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共有1774筆搜尋結果

陽明交大副教授，給高三生的一封信：你該問的不是「如何選系」，而是⋯⋯

陽明交大副教授，給高三生的一封信：你該問的不是「如何選系」，而是⋯⋯

你花在不停糾結焦慮的時間，別人都已經開始在進行更後面、更重要的事情了，試想：若是公司大老闆和主管每天都在糾結各種決定、猶豫不決的話，這間公司會成功嗎？人生要把握時間做重要的事情，尤其要珍惜與家人的相處時間。圖為 Dr. G 與媽媽之出遊合影。圖／Dr.

Dr. G／原來我是個很特別的人

創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

圖／polkadot_photo@Shutterstock上述的現象除了造成學用落差，「長求職期，短在職日」的現況，也讓人大嘆現今老闆難為。即便好不容易找到人，若缺乏完善的人才福利與配套措施，多半難以留下把首份工作視為人生投路石的年輕員工，造成流動率極高的人力斷層；當然，若我們從員工角度來看，此番現象或許可以解釋成年輕人勇於嘗試新工作，甚則願意追尋與自己理念相符的工作理想。

陳慶德／現象・韓國

40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

過程的艱辛吃苦不足為外人道，但仍覺得自己是幸運的人，得到前公司和前老闆的支持，在美國職場工作了很長一段時間，打開了人生的視野。其實當年選擇留美工作，初衷只是為了我先生還在美國求學而已。10 年來看見朋友們來來去去，文科的不少人離開美國或者選擇創業做起小生意、理科的愈來愈多人想跑來美國科技業求職，很多 2015 年前後向美國投履歷的幸運兒，都是直接從台灣飛來美國矽谷上班。

唐光楠／加州進行式

2023 快閃韓國：明洞小吃價格飆、梨泰院冷清清，首爾還有哪裡可以玩？

2023 快閃韓國：明洞小吃價格飆、梨泰院冷清清，首爾還有哪裡可以玩？

還記得當時問了路邊攤的韓國老闆，他一臉無奈地說道：「已經消失了！」。甚至是到遠一點的梨泰院，也明顯可以看出熱鬧程度深受疫情波及外，去（2022）年的萬聖節踩踏意外陰霾未散，路上一片冷清。迄今甚至仍有不少韓國人選擇避開此區，免得觸景生情，連帶地使得當地店家生意大受影響。只能說 3 年後重回舊地，人事物景已經面目全非。

陳慶德／現象・韓國

韓國人熱議的「台灣感性」，我在離鄉後才懂──那些難忘的「人情味」，隱藏在這裡

韓國人熱議的「台灣感性」，我在離鄉後才懂──那些難忘的「人情味」，隱藏在這裡

無論是在便利商店與店員閒聊，或在夜市跟老闆討價還價，這些習以為常的互動，或許正是我們長久忽略的「台灣 DNA」。而這份 DNA 正是「台灣感性」最核心的價值──雖然隱藏在平凡裡，卻總能默默閃耀的「文化自信」。文化輸出的鏡子：我們被看見了什麼？對長期旅居海外的遊子而言，臺灣經典民謠往往能喚醒家的記憶。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

給台灣人的「阿拉伯語線上教學網站」：17Arabic 要讓約旦「難民」與「女性」都能平等就業

給台灣人的「阿拉伯語線上教學網站」：17Arabic 要讓約旦「難民」與「女性」都能平等就業

舉例而言，潔蓮的老師每個月都無法確定自己將領到多少錢，因為和老闆「談錢傷感情」，同時也怕自己若直接爭取，反有失去工作的可能，所以一直以來都默默領著「浮動的工資」。直到和潔蓮聊天時，才發現學生明明每個月都繳一樣的學費，自己卻沒有得到相應的薪酬。無奈的是，雖體認到這一事實，但老師還是無能為力，因為她非常需要這份工作，好繼續求學的夢想。

換日線阿拉伯

總是被討厭的記者？──文字如劍，淺談記者與受訪者的立場矛盾

總是被討厭的記者？──文字如劍，淺談記者與受訪者的立場矛盾

老闆黎智英也常跟她說，不要寫公關稿討好別人。記者應當要有自己的看法：一個好記者，通常清楚知道他想要怎麼呈現一個受訪者，帶給讀者什麼樣的資訊。要寫小人物的奮鬥、還是大人物的日常，不同的目的有不同的呈現方式。受訪者最理想的狀況，是忠於事實，誠懇、真實地敘述自己的經驗和觀點，並且信任、尊重記者的提問和解讀，否則寧願不接受採訪。

CZ／無國界派對

一文看懂「Z 世代凝視」：當下屬安靜露出「死魚眼」，主管如何解讀這份「沉默智慧」？

一文看懂「Z 世代凝視」：當下屬安靜露出「死魚眼」，主管如何解讀這份「沉默智慧」？

對許多 Z 世代而言，工作就像契約交換──他們願意販售腦力與體力，但對不得不表現的「情緒價值」，如對老闆笑臉相迎、對無聊笑話捧場、對不合理的指令表現出感激等，他們反而會感到疲憊且抗拒。這看似是一種「無為」，但在崇尚效率與狼性的職場文化裡，卻顯得格外刺眼。我們或許得承認，在不同場域中，這種「凝視」有著截然不同的代價。

