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共有2628筆搜尋結果

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

吳忠義強調，學生進入工研院跨校團隊協作，學習到半導體產業的整合觀念，遵守供應鏈KPI指標、學習進度管控，調整為職場心態，親身感受業界研發的時程壓力。
整合傳播部
2022/08/31
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轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

或許是疫情影響了全球職場人力的流動，最近這幾年不管是在轉行或是跳槽上，感覺格外不易。許多當下認為有機會的面試，後來卻只得到「謝謝你的申請，團隊很高興見到你，但我們決定選擇其他候選人。」等讓人失望的回覆。當我想進一步追問更多具體細節或尋改進建議時，大部分面試官都卻又無聲無息的消失。對此我感到難過，也不禁開始懷疑自己，難以理解我到底做錯了什麼。
Evelyn／讀者投書
2023/06/15
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你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

這樣的質疑讓我意識到，雖然說一直以來都認為美國比較平等，但千萬別忽略了某些美國人在職場上也會論資排輩。然後，行政體系也來了，有個副屬文書單位特別質疑這個案子怎麼可能會不需要他們協助，可是真的就不太需要阿。我們是要到現場提供的教育服務，事前的準備，主要是個人的專業資料和過去經驗的累積。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/07/13
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【歐洲連線──學習篇】「我英文不好，無法在海外求職？」──現場實戰、對症下藥，你也可以做得到

【歐洲連線──學習篇】「我英文不好，無法在海外求職？」──現場實戰、對症下藥，你也可以做得到

【歐洲連線】秉持著「和讀者、作者一起做季刊」的美好理想，本季換日線以「我想知道的歐洲」為封面活動，誠摯的邀請每一位讀者，不再只是被動的被編輯「強迫餵食」內容，而是主動成為「季刊主編」，直接向作者發出「限時完成」英雄帖，針對「歷史」、「文化」、「生活」、「職場」、「學習」等五個分類，留言指定最想知道的歐洲大小事，讓編輯部替你連線歐洲，越洋解惑。
不浪漫的歐洲生存指南
2018/01/31
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驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

金融業職缺轉換，是瞬間且必然發生的趨勢，職場技能保持多元彈性，就不怕被淘汰。悠遊卡公司總經理 陳亭如悠遊卡總經理陳亭如：未來金融價值 比的是人味與同理心「數位金融的核心發展精神，不在技術本身，而應以人為本，從消費者的需求與行為，考量科技與商業的可能性。」
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
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批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

──從美國現場，看台灣校園兼任助理納入勞工制度職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？《作品推薦》反對的義務無知的力量核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/09/30
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【一千零一夜】作為「書本的守護者」，「編輯」其實是最沒辦法「好好面對文字」的人

【一千零一夜】作為「書本的守護者」，「編輯」其實是最沒辦法「好好面對文字」的人

2012─台北四年的阿拉伯生涯轉眼即逝，結束美好的學生生活，許多人或許都想問：在台灣，以「阿語系」文憑投入職場，真的可行嗎？面對殘酷的現實環境，是否應驗了當年媽媽的勸告？楷君不諱言，「的確在就業市場上，（阿語）會比較難用。」但是幸運的是，她靠著系上老師的介紹，找到一份在出版社的編輯工作，時值出版社正規劃出版伊斯蘭主題書籍，恰好需要阿語人才。
換日線阿拉伯
2018/03/28
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什麼叫做國際觀？從我的跨國婚宴講起

什麼叫做國際觀？從我的跨國婚宴講起

在日本打拼的日子裡，苦是大於歡樂的，公司不請自己本國人，而願意請我這個外國人，相對的我必須比其他社員更加努力，除了克服語言障礙之外，更要學習在日本職場應對上的眉眉角角。在整間公司只有一個外國人的狀態下，他們不會把妳當成是外國職員而有「特別優待」，而是一律是比照日本人標準。
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2015/11/10
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小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

民粹主義橫掃歐洲，逼出菁英危機意識：歐盟各國，已是同一條繩上的螞蚱《作品推薦》菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心執行編輯：YUKI核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Olena Z@Shutterstock
郭誠涵／微光日常
2017/03/02
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當職涯被疫情按下暫停鍵──重新出發時，到底該選海外還是家鄉？

當職涯被疫情按下暫停鍵──重新出發時，到底該選海外還是家鄉？

因此，到異地工作，選擇知名的跨國企業，就等於握著一把通往當地職場的鑰匙，讓你可進可退，只要你能把一些國際通用語言和特殊領域的專業掌握好，攤開世界地圖，其實處處都是你的機會和落腳處。選人脈如果你的企圖心再弱一點、風險承受力也更低，只想換個環境，短暫體驗一下海外生活，也有著「不能凡事與家鄉比較」的心理準備，那麼你應該「選人脈」。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/04/30
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疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

筆者任職的公司雖然是韓企，卻相當本地化，（在《換日線》繼續閱讀筆者的任職經驗：在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？）設有為員工發聲的勞資委員會（Works Council ；德語 Betriebsrat），有勞資委員會的公司就不必和員工一一簽署短工附加協議，只要和勞資委員會達成協議，簽署一份短工協議，即可適用公司全體員工。
吳好／讀者投書
2020/08/13
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【海外實習】我在越南銀行實習，看見家鄉台灣的「不容易」

【海外實習】我在越南銀行實習，看見家鄉台灣的「不容易」

我發現，實習最重要的目的並不是要短期內使自己成為「某個領域的專家」，而是學習職場上如何與人相處，並從中發現每個人的特點，從中學習，我相信在這兩個月裡，就是它讓我的實習變得無可取代、獨一無二。實習最重要的目的並不是要短期內使自己成為「某個領域的專家」。圖／作者 提供外國的月亮真的比較圓嗎？
Crossing Campus
2019/08/09
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海外女職人實踐「選 3 哲學」有感：生活並非「總是有選擇」，別忘了對自己保持彈性與寬容

海外女職人實踐「選 3 哲學」有感：生活並非「總是有選擇」，別忘了對自己保持彈性與寬容

首先，感謝這些成功的職場女性，再三強調選擇工作的人不是壞媽媽，也承認自己就是喜愛工作，分享工作對自我實現的重要性，給了我不少信心，希望能在熱愛工作的同時，也進一步優化生活的品質。其次，選 3 的本質在於時間管理和專注力的運用，而這個方法對於達成目標，確實有一定的效用。以時間管理來說，開始選 3 的練習後，它確實讓我更少焦慮。
任恩儀／N1 的田野筆記
2019/03/22
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從日本到泰國，我終於摘下面具，過上了「像人」的生活

從日本到泰國，我終於摘下面具，過上了「像人」的生活

這些年來，始終無法順應日本社會的我，曾以為自己再也無法走入職場、無法踏入社會，直到來到這裡⋯⋯。我在曼谷的每個日子裡，多充斥著豐富色彩。可掬的笑容，就如同人們手中一杯杯泰式奶茶那樣繽紛、那般甜蜜。泰國人們雙手合十，不為外在的規訓，而是發自肺腑的誠心和信念，令人動容。學作一個「真實」的人踏入實習校園初日，迎接我的是一張張如暖陽般的笑臉。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2018/12/17
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日本酒場的繁文縟節

日本酒場的繁文縟節

──搞不懂的日本「社交辞令」日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實《作品推薦》求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後失控的精準度──東京變奏曲執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Andres Garcia Martin@Shutterstock
九怪／東京異日常
2017/09/11
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