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主管放權不收割，卻遇到天才隊友：腕力哥異聞錄──換日線麥肯錫神文完全套用手冊（下）

主管放權不收割，卻遇到天才隊友：腕力哥異聞錄──換日線麥肯錫神文完全套用手冊（下）

這個時候正好在打年中考績，而我們隔壁都是 PM（產品經理），大大小小的老闆們常常會找 PM 串事情，如果被這些大小老闆們發現這件事情，一方面影響整個部門給人的觀感，一方面會影響到自己的考績。好不容易建立起來的名聲，只要一件小事情就可以破壞掉。這個道理剛出社會的新鮮人不懂就算了，在公司混多久了還能這麼無知無畏我也是醉了。

蔡輯銘／狼眼看世界

全台首創的「博弈門診」：好賭，其實是大腦生病了？

全台首創的「博弈門診」：好賭，其實是大腦生病了？

前幾天和好友去看了由楊祐寧及桂綸鎂主演的《腿》，電影中男主角因為想給女主角更好的生活，準備了 10 萬去賭場打算「用最快的速度把它變成 20 萬」──本來想賺 2 倍，最後卻賺了 20 倍，男主角要準備離開在櫃檯領「賺來的錢」時，賭場老闆在一旁想和他搭話，問了他名字和一些無關緊要的問題，男主角略帶防備的顧左右而言他，賭場老闆最後悠悠說了一句：「過兩天你一定會再回來的」。

TingS／祖巴拉的珍珠

身為一位「女性」科學家，是什麼滋味？（下）：我與諾貝爾化學獎得主 Ada Yonath 的難忘對話

身為一位「女性」科學家，是什麼滋味？（下）：我與諾貝爾化學獎得主 Ada Yonath 的難忘對話

身處在一個跟我同樣是「年輕」「非德國人」「女性」老闆的實驗室裡（關於我的老闆，請見上一篇文章），我對如此「女人何苦為難女人」的現象，其實很有感觸。我的老闆獨自在歐洲打拼多年，一直承受著巨大的壓力，甚至撐過我們一筆大經費狀況還未明、她遠在伊朗的母親卻不巧意外去世的人生谷底。

蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界

獨遊澳洲的女孩遇上意外後，獲得「最美的紀念品」

獨遊澳洲的女孩遇上意外後，獲得「最美的紀念品」

陌生人的齊力相助，順利抵達醫院急診慌亂的意識較鎮定下來後，忍著刺骨疼痛，趕緊拿出手機，先撥電話給背包客棧老闆請求協助。就在等待救援時，一群路人走過，瞥了我一眼就走了，接著來了兩位年輕男子，看著我，並問我是否需要幫助。當時基於對方是陌生人，雖然感激他們的善意，仍只想在原地等待老闆過來，因此我誠心說著謝謝，但仍表示婉拒。

陳思蓉／讀者投書

「大學除了是知識殿堂，為什麼不能試著當個完美資方？」──從美國奶茶店現場，看台灣校園兼任助理納入勞工制度

「大學除了是知識殿堂，為什麼不能試著當個完美資方？」──從美國奶茶店現場，看台灣校園兼任助理納入勞工制度

選擇在校內工作，工作內容大都是在圖書館、學校書局、系辦等，一樣的是必須納入勞工制度，有嚴格的工作時數、需要繳稅、有保險（稍微優於一般學生保險，端看學校的能力與誠意），不同的只有老闆是學校、或是外面的企業。若是研究生（以博士生為主。

Euphie Chen／天光Cafe

「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

許多日本老闆不會告訴你的真相》一文）；今天則要「平衡報導」一下，跟大家分享幾個日本人在台灣創業被攻擊的真實故事，接著也想向大家分享在商場上「與其互競不如互愛」的邏輯：案例一：日式餐廳容易被鎖定我聽很多日本人朋友說，「開餐廳」最容易成為攻擊目標。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

為什麼矽谷很少看到法國工程師？──去了一趟南法後，我終於懂了

為什麼矽谷很少看到法國工程師？──去了一趟南法後，我終於懂了

晚飯更糟糕，盤子這麼大，菜就一口，如果不花 3 小時細嚼慢咽，老闆可能又會趕你出去。一頓飯就吃這麼一丁點兒，難怪胖不起來。這世界還真不公平，餐館在其他地方就得急著翻桌才能賺到錢，但在法國南部，一張桌子一個晚上只賣一次，也沒看到老闆熬不下去的。法國人吃飯沒人坐室內，即使室外只有 50 公分寬的街邊，還是能四平八穩地擺上幾張桌子，高雅地吃一頓燭光晚餐。