Evonne／讀者投書

「人生不可能有規劃」？──台大經濟系吳聰敏教授：「沒有經歷過的，都是想像中的好惡」

「人生不可能有規劃」？──台大經濟系吳聰敏教授：「沒有經歷過的，都是想像中的好惡」

「老闆器重你，你就開始對這件事情感興趣。」老師半開玩笑道。但也因為興趣的定義相當模糊，一旦將興趣進行現實考量，對特定事物的興趣也會出現改變。老師一再強調，應該多方嘗試各種可能性，在體驗中認識自己。從興趣到實踐，維持熱情是關鍵提到自己的興趣，老師也樂於分享自己開發 cwTEX 排版系統的故事。

台大國企系學會

我對「道歉文化」的反思：不只為了在西方生存，才要戒掉「對不起」！

我對「道歉文化」的反思：不只為了在西方生存，才要戒掉「對不起」！

而在「實際地位」上確有差異時，如職員對老闆、晚輩對長輩，就更能看出落差。然而我們總合理化此現象，認為這就是社會運行的定律，殊不知錯誤定義「上下關係」、毫無緣由的道歉，反而會影響權力平衡，與心理素質的正向成長。

李韋萱／東方美．不美

台灣「卡巴迪兄弟」的追夢故事：曾經歷比賽失敗全隊退出，也享受過被寶萊塢巨星招待！

台灣「卡巴迪兄弟」的追夢故事：曾經歷比賽失敗全隊退出，也享受過被寶萊塢巨星招待！

「因為行程匆促，我沒有太多機會在印度四處看看，但由於我的隊伍的老闆是寶萊塢一個知名巨星──阿彼錫・巴克罕（Abhishek Bachchan），我有機會拜訪他在孟買的家。總體來說，這對我是個獨特的經驗。」蔡威暘和巴拉罕。圖／蔡威暘提供蔡謹韓則在 2014 年，以卡巴迪國家隊女子組的翻譯身份造訪印度。

Manoj Kumar Panigrahi, Ph.D.

很認真地聊聊「築夢」：就從這週開始，用最簡單的方式開始實現它吧

很認真地聊聊「築夢」：就從這週開始，用最簡單的方式開始實現它吧

不是老師、教授、老闆交代的。目標自己定的，成果自行預期，期限自己訂。但也正因為是自己定的，容易不小心就把優先順序往後移、再往後移......對我來說，夢想是想要經歷的現實，想為自己創造的生活方式，是一個會很期待，很願意去嘗試，願意去堅持的事。在找到（或發明）更適合的詞之間，還是先用「夢想」兩個字吧。夢想是讓你很期待很興奮願意實踐的目標。

Jacob／人生轉折點

七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

許多台灣人幫洋老闆打工慣了，常只有英文簡歷，求職信也要裝逼烙英文。但如果你要在大陸找工作，主管和招募的母語都是中文，你覺得他們是看英文舒服還是中文舒服？你嫌人家逼格不夠高，但要是主管嫌看英文麻煩，乾脆就不看了，損失的是誰？請準備中英文各一頁履歷。英文只是顯示「國際範」用的、中文才是拿來看的。七、不要頭重腳輕這條中英文都一樣的，請從現在寫到過去。

劉庭安／我所見的世界

當人人都能用 AI 寫程式，誰還在意「做對的事」？──從一枚「工程師之戒」談起

當人人都能用 AI 寫程式，誰還在意「做對的事」？──從一枚「工程師之戒」談起

產品還在原型階段，老闆就問：「（系統）可不可以上線？」然而在實務上，資安顧問常會列出涵蓋產品完整性及資訊安全的長串待辦清單，每一項檢核都代表額外的時間與成本。對新創來說，這形成一個現實的拉扯：若過度強調資安和法遵（compliance），產品還沒做完，資安與法律顧問費就可能先把預算燒光；反之，如果忽略了資安，後續可能面臨官司纏身、客戶流失，甚至公司倒閉的風險。

Yi 姐／極簡創業實驗室

埃及震撼教育：遊客大老遠來看古文明，卻不願直視眼前赤裸的貧窮

埃及震撼教育：遊客大老遠來看古文明，卻不願直視眼前赤裸的貧窮

還有一次跟男友在市集買紀念品的時候，跟老闆相談甚歡，他堅持請我們喝飲料。我要了一罐可樂，買完東西，可樂還沒喝完，就拿著走了。逛著逛著，有一個小男孩跑過來拍拍我的手臂，指指我手裏的可樂罐，又做出「喝」的動作。他很瘦弱，清澈的大眼睛，眼巴巴地看著我。我心一軟，就遞給他了，他一接過，遠方的一群孩子們爆出歡呼聲，然後大家你一口、我一口地，把那半罐可樂喝了。

微微辰／Miss Pilot off Duty

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