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共有2628筆搜尋結果

「沒有移民，就沒有輝達」──H-1B 改革後，黃仁勳以一封致員工信重寫「美國夢」

「沒有移民，就沒有輝達」──H-1B 改革後，黃仁勳以一封致員工信重寫「美國夢」

NVIDIA 毫無疑問地是個肉眼可見「移民比例」高非常非常多的地方──是個由第一代、第二代、乃至各個背景的移民所組成的職場，而他們對美國的貢獻，絕不遜於那些傳統權力與金融中心。某種意義上，人類未來的一部分希望，掌握在這些頂尖移民的手中。黃仁勳寫給移民員工的一封信黃仁勳表示 NVIDIA 會負擔員工 H-1B 簽證相關費用。
唐光楠／加州進行式
2025/10/17
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「朋朋」、「可可」、「8+9」⋯⋯Z 世代的語言你聽得懂嗎？

「朋朋」、「可可」、「8+9」⋯⋯Z 世代的語言你聽得懂嗎？

倘若擁有職場經驗的 Z 世代回到大學校園上課，他／她會被班上的同學排擠嗎？相信多元身份這回事值得大家討論與省思。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：王新茜
劉益強／讀者投書
2020/12/25
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恭喜你加入無國界醫生！你的第一個任務......在剛果民主共和國！

恭喜你加入無國界醫生！你的第一個任務......在剛果民主共和國！

《關聯閱讀》多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？向全世界丟履歷，讓人生比旅遊書還豐富精彩執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／Erwan Rogard/MSF、附圖／鄭巧鈺提供
無國界醫生
2015/12/03
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中午關店睡午覺？西班牙人「懶散」的迷思

中午關店睡午覺？西班牙人「懶散」的迷思

《關聯閱讀》在西班牙小鎮駐村：惡劣的待遇下，卻遇見最好的自己職場上的法國人：工時短、薪水高、效率低、愛罷工？《作品推薦》政局動盪時，為何立憲廢除死刑？──導遊問答，你所不知道的西班牙為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／bepsy@Shutterstock、附圖／王儷瑾提供
王儷瑾／認識西班牙
2017/07/10
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過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

也在這一刻，我第一次真切感受到自信──原來在異國職場上最強的競爭力，未必是「比別人努力融入」，而是「理解並善用自己的獨特」。別再「等著被選」，主動選擇出擊吧！主動尋找機會，為自己創造方向。圖／Kittipong Udomsom@Shutterstock回頭看這一個多月，我最高興的，其實不只是順利拿到新職位。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/02/23
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從竹科到亞利桑那（二）適應力超強的孩子們，與價值觀「大翻轉」的台美教育風氣

從竹科到亞利桑那（二）適應力超強的孩子們，與價值觀「大翻轉」的台美教育風氣

下篇：從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話《關於作者》Judy Wu後疫情時代來到美國完成碩士夢的行銷人，對人的行為和心理活動很有興趣，除了商管本系之外，也去雙主修了心理系，擁有行銷、業務和資料分析等多方面經驗，仍在持續探索自我和未來方向。
NEX Foundation
2026/03/24
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

其中，位列美國《財星》（Fortune）雜誌500大企業、世界第一大的半導體與顯示器設備製造商—應用材料公司（Applied Materials），旗下子公司台灣應用材料公司（Applied Materials Taiwan，以下簡稱台灣應材）數度獲得台灣政府部會、人力銀行授獎肯定，近年成為了時下年輕人的職場首選，吸引了無數社會新鮮人加入幸福企業！
整合傳播部
2022/03/01
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為理想自曝險境，值得嗎？從科幻新片《偷渡者》（Stowaway）談人生的堅持與抉擇

為理想自曝險境，值得嗎？從科幻新片《偷渡者》（Stowaway）談人生的堅持與抉擇

圖／IMDb職場上，我也曾為理想而自曝險境巧合的是，自己年輕時，也有類似遭遇：出於天真、堅持理想，置自身於艱難處境。那是世紀之交，身為跨國台企資深人員的自己，眼看價格競爭、產業崩盤導致老東家陷入營運困境，乃跨出原本職能，策劃、產製不同流俗的一項新品，結果銷售暢旺，助公司轉危為安（參照拙文：靈感需要「積累」：若無之前的枯竭窮盡，哪來當下的豁然清朗？）。
杰克／湖邊沙徑
2021/05/03
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甜點師斜槓 YouTuber，拍給愛看、愛吃、愛做的你──專訪「厭世甜點店」拿拿摳

