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共有1774筆搜尋結果

台灣平均薪資創新高，背後卻反映了貧富差距，且「調高最低工資」也未必能解？

台灣平均薪資創新高，背後卻反映了貧富差距，且「調高最低工資」也未必能解？

更重要的是，老闆不是讓所有人的時數都下降地一樣多，沒經驗的員工受到的打擊會比那些有經驗的員工更多，所以後者可能真的因為最低工資的提升而得利，但前者反而受損了。圖／Shutterstock另外，即使是 Card 當年的研究都發現雇主還有另外一招，就是提高餐飲的價格來彌補工資上漲的損失。由於美國的窮人平常就很常吃速食，這件事反過頭來還是傷害到窮人。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

「這裡是倫敦，每個人都想要白粉，每個人都想要販毒」──白城25歲毒販，與他眼中的「白領菁英」

「這裡是倫敦，每個人都想要白粉，每個人都想要販毒」──白城25歲毒販，與他眼中的「白領菁英」

你得假裝對一切都興致勃勃，無論他們聊的是女人、男人或老闆──你都要擺出一副想要參與討論的樣子。就是這麼簡單。摩西明白他越是玩得上手，所接觸到的客戶也越好。你必須跟客戶去吃飯，跟他們一起大口吃披薩，一起吸毒。而即使你賺的錢已經夠塞滿三間公寓，到他們家時還是要像個小黑鬼一樣跳上沙發，讓他們以為你不想回白城。朝他們微笑，讓他們以為你愛他們。對，就是那個笑容。

換日線全球讀書會

我為何決定與 AI 保持「社交安全距離」？一個文學院學生，歷經「AI 相處三階段」後學到的事

我為何決定與 AI 保持「社交安全距離」？一個文學院學生，歷經「AI 相處三階段」後學到的事

仔細想想，這其實很像老闆與員工之間的溝通：交代得越清楚，執行方向就越明確。透過 AI，我們正在學習如何提問、如何下指令；但若在這個過程中逐漸鬆懈，我們也可能因為依賴便利，反而慢慢失去組織語言與精確表達的能力。那些「無法靠 AI 決定的事」人生的意義是什麼？真正的答案其實沒有這麼複雜。

Audrey 恩妤／讀者投書

《黑白大廚》參賽者「學餐名家」李美英與她的同業們，值得你更了解的幾件事

《黑白大廚》參賽者「學餐名家」李美英與她的同業們，值得你更了解的幾件事

但其實節目規則不僅讓階級能夠翻轉，一路觀賞下來，相信觀眾朋友們更能感受到「料理面前無階級」，米其林摘星主廚和外送餐廳老闆，都有機會在競賽中脫穎而出。

王婉育／讀者投書

中國教育現場：實施十二年國教是誤會，城鄉差距是現實

中國教育現場：實施十二年國教是誤會，城鄉差距是現實

前幾天和一間上海咖啡廳的老闆娘聊天，她提到：她看初二的女兒總是在讀書很心疼，想趁元旦 3 天假期帶女兒出門走走，結果女兒臉一沉，告訴她不必了。追問之下才知道，老師已經事先「預警」孩子，元旦假期會發十幾張卷子，假期不能掉以輕心，因為她「已經」初二，只「剩一年多」的時間準備中考──可以想見作家長的聽到這些話，心情將是多麼複雜。

雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察

臺灣 Z 世代現身說法：在一個不是「努力就會成功」的時代，我們最在意什麼？

臺灣 Z 世代現身說法：在一個不是「努力就會成功」的時代，我們最在意什麼？

不過，丞毅也提到了 Z 世代對於自我的「主體意識」比較高：在職場方面，多半會覺得自己跟老闆間只是雇傭關係，而非賣命的夥伴；政治社會方面，大家也不一定會為了團體的利益，而做出實質作為，不少年輕人的政治冷感現象即為一例。丞毅的說法，與我在開頭提及年輕人更重視「自己的快樂」的工作態度不謀而合。然而，難道 Z 世代就是癱軟的草莓族嗎？「草莓癱軟」的標籤，符合現實嗎？

王善／阿善 Café 的世界分館

如果說越南是 20 年前的台灣，那緬甸就是 20 年前的越南──民風純樸、經濟正要蓬勃發展

如果說越南是 20 年前的台灣，那緬甸就是 20 年前的越南──民風純樸、經濟正要蓬勃發展

一次到緬甸很常見的茶館調查電費調漲對他們造成的影響，我記得老闆很認真地看著我，回答我每一個問題。當時我還不懂緬語，可是他真誠的眼睛大概是我永生難忘的。對於從小就希望能在世界不同角落工作的我，緬甸從來都沒有成為一個被考慮的選項之一，不是不知道這個地方，而是知道的太少。10 年前父親在餐桌旁的話還言猶在耳：「萬一哪天上帝把你送到非洲只有豆子吃怎麼辦？」他看著不吃豆子的我說。

