創業 vs. 全職創業：運用敏捷開發思維，打造個人品牌！過來人的「獲利模式」三階段

後來，2020 年疫情爆發，各地封城無法出門，Nicolle 也失去了旅遊的素材，這時受到粉絲的鼓舞，開始撰寫矽谷的職場文化、工作心得、自媒體經營等主題文章，也慢慢有些商業合作邀約。除了正職工作，可否透過不離職創業開啟新的職涯可能性、看見人生更不一樣的風景，這些念頭開始在 Nicolle 心中發酵，於是在不知不覺中，自己已踏上了不離職創業的旅程。

麥可故事貿易公司／讀者投書

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

在職場獲得身心靈的「回爐重造」圖／SOMKID THONGDEE@Shutterstock不可諱言，在這樣的工作環境下，身心靈都徹底地進行一次回爐重造。從半夜常常驚醒看有沒有突發狀況，到乾脆關掉手機先睡一覺，幾個專案也這麼跌跌撞撞地完成，甚至一個比一個還要符合預期。看著團隊和自我進步的過程，只能說這一切真的都是療癒自己的養分。

蔡輯銘／狼眼看世界

韓國「適婚年齡者」超過八成未婚：晚婚趨勢有反轉可能嗎？

韓國「適婚年齡者」超過八成未婚：晚婚趨勢有反轉可能嗎？

若要真正解決晚婚、低生育率等困境，國家必定要從更基本且長久的「減低（多子家庭的）稅金」、更完善補助高額的「生兒津貼」與年限，甚則改善整體國家教育、生存環境或職場環境（如男女生平權的育嬰假等）等，才是促進年輕世代「願婚敢生」之動力。各國政府都在積極尋找解決晚婚、低生育率的方針。

陳慶德／現象・韓國

從《接線員》談不可承受之輕：生命這場戲，一旦出演便無權再擔任「局外人」

從《接線員》談不可承受之輕：生命這場戲，一旦出演便無權再擔任「局外人」

生命並非如此順遂，但黑暗的地方仍然有光亮或許，這就是屬於小袁命定的緣分，她以為自己出了校園，投身職場以後能夠符合她對未來的一切「想像」，但或許，人生並非總是符合想像，你轉了幾圈，最後落腳的地方是你未曾想過的地方。

陳太陽／心內的情歌

人才荒？！看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！看未來半導體人才發展需求解析

以後者為例，進入默克的前兩年除了可以在不同部門輪調，更將被外派至總部或其他國家歷練，並由高階主管擔任職場導師，藉由設計完善的培訓計畫，協助新鮮人在半導體產業找到自己的方向，長期穩定發展。而同年默克也與台灣大學國際事務處合作，響應針對在台求學的外籍學子推出的「引路人計劃」，讓有國際人才需求的企業，以及想在台灣生根的外籍人士，有機會能夠媒合，碰撞出更多火花。

整合傳播部

外商全英文面試該怎麼準備？有了 AI 老師陪伴，我從害怕開口到勇敢說出「真話」

外商全英文面試該怎麼準備？有了 AI 老師陪伴，我從害怕開口到勇敢說出「真話」

AI 擅長的是給出「正確答案」，這是演算法的文化，但職場文化，反而更在乎「真實連結」。面試官不是在找一台完美的機器，而是在找一位「同事」。他們想知道，你是不是那種願意在專案卡關時，一起奮鬥、溝通且懷有熱情的人。AI 教會我文法和單字，但真正讓我成長的，是那句「提醒」──你必須先是個「人」，才能成為「人才」。

Winnie／讀者投書

【歐洲連線──學習篇】「第二外語，學哪一個最有用？」──現在熱門的語言，十年後未必還一樣「流行」

【歐洲連線──學習篇】「第二外語，學哪一個最有用？」──現在熱門的語言，十年後未必還一樣「流行」

【歐洲連線】秉持著「和讀者、作者一起做季刊」的美好理想，本季換日線以「我想知道的歐洲」為封面活動，誠摯的邀請每一位讀者，不再只是被動的被編輯「強迫餵食」內容，而是主動成為「季刊主編」，直接向作者發出「限時完成」英雄帖，針對「歷史」、「文化」、「生活」、「職場」、「學習」等五個分類，留言指定最想知道的歐洲大小事，讓編輯部替你連線歐洲，越洋解惑。

