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共有256筆搜尋結果

職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

「單身」可以活得精彩有尊嚴，失業就失業了吧20 歲到 30 歲，從學校到社會，發酵了年紀也增長了見識，興致勃勃想要重返久違的職場「單身市場」，在傳說中的「中國夢」舞台，驗收下這些年的成績單──畢竟眼尾暴漲的每條紋路都安慰成是勳章，換算出加班過的時數和出差過的地方，工資卡裡面的流水，也見證了從卑微起步的新鮮人，勾到一點白領中產階級的幻象。
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2017/07/24
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法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

當一個職場需要多語人才時，會法文的外國人的確有優勢。但是當這份工作並不那麼迫切需要你的語言才能時，你的階級就會變成「法文或是溝通能力，不像法國人那麼好的外國人」。這對於很多在法國職場工作的外國人來說，都是一種很深刻的挫折。比方說，曾有一次，我跟職場上的上司起了爭執，雙方都有話要說，有誤解、也有不滿需要溝通。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/11/24
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「企圖心才是決定世界大小的關鍵」──從籃球場到時尚界的非洲創業故事

「企圖心才是決定世界大小的關鍵」──從籃球場到時尚界的非洲創業故事

在他們身上，我深深地感受到，不管我們出生在哪個國家，或處在哪個社會階級，我們都擁有做夢的權利和實現夢想的能力。企圖心才是決定我們世界大小的關鍵，敢想敢做敢闖，或許是我們能讓人生，有那麼一點點不平凡的方法吧。
Shin／不浪漫的非人生活
2017/04/20
6273
「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

其二，人際關係或許到哪個國家，我們都必須面對人際關係的處裡，但學過日文的人都知道，日文比起中文多了很多「尊敬語」和「謙讓語」，這也反映了日本是一個尊卑有別、上下階級關係嚴謹的社會。因此處理人際關係方面更顯得緊張，加上日本又是集體文化社會，若在人際關係處理得不好，很容易引發被排擠，或是霸凌等現象。這個問題不僅出現在職場、學校，還有媽媽友等之間。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/12/05
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不要去問她們的夢想，因為沒人可以回答你──華麗東京的一隅，那些「貧困化」的女性

不要去問她們的夢想，因為沒人可以回答你──華麗東京的一隅，那些「貧困化」的女性

但是，在全世界「超富裕層」與「富裕層」（根據調查定義，為不含房產等固定資產，可支配所得超過千萬美元與百萬美元者），總人數（超過 46.5 萬）全球最多的東京，這些富裕階級的平均年收，卻動輒高達 1,000 萬–3,000 萬日幣（約新台幣 268 萬到 805 萬）甚至以上。
Worklife in Japan
2017/10/20
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從小在原始叢林中成長，卻培養出更寬闊的心──最另類的矽谷醫師娘專訪（人生篇）

從小在原始叢林中成長，卻培養出更寬闊的心──最另類的矽谷醫師娘專訪（人生篇）

《關聯閱讀》 老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中 「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清《作品推薦》別小看臥虎藏龍的矽谷媽媽：三位母親聯手，打造嶄新托兒平台──最另類的矽谷醫師娘專訪（創業篇） 「國中之國」──近身觀察，猶太人在美國的超高影響力 閃亮矽谷的陰暗面──各行各業出「色胚」，無所不在的職場性騷擾執行編輯：鄧紹妤
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/10/06
10415
國際招生未來式（上）為什麼會有「留學陷阱」？少子又高齡，臺灣高教體系的「第二人生」

國際招生未來式（上）為什麼會有「留學陷阱」？少子又高齡，臺灣高教體系的「第二人生」

二、國內留學環境的亂象「留學」對於許多人來說是實現「階級複製」與「階級流動」的途徑：經濟寬裕的家庭藉由投資更優渥的資源，增加下一代的競爭條件；平凡家庭的年輕人則可以透過跳脫原生環境，改變原有價值觀及增加競爭力。
WillStudy
2022/01/25
7426
我的「厚臉皮美國夢」：勝負，在面試前就決定了