John Liu 劉忠恩／讀者投書

瑞典買房奇遇記（六）：遇見夢幻七號房，與極度難纏的對手──「險象環生」的競標實況

瑞典買房奇遇記（六）：遇見夢幻七號房，與極度難纏的對手──「險象環生」的競標實況

重點是這間七號房的位置超級優秀，我們從威廉的公司走到那只要十幾分鐘，所以當天中午，威廉跟公司老闆報備了一下，我們就一路從公司提早散步過去。在散步的路上，我們閒聊說要是房子真的買在那，我們根本可以每天晚上先回家吃個晚飯，再散步到公司健身房運動完再回家。

Ariel Hsieh／瑞典生活筆記

總是「不好意思」說話？小心被美國同事邊緣化──「直接的話委婉說」，美國商務社交技巧

總是「不好意思」說話？小心被美國同事邊緣化──「直接的話委婉說」，美國商務社交技巧

如果對薪水、工時、工作內容等不滿，在健全的工作環境下也都可以公開跟老闆討論，這在職場階級較嚴明的台灣或日本等地，並不一定適用。然而，所謂的「直接」，並不是指「毫不掩飾地表達看法」。即使美國的工作環境鼓勵個人發表意見，也不代表可以完全不顧對方感受。例如，在工作上給同事或上下級反饋時，相對於直接指出對方哪裡做錯、哪裡需要改善，美國人更常使用：「你有沒有想過另一種可能性？」

Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記

專訪台灣選手、RDNA「大學長」陳祺昌：把賽道英雄們難能可貴的善意，繼續傳遞下去

專訪台灣選手、RDNA「大學長」陳祺昌：把賽道英雄們難能可貴的善意，繼續傳遞下去

2024 年，在台灣競速車隊 Supermoto8 老闆、也是 RDNA 中區的導師之一 R Ben 邀請與贊助下，陳祺昌如願取得 300cc 原廠組大賽的參賽資格，並在 RDNA 三位導師的密集訓練後，以極快的速度升級Ｂ組、隨後一路晉升Ａ組分站賽事頒獎台。可謂初試啼聲即斬獲豐碩的一年。

換日線編輯部

【歐洲連線──生活篇】瑞士觀光業的雙面刃：經濟收益 vs. 環境破壞，該如何平衡？

【歐洲連線──生活篇】瑞士觀光業的雙面刃：經濟收益 vs. 環境破壞，該如何平衡？

埃比孔鎮長接受媒體訪問時，指出居民對這樣的情況已經忍無可忍，遂向餐廳老闆提出兩個選項：減少接待的客人數量，或遷移營業地點。為了方便遊客上下車，許多遊覽車會隨意停靠，造成交通問題。圖／ Taesik Park＠Shutterstock商機永遠不嫌多，過度觀光怎麼辦？

不浪漫的歐洲生存指南

親愛的，為什麼一提到「出國」，你就要生氣？

親愛的，為什麼一提到「出國」，你就要生氣？

當我看到一個英明的美國老闆怎麼做事，我第一個反應是要分享給台灣；當我看到美國學生怎麼努力，我會馬上想要跟我的學弟妹說；當我學到這邊的小孩怎麼寫出成功的履歷，我最想做的事是把這些訊息公開給你們。當我看到美國這麼多槍擊案、醫療體系出問題、學校體制出問題、種族歧視問題嚴重…我會告訴我的美國同學，台灣人有多可愛，台灣健保有多好，台灣的孩子上學比美國容易、台灣對人是多麼的友善。

Fiona Lin／Sprinkles and Suits

家鄉的那一味，我們把它取名為思念──義大利美食的反思（二）

家鄉的那一味，我們把它取名為思念──義大利美食的反思（二）

每每喊著「老闆湯熱一點、多一點喔！」也開始有了些道理，那是種爽感，我想義大利人不懂，因為這是我們的專利。年過了之後，正式開始上課。我在義大利也從一開始的不習慣，到安頓得還算可以，到最後還學會了「奶油培根義大利麵」和「青醬雞肉麵」等各式義大利麵食料理。

Ivana Cheng／勇氣伴旅

BTS 為何能紅遍全球──拆解「品牌」的誕生之道

BTS 為何能紅遍全球──拆解「品牌」的誕生之道

的確，如同房時赫（韓國知名作曲家、音樂製作人，Big Hit 娛樂創辦人與現任代表理事，BTS 的老闆）曾說過：「我作夢也想不到他們會有這樣如此好的成績，也並沒有刻意栽培他們成為世界級頂尖藝人的目標。」

陳慶德／現象・韓國

為何一個「標籤化」的網路玩笑，越來越難笑？甚至可能成為另類「霸凌」？

為何一個「標籤化」的網路玩笑，越來越難笑？甚至可能成為另類「霸凌」？

好比：「男主外女主內」、「女老闆通常很強勢」、「客家人都很節儉」、「南部人都只說台語」、「黑人的犯罪率很高」、「刺青的人都混幫派」、「有錢人都很小氣」、「中國製造都是黑心商品」⋯⋯等等。當社會中的多數反覆實行「刻板印象」，造就「標籤化」的形成理性上，相信我們肯定明白，刻板印象既負面、又先入為主，並無法代表屬於這類型的人事物，都擁有如此特質。

Jen Chen／公關女子圖鑑

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