不浪漫的歐洲生存指南

矽谷灣區，見證「老美的狼性」

當然，每個人的觀感或有不同，以下還是分享我的職場實際經驗，讓各位讀者朋友自行判斷：陸續在幾個矽谷公司的行銷部門待了些時間後，我發現在美國要吃行銷這行飯，因為有創意的、會講話的、有交際手腕的、念商的人實在太多──所以「有狼性」是基本，沒有真的會被壓扁。當君子這事，還是留給值得的人就好。同事 X 就曾在安靜的辦公室，不留情面地奚落另個同事 Y「東西解釋不清楚」。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

厭倦了台灣「劇場如戰場」，他來到德國，享受「犯錯」與「休息」的權利

厭倦了台灣「劇場如戰場」，他來到德國，享受「犯錯」與「休息」的權利

不像其他可能原本有德文基礎的人，他深知自己的語言能力離可以踏入工作職場，還有很大一段距離，所以得付出更大的努力。為什麼台灣無法發展「定目劇」？除了語言的差異，德國劇場的演出型態也和台灣完全不同。CK 解釋：「在台灣場館租金昂貴的狀況下，劇團進場往往只有一週的裝台、技術整排、彩排到首演，通常演完五、六、日 3 場，緊接著拆台，到了下一週可能又要重新開始新的工作。」

ANT／島嶼故事在柏林

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

也在這一刻，我第一次真切感受到自信──原來在異國職場上最強的競爭力，未必是「比別人努力融入」，而是「理解並善用自己的獨特」。別再「等著被選」，主動選擇出擊吧！主動尋找機會，為自己創造方向。圖／Kittipong Udomsom@Shutterstock回頭看這一個多月，我最高興的，其實不只是順利拿到新職位。

小敏、小貝／30+ 職行力

從竹科到亞利桑那（二）適應力超強的孩子們，與價值觀「大翻轉」的台美教育風氣

從竹科到亞利桑那（二）適應力超強的孩子們，與價值觀「大翻轉」的台美教育風氣

下篇：從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話《關於作者》Judy Wu後疫情時代來到美國完成碩士夢的行銷人，對人的行為和心理活動很有興趣，除了商管本系之外，也去雙主修了心理系，擁有行銷、業務和資料分析等多方面經驗，仍在持續探索自我和未來方向。

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

其中，位列美國《財星》（Fortune）雜誌500大企業、世界第一大的半導體與顯示器設備製造商—應用材料公司（Applied Materials），旗下子公司台灣應用材料公司（Applied Materials Taiwan，以下簡稱台灣應材）數度獲得台灣政府部會、人力銀行授獎肯定，近年成為了時下年輕人的職場首選，吸引了無數社會新鮮人加入幸福企業！

整合傳播部

為理想自曝險境，值得嗎？從科幻新片《偷渡者》（Stowaway）談人生的堅持與抉擇

為理想自曝險境，值得嗎？從科幻新片《偷渡者》（Stowaway）談人生的堅持與抉擇

圖／IMDb職場上，我也曾為理想而自曝險境巧合的是，自己年輕時，也有類似遭遇：出於天真、堅持理想，置自身於艱難處境。那是世紀之交，身為跨國台企資深人員的自己，眼看價格競爭、產業崩盤導致老東家陷入營運困境，乃跨出原本職能，策劃、產製不同流俗的一項新品，結果銷售暢旺，助公司轉危為安（參照拙文：靈感需要「積累」：若無之前的枯竭窮盡，哪來當下的豁然清朗？）。

杰克／湖邊沙徑

甜點師斜槓 YouTuber，拍給愛看、愛吃、愛做的你──專訪「厭世甜點店」拿拿摳

甜點師斜槓 YouTuber，拍給愛看、愛吃、愛做的你──專訪「厭世甜點店」拿拿摳

本來因厭倦職場交際而轉行，如今卻成了炙手可熱的 YouTuber，會不會反而變得更累呢？拿拿摳說，雖然生活忙碌，但相比以前的生活來得更踏實，踏實的原因是看到自己一步步向理想邁進。他說誰都曾希望找到一份有成就感的工作，但現實中多半事與願違，工作只為溫飽。但他認為錢夠用便可，用不著發大財。這間甜點店是他夢想的起點，也是他與客人、粉絲互動的地方。

某某出走／老靈魂。赤子心

企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

很多人以為「轉型」的難，是來自資源、系統、流程的轉變，但我在職場上更常見的，卻是一種「無形的沉默」──其實大家都知道該改變，但不知道怎麼開始說；不是沒有想法，而是怕打破平衡。這次我受邀到韓國釜山一間跨國企業帶工作坊（Workshop），主題是「內部領導品牌化」（Internal Leadership Branding）。

田育瑄／踹妞 Try New！

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