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

其實，成為主管、老闆都沒有什麼選擇權，公司需要生存，而為生存做的決定，有時候也只能是殘忍。市場的殘忍最後還是推動我再次選擇自己，成為自由工作者。

Yi 姐／極簡創業實驗室

台灣無所不在的口音歧視：我媽通五種語言，卻因口音遇上麻煩？

台灣無所不在的口音歧視：我媽通五種語言，卻因口音遇上麻煩？

對柬埔寨人來說，我媽說柬語聽起來就像一個久居國外、現在一定很有錢的柬埔寨人；對越南人來說，我媽是一個總用不標準南越口音喊老闆娘「người đẹp 」（美女）的嘴巴超甜顧客。對台灣人來說，我媽講國語總發不出四聲，人們就會想：啊，這個是「嫁過來的」；對菜市場的老闆來說，我媽講台語聽起來是個精明女人，上一秒誇你水果甜，下一秒就要老闆少算 30 塊。

換日線全球讀書會

從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

以下是我個人的一些觀察：．老闆帶人的態度：台籍老闆多數傾向一步一步、手把手地告訴員工步驟，並且也希望員工可以按照自己的想法做（鴻海可能是少數例外、要自己去問去學）；但德籍老闆相對注重獨立思考，通常只給員工一個「大方向」和「期待的結果」，但過程怎麼做，員工有很高的自主權。

小敏、小貝／30+ 職行力

青田人的歐洲移民縮影：他如何靠開中餐館在捷克落地生根？

青田人的歐洲移民縮影：他如何靠開中餐館在捷克落地生根？

新北京老闆王偉勇見我常來，對我特別親切，也知道台灣的口味較為清淡，每次都會跟廚房說：「這單是台灣人點的，少放點鹽和醬油。」在捷克多數開餐館的中國人來自青田縣。圖為一間在布拉格取名為「台灣飯店」的中國餐廳。圖／劉郁葶提供青田人的歐洲移民史在一個悠閒的午後，新北京內沒有多少客人，老闆於是和我分享他來捷克打拼的故事。

劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記

國企與家業—兩岸鑄字人的故事

林茂國，是日星老闆張介冠的三舅父。「我三舅父當時為了躲空襲，來到花蓮『日日新報』當撿字員，」張介冠說，當時他父親張錫齡已經是出師的鑄字師，兩人結下了不解之緣，甚至成了姻親，後來林茂國也成了鑄字師。抗戰結束，台灣總督府印刷廠要移交給國民政府時，林茂國甚至受託去整頓整個印刷廠。

世界職人故事

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

一般來說，Brut x 77% = Net，就是老闆付的錢打七點七折，才是員工實際拿到的。所以在找工作談待遇時，brut 和 net 不要傻傻分不清楚，一定要看清楚問清楚，「1,500 歐元 brut」和「1,500 歐元 net」差很大喔！公司為員工保的 Mutuelle 保險另外一個挺重要的就是 mutuelle。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

國企與家業—兩岸鑄字人的故事

老闆張介冠說，灰色，是為了呼應鉛字的原色。（圖／鄒保祥攝影）以身為「全世界最後一家繁體鑄字行」聞名，日星鑄字行成為文青與國外觀光客的「必拜」景點。這「最後一家」的名號，為日星帶來了世界級的知名度，但卻也殘忍地代表著，所處的（活版印刷）產業早已完結，這「最後一家」的光環背後，是一個家庭必須要面對非常實際的生存壓力。

「你被開除了」──大集團小主管在北京，五味雜陳的初次炒人記

「你被開除了」──大集團小主管在北京，五味雜陳的初次炒人記

業務線新上來一個老闆，新官上任三把火，第一個任務就是風風火火調整組織架構瘦身──這時，一個拿不出實際績效的業務，自然會更需要「人和」來刷臉賣面子、請求協作部門的背書。沒想到，當老闆跟所有協作部門進行背景調查，一次、兩次、三次……Fiona 的名字多次被投訴。

老清新／老清新在北京 Lost in Beijing

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