甜點師斜槓 YouTuber，拍給愛看、愛吃、愛做的你──專訪「厭世甜點店」拿拿摳

本來因厭倦職場交際而轉行，如今卻成了炙手可熱的 YouTuber，會不會反而變得更累呢？拿拿摳說，雖然生活忙碌，但相比以前的生活來得更踏實，踏實的原因是看到自己一步步向理想邁進。他說誰都曾希望找到一份有成就感的工作，但現實中多半事與願違，工作只為溫飽。但他認為錢夠用便可，用不著發大財。這間甜點店是他夢想的起點，也是他與客人、粉絲互動的地方。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/05/12
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不離職創業 vs. 全職創業：運用敏捷開發思維，打造個人品牌！過來人的「獲利模式」三階段

不離職創業 vs. 全職創業：運用敏捷開發思維，打造個人品牌！過來人的「獲利模式」三階段

後來，2020 年疫情爆發，各地封城無法出門，Nicolle 也失去了旅遊的素材，這時受到粉絲的鼓舞，開始撰寫矽谷的職場文化、工作心得、自媒體經營等主題文章，也慢慢有些商業合作邀約。除了正職工作，可否透過不離職創業開啟新的職涯可能性、看見人生更不一樣的風景，這些念頭開始在 Nicolle 心中發酵，於是在不知不覺中，自己已踏上了不離職創業的旅程。
麥可故事貿易公司／讀者投書
2022/10/18
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我在亞洲的專業，來到美加也算數嗎？加拿大心理治療師的「專業證照移轉」經驗談

我在亞洲的專業，來到美加也算數嗎？加拿大心理治療師的「專業證照移轉」經驗談

再加上這邊的職場同樣有著「用人唯親」的特色，面試時一旦談起「喔我也認識（產業內或公司內的）誰誰誰啊！」絕對會大大增加你成功獲聘的機會。說到底，無論在亞洲或西方國家，雖然「學經歷」是必要條件，但「人脈」的重要性經常還是與之不相上下的。事先熟悉當地法規：不同行業、地區，規管體系差異大若有出國發展的打算，都要對自己行業的「國際市場」進行研究。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/03/25
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我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

在職場獲得身心靈的「回爐重造」圖／SOMKID THONGDEE@Shutterstock不可諱言，在這樣的工作環境下，身心靈都徹底地進行一次回爐重造。從半夜常常驚醒看有沒有突發狀況，到乾脆關掉手機先睡一覺，幾個專案也這麼跌跌撞撞地完成，甚至一個比一個還要符合預期。看著團隊和自我進步的過程，只能說這一切真的都是療癒自己的養分。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/08/07
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韓國「適婚年齡者」超過八成未婚：晚婚趨勢有反轉可能嗎？

韓國「適婚年齡者」超過八成未婚：晚婚趨勢有反轉可能嗎？

若要真正解決晚婚、低生育率等困境，國家必定要從更基本且長久的「減低（多子家庭的）稅金」、更完善補助高額的「生兒津貼」與年限，甚則改善整體國家教育、生存環境或職場環境（如男女生平權的育嬰假等）等，才是促進年輕世代「願婚敢生」之動力。各國政府都在積極尋找解決晚婚、低生育率的方針。
陳慶德／現象・韓國
2023/12/06
3833
從《接線員》談不可承受之輕：生命這場戲，一旦出演便無權再擔任「局外人」

從《接線員》談不可承受之輕：生命這場戲，一旦出演便無權再擔任「局外人」

生命並非如此順遂，但黑暗的地方仍然有光亮或許，這就是屬於小袁命定的緣分，她以為自己出了校園，投身職場以後能夠符合她對未來的一切「想像」，但或許，人生並非總是符合想像，你轉了幾圈，最後落腳的地方是你未曾想過的地方。
陳太陽／心內的情歌
2017/07/04
2892
人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

以後者為例，進入默克的前兩年除了可以在不同部門輪調，更將被外派至總部或其他國家歷練，並由高階主管擔任職場導師，藉由設計完善的培訓計畫，協助新鮮人在半導體產業找到自己的方向，長期穩定發展。而同年默克也與台灣大學國際事務處合作，響應針對在台求學的外籍學子推出的「引路人計劃」，讓有國際人才需求的企業，以及想在台灣生根的外籍人士，有機會能夠媒合，碰撞出更多火花。
整合傳播部
2023/01/13
9585
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