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共有1774筆搜尋結果

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農們的集體憤慨程度，此刻似乎愈演愈烈──在諸多討論區，都可見到無數碼農指責公司老闆不能動輒以「理想、願景」等要求員工達到這樣的境界。更有許多人指出，中國的互聯網公司看似「創新、自由、平等」，但再有使命的互聯網公司擴張之後，都會面臨官僚化的現象。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/04/07
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戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

此外，他們還要面臨諸如人際溝通與組織內耗、老闆管理風格和大環境不確定等心理壓力；更別提高強度工作、三餐不規律、久坐少動所帶來血壓、腸胃、肩頸等生理方面的大小毛病。終於「是你的」後，又能持續多久？現行我國的法定退休年齡為 65 歲，若真如前述，45 歲當上高階主管，至退休尚有 20 年。
馬振洲／華人文創聚焦
2024/03/25
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「為何女生被要求完美，而不是勇敢？」──擺脫「乖乖女」桎梏，我開始「練習犯錯」

「為何女生被要求完美，而不是勇敢？」──擺脫「乖乖女」桎梏，我開始「練習犯錯」

我之前的文章曾分享過，我如何拒絕老闆叫我訂餐廳。後來我也發現，大家並不會因此討厭你，反而因為更加了解你，而感覺與你的距離更接近。Reshma Saujani。圖／Wikipedia勇氣就像肌肉一樣，需要持續鍛鍊讀書會的結尾，大家進行了小組討論，對於以下 3 個問題進行思考，在這分享給大家：一、你上一次鍛鍊勇氣是什麼時候？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/05/10
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「天啊！誰會注意到這個？」回台灣後，才赫然發現的「土耳其不一樣」：早餐文化篇

「天啊！誰會注意到這個？」回台灣後，才赫然發現的「土耳其不一樣」：早餐文化篇

早餐因此也很少是「大家」的事，這條原本家人間連結彼此的線，反倒常變成人們和早餐店老闆 / 便利商店店員的互動──也就是點餐或結帳時，那短短幾分鐘的互動。然後，我們常一個人以手機或電視為伴，默默地將早餐吃完後去上班。雖然，這不是什麼足以影響生活的大事情，但是從早餐店的「便利」和講求「快速」來看，台灣都會區人與人之間的互動和關係，正在流逝、變得冰冷。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/09/14
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老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

T 先生本身的職業是名工程師，自己在家當老闆，寫寫程式打雜工，但最終的目的還是繞著小孩的行程表跑。 天龍國舊金山市區。圖／Dr.Phoebe提供丹妮是我在紐約的病人。我在 NYU 的時候，她剛生完小孩。本身是名出過好幾本書的作家，老公則是普通上班族。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2016/11/25
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攜手走過 25 個國家、40 個城市之後，練習告別──那些遠距離愛情教我的事

攜手走過 25 個國家、40 個城市之後，練習告別──那些遠距離愛情教我的事

但鑒於當時香港市場發展還未穩定，加上老闆想外派我去東南亞，我於是決定不去美國；而他也剛好去了新加坡的新創媒體，在東南亞穿梭，再後來則回到越南發展自己跟家族的生意。交往這幾年，他幫我看了很多數據跟行銷案例，又或者幫公司做了不少影片內容，還要幫我介紹員工跟分析各項人事；我也幫他做了好多市場調查、企劃書或是給投資人的財報。
梁珮珈 Rebecca Leung
2019/05/20
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台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

你可以說這是因為「慣老闆壓榨員工」；但從另一方面，以經濟學的「供需法則」來說，三頭六臂的超商員工們，在台灣提供的服務「可替代性」太高（亦即可能受過短暫訓練後，多數人都可以從事此工作），導致人力供給大於需求，恐怕才是主因。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/19
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也許「環遊世界」最需要的不是錢，是勇氣

也許「環遊世界」最需要的不是錢，是勇氣

⋯⋯我後來才懂，原來環遊世界的代價很高，不只是因為需要錢或時間，其實更是因為勇氣很昂貴：決定花掉存款旅行需要勇氣、向老闆請長假甚至辭職需要勇氣、前往未知之地需要勇氣、離開習慣的生活圈需要勇氣、面對親友質疑需要勇氣、做出主流社會價值不贊同的事情，更需要勇氣。
CC.／讀者投書
2018/09/13
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超幸運不是憑體質而是靠努力──如何培養閉著眼，機會也能手到擒來的「努力型好運」？

超幸運不是憑體質而是靠努力──如何培養閉著眼，機會也能手到擒來的「努力型好運」？

此外，在面試前竭盡全力做準備，把所有有可能被問到的問題都複習過好幾遍，讓在大老闆問到的問題，都是我已經有準備過的。若一剛開始便覺得從臺灣找英國工作太困難、機率太低而不去嘗試，哪裡能有這種幸運能剛好被一間很棒的公司相中？若平日沒有好好熟悉 Excel 及財務模型，等到真有機會受邀參加上機考試時，又哪能發揮實力通過呢？利用努力提高運氣這件事，我也將其類比到金融投資的選股上面。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/05/23
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賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

威廉斯說：「有很多人回覆說，我們的影片讓他們決定要開始尋覓另一份新工作，或是詢問自己的老闆是否願意為他們加薪等。」 推動《工資透明法》的原因，不外乎是為了縮小勞資雙方的不平等。
國際譯開罐
2023/01/04
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「暑假一定要出去玩」？──親愛的父母，並不是每個孩子都要會讀又會玩

「暑假一定要出去玩」？──親愛的父母，並不是每個孩子都要會讀又會玩

奈何口袋空空，平日裡要應付兩個孩子的開銷已感吃力，暑期安親班的費用更讓家庭吃不消，一趟出國旅行的結果，可能要讓他們連續吃土好一陣子，而且有很大機率會因為請假，遭到老闆的「另眼相待」。「旅行某種程度上來說，是有錢又有閒才能做的事情。」她生氣地說聽到朋友這麼說，我第一時間做的，是照顧她的情緒，忍不住先給她一個擁抱和掌聲。
換日線精選
2018/07/26
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巴黎YSL的Sales：你以為名牌店員都很囂張？

巴黎YSL的Sales：你以為名牌店員都很囂張？

《關聯閱讀》與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得35度高溫下，仍要穿著全套西裝拜訪客戶──面對異文化的挑戰，你能怎麼做？《作品推薦》那個忍著手斷掉疼痛也要面試的模特兒，讓我明白……一個人在國外生活，不知道你有沒有過這樣的感受？
巴黎情人／Bonjour 我的巴黎情人
2015/05/25
20884
崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

我們希望專業被尊重、希望努力就能賺取更好的薪水、希望一切不是老闆說了算。但是因為從根本，我們的整體教育和社會環境都更傾向於和諧，即使有痛苦，也很少有人真能用鬥爭或革命的方式去挑戰這些制度，甚至連想要發聲都很難。這也是為什麼許多外國人給台灣人的形容都是「善良」。你更在意什麼？
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2023/05/30
9826
少了學歷和職稱，你還知道自己是誰嗎？

少了學歷和職稱，你還知道自己是誰嗎？

例如，要跟同事或老闆報告某個專案的進度時，反射動作一定是先把有著各式圖表的簡報打開給大家看，我再開始講解。而投影片等待載入時，全場便一陣尷尬靜默。又或，有時會遇到跟客戶報告分析結果才不到一半，結果會議時間卻快用完的情況。這時，下意識中第一個閃過的想法便是：每一張投影片都如此神聖，棄之可惜，糟蹋說不定還會被雷公劈。
李恆／不報時間的顧問
2015/06/16
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台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
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