我的「厚臉皮美國夢」：勝負，在面試前就決定了

回到找工作當時：除了自己拼命找機會外，我也拜託了很多在美國工作的親朋好友舉薦，其中不乏資歷頗深的主管階級。但是舉薦信寄出之後大多石沉大海，怎麼問都沒有消息；即使偶有回覆，也都說還要層層上報審核，不知要等到何年何月。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/03/04
45950
高度污染、剝削勞工的成衣產業如何革新──自動化生產能成為解方嗎？

高度污染、剝削勞工的成衣產業如何革新──自動化生產能成為解方嗎？

相較於鑽油、挖礦、建築工地等嚴苛的外在環境與高度不確定自然因素下，細察成衣工作內容，的確並不能被直接歸類具「高危險性質」的工作；然而，從近年頻傳的服裝工廠意外與無數紀錄片中，世人終於驚覺成衣的「世界工廠」竟然充斥危險因子──包括在危樓裡上班、不人道的高壓管理文化、職場性騷擾，超長工時、日薪不達美金 $1.5 元、製衣所生產的化學纖維廢料，或是污水排放等問題。
Julia Wang／讀者投書
2020/10/23
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全球「最適合移居國家」名單解析：除了臺灣 No.5，身為旅外人士的我還看到什麼？

全球「最適合移居國家」名單解析：除了臺灣 No.5，身為旅外人士的我還看到什麼？

，當中有專篇討論荷蘭的職場觀察和經驗，在荷蘭工作還是有極大的挑戰，尤其是職場文化的不同，和海外第一份工作的尋找難度。對於因為婚配從其他國家直接移居荷蘭的外籍人士來說，即使教育程度和專業水準都不錯，但要找到合適的工作仍然是一大挑戰。至於在 InterNations 專屬美國的報告章節裡，標題開宗明義就寫著：美國提供外籍人士絕佳的工作機會，然而這是有代價的。
任恩儀／N1 的田野筆記
2023/08/30
62437
「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

所謂的「制服」，它模糊了許多意義，像是個人喜好、價值思想，甚至是最貼近現實的階級觀念等。因為穿上制服的人，隨即變成了制服欲傳遞訊息的媒介之一，個人特色被悄悄地淡化，如此強調並呈現出一致性，無非是為了試圖把人與人之間原有的界線抹去，好讓每個人在必要時發揮團結的作用。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/07/09
6814
日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

由於年齡相近，平日相處上沒有大問題，工作實務經驗上前輩當然是比我豐富，但是遇到某些問題、必須以多方領域的視角切入時，反而因為前輩會尊重我的意見，工作模式變得更像是「相輔相成」，而非傳統印象中的「職場前後輩階級嚴明」。不過關於日商職場「很操」的部分，我的經驗和大家的印象就十分類似了：第二年開始，我就擔任起幾個專案的主要設計人。當然有前輩、有主管可以詢問，但是主要仍得靠自己親力親為完成。
Worklife in Japan
2020/07/22
25544
新加坡如何殺死男同志？

新加坡如何殺死男同志？

身為同志，Lawrence Wee 遭受職場歧視，也在公司違反合約的情況下被迫辭職。然而，高等法院在 2014 年駁回了他對前雇主 Robinson and Company 的推定解雇之訴。這樣的裁決顯示，司法仍然保留了職場恐同的空間，也對雇主較為友善。
New Naratif
2019/04/26
20327
今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

當時心裡五味雜陳，一方面鬆了一口氣，終於可以回去照顧母親，對家人有所交代；但一方面又捨不得，我在韓國職場好不容易打下了一點基礎，卻只待一年就要離開了嗎？我大概哭了一天，很快就振作起來。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/07/24
165485
企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

或許未來數年，職場上最有價值的不會是那些能完美執行任務的人，而是那些敢於在不確定性中做出選擇、願意為後果負責，並能與他人共同承擔痛苦的人。因為這種價值，恰恰是 AI 現階段無法提供的。此刻，我們現在正站在歷史轉折點上，重要的不是預測哪一方會「勝出」，而是理解這場變革的深層邏輯，在協作中保持人性，在競爭中尋找新的價值。畢竟，影響人類的，從來不是我們能做什麼，而是我們選擇成為什麼。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
3460
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