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共有2621筆搜尋結果

跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

而我在義大利的職場溝通模式，也因此有了 180 度的轉變，不再過於被動，把「顧全面子、委婉」等作風放下，懂得有什麼想法便說什麼，後者在義大利職場上才真正行得通。善良雖然重要，但在職場上，有時也需要有點鋒芒。我們固然應尊重不同的意見與想法，但在理解現處國家的民族特性後，也應學習適應該國的職場環境。最重要的是，要懂得保護自己，捍衛自己的價值。執行、核稿編輯：孫雅為

Ines Wu／義式人文手札

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

但你或許不知道，近期從歐美職場吹起了一股競相爭取「女性回歸者（Women Returners）」的新興風氣，目的是鼓勵為了兼顧家庭而離開職場多年的媽媽或太太們，能在完成階段性任務後，再次回到職場。

讀者太太／英國職場放大鏡

「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

只是筆者常常認為，既然你我選擇走入職場，就像參與了一場球賽，但我們不了解生態和遊戲規則，只是一味抱怨眼前所發生對自己不利和感覺不良好的種種，那麼，最終我們又該如何專注在贏球呢？透過反思與總結這些職場現象，盼能協助讀者一起找到亂局中的釋懷之道。執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋

西西瑪／讀者投書

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

在台灣職場上，勞方似乎永遠都處於劣勢：無限上綱的責任制、超時工作等現象屢見不鮮，更不用提雇員間勾心鬥角、資深員工倚老賣老欺壓新人、專制主管以職位權威貶抑基層員工等，種種的隱性職場霸凌造成員工過勞的問題不僅是身體，還有心靈。這樣的職場文化，讓年輕人失去對職場的期待與熱情，只剩下準時下班就很開心的小確幸。除此之外，背後更嚴重的議題是台灣的人才外流危機，導致逐漸喪失的國家競爭力。

Iris／在墨爾本閱讀空氣

亞裔專業人士的美國職場路，只有「無聲的付出」一途嗎？

亞裔專業人士的美國職場路，只有「無聲的付出」一途嗎？

他們大多希望藉由這樣的活動，在亞裔群體裡彼此幫忙，好在職場上得到更多幫助、有更好的發展；這件事從另一個角度來說，就是儘管在美國土生土長，或許他們也覺得自己在職場上可能仍有因族裔身份產生的瓶頸。在場與會者就大多認為：「亞裔」在美國職場中常常不敢表達意見，或是被認為我們「不會有什麼意見」。也因此久而久之，成了職場上相對無聲、默默工作的一群。

半路出家軟體工程師在矽谷

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

美國有一種說法，是每個人在職場上都要有一個 mentor 和一個 sponsor 。主管的無預警離職讓我失去了sponsor，於是我環顧（現在）所屬的財務部門底下，還有沒有比較熟識的人，再以「我現在沒有老闆了，能否給我一些職涯建議」的主題，邀請他們進行會談。mentor（職涯導師）和 sponsor（職場師父）的異同。

愛力獅／THE WAY AWAY

被華埠珍奶店拒絕、被台灣學姊「擋面試」，與無數的挫折——沒有名校學歷、沒有英國經驗，我的英倫職場求生記

被華埠珍奶店拒絕、被台灣學姊「擋面試」，與無數的挫折——沒有名校學歷、沒有英國經驗，我的英倫職場求生記

這樣的心態，加上身旁家人及男友的支持，是我在競爭激烈又瞬息萬變的倫敦職場，能夠生存下來並繼續奮鬥的主因。執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock（示意圖，非當事人）

艾利王／讀者投書

韓國職場「排外」的真相──三個緣分，決定你是不是「自己人」

韓國職場「排外」的真相──三個緣分，決定你是不是「自己人」

問題的關鍵，在於他們強大的團體性，和職場上「三個緣分」所造就的潛規則，即使對於同樣來自韓國的「自己人」，他們可同樣分得很明顯：韓國的工作環境、和他們的社會組織一樣，非常注重團體行動，最明顯的例子是，這裡餐館的菜單，大部分都以 2 人份為最小單位起跳，連想要自己一個人上館子吃頓飯，都不容易。

Abbey／艾比 in 韓國

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

在與國際企業合作、提供人才發展顧問服務的過程中，我觀察到，這場 AI 浪潮的本質，並非要將人類從職場上淘汰，而是重新定義「什麼才是職場的真正價值」。企業在挑選人才的評判標準，正從過去的「既有特定技能」，悄悄轉向「能快速整合新需求並著手解決的潛力」。他們需要的，不再是只會循規蹈矩、從 A 到 Z 的人，而是能在未知路徑下，靈活串聯起 A、Y、Q、Z，並創造出獨特解決方案的人。

田育瑄／踹妞 Try New！

菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

《關聯閱讀》瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事英倫職場求生記：別怕冷嘲熱諷，機會是給隨時都在咬牙準備的人在沒人有義務對你伸出援手的異鄉職場，機會只給「隨時都在準備的人」執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：JJFarq@Shutterstock

郭誠涵／微光日常

千錯萬錯，都是老闆的錯？──美國職場的「公主病」們

千錯萬錯，都是老闆的錯？──美國職場的「公主病」們

「社會大學」的職場生存之道你沒做好，老闆批評，這很合理。她沒批評另個牙助，因為那位助理效率之高，跟的上老闆如兔子般的節奏，讓老闆心情非常爽。有本事就做到老闆的心坎裡，如果無論你多努力速度都還是像烏龜，那你除了摸摸鼻子還能怎樣？你有沒有想過，你幾乎天天遲到，拍Ｘ光片時也常常偷懶。這些老闆都看在眼裡。該給的工資她都給了，該給的福利她也發，但為什麼你和她的衝突，第一個就只想到你自己？

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？

職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？

職場上，有些人總能解決問題，有些人卻是麻煩製造者，考驗的應該就是謙虛、務實、和應變的智慧。

丁乃雲／雲的路

歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

《關聯閱讀》外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分在美國，原創性比財富更受尊重《作品推薦》想在歐洲工作定居？你得先證明，自己在當地無法被取代！震撼全球的巴黎黑色星期五，與我們對中東悲劇的麻痺執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock

琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊

美國職場的「超級正能量循環」，竟讓我忘記被批評、感激受肯定

美國職場的「超級正能量循環」，竟讓我忘記被批評、感激受肯定

在美國職場，我更常聽到人們利用真誠、大方、具體的讚賞鼓勵對方前進。圖／Shutterstock讚賞的魔力：當面公開的肯定，更能激發動力除了批評的藝術，我在美國職場也見識到讚賞的魔力。來到美國第 3 個月的一天下午，整個團隊聚在會議室裡埋首工作，老闆叫了一聲我的名字，然後大聲說「Hey Wen，我想要讓你知道，我認為你這份估價報告做得非常出色。」

Wen／讀者投書

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

我不想再成為那種員工，那樣的犧牲品，良性溝通的方案就此胎死腹中，我轉而採取明確、直接的態度應對：在每次收到排班時，我會寄出一封正式聲明，引用英國《健康與安全工作法》（Health and Safety at Work Act 1974）及 CQC（Care Quality Commission）規範，明確指出「雇主有責任保障員工身心安全，提供適當訓練，並維護無歧視與尊重的職場環境」。

顆粒 B／讀者投書

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