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共有3556筆搜尋結果

辦公室桌上最常出現的 5 種小物？──第一名看似「普通」，卻深受上班族重視

辦公室桌上最常出現的 5 種小物？──第一名看似「普通」，卻深受上班族重視

No.5 品項齊全的保健食品記得在以前那個「硬核年代」，工程師自認耐打耐操，往往沒有定期吃保健食品的習慣；現在辦公室的工程師都很年輕，不論男女，桌上經常可瞥見 B 群、維他命 C、葉黃素等的身影，每個人都有屬於自己的健康管理方式。同事莉莉絲分享，她的抽屜裡還有護唇膏、護手霜、眼藥水，甚至是肩頸舒壓滾輪，設備相當齊全。
RUBY 大叔／讀者投書
2023/01/30
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談「寫 code」與「寫文章」的異同

談「寫 code」與「寫文章」的異同

寫 code 與寫作有許多相通的道理，但有一個地方很不同，是我仍然在習慣、學習的。寫作時，我是唯一的作者，我只要考慮我的讀者能否看得懂、喜歡我寫的就好了。相對的，寫 code 時，我一方面是寫給電腦看的、要用電腦看得懂、容易執行的方式呈現；另一方面，我也是寫給別的工程師看的，而且這些工程師還是我的「共同作者」，我必須顧慮到如何寫 code 才能讓他人容易懂也方便共同創作。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/01/13
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在日本被誇「日文很好」，其實是種專業降級？一趟東京租屋記，揭開服務業潛規則

在日本被誇「日文很好」，其實是種專業降級？一趟東京租屋記，揭開服務業潛規則

然而，這樣的「習慣感」，其實在某些日常互動中，仍會被悄悄打破。雖然身處眾人稱頌的「極致服務」國度，但我逐漸發現，對於長期旅居異鄉的專業人士而言，最令人疲憊的並非服務不周，而是那種隱形卻默默存在的「國籍分軌制」。這種分軌，不一定明說，卻常常在細節中浮現。最近陪朋友找房的經歷，更讓我深刻意識到──真正的專業，不應建立在國籍的標籤化分類，而應是對「客戶特質」的精準判斷。
Claire Yeh／讀者投書
2026/04/15
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「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

所以中午的 30 分鐘休息也隔外重要，大多人自己帶午餐，或是訂三明治，很少人會出公司到外面吃飯或買飯，也是因為不像台灣有這麼多選擇，吃熱食、買麵買便當，歐洲習慣中午只吃冷的三明治，晚餐才吃熱食，這麼一來午餐簡單，也不會浪費太多時間。大多的同事都不加班，工作 8 小時，其他時間是私人的時間。
幸宜／在他們和我們之間
2016/03/28
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沒待過德國不會知道的「辦公室潛規則」

沒待過德國不會知道的「辦公室潛規則」

慶祝生日（Geburtstagsfeier）在德國，有一個「習慣」（迷信）：生日只能當天或延後過，絕對不可以提前過──因為提前過，會有不幸的事情發生。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/12/01
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談談跨文化溝通：最重要的不是「我想說什麼」，而是如何讓聽者聽進去

談談跨文化溝通：最重要的不是「我想說什麼」，而是如何讓聽者聽進去

她說這是中國人的習慣，對方要注意。我有點傻了，以為自己漏了什麼。回去重新唸了一次第一封郵件。看來看去不知道那裡不禮貌。我覺得是不是自己審核標準有問題？我轉過頭去朗讀給布達佩斯辦公室的同事聽，大家都說還好，沒什麼值得焦慮的。我皺皺眉頭，發條微信跟中國的同事說：「我覺得 A 的口氣真的還好耶，比這個糟糕的我收到的多了，這真的沒有什麼…☺」但同時我也想，我平時 email 的語氣是不是都是太直白了！？
丁乃雲／雲的路
2016/04/13
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台灣人口中的「日系」真的是日系嗎？──日本的女性審美觀

台灣人口中的「日系」真的是日系嗎？──日本的女性審美觀

日本一直以來，都被認為是帶有明顯民族排他性色彩的國家，就算是已經充分國際化的現在，還是會有一些不習慣自己跟外界環境不一樣的地方。這些造就了他們文化上的一統性，卻也抹滅了很多個性的獨立，只遵從大眾媒體灌輸的觀念而行動固然不會「出錯」，這樣的潛規則，卻也讓我的朋友，竟然連想穿牛仔褲去學校都沒辦法。《關於作者》Yumi Wang就讀於日本慶應義塾大學，主修法律。在台北出生長大的台日混血。
讀者投書
2016/06/20
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樂當正直的「傻瓜」──不怕被人佔便宜的芬蘭社會

樂當正直的「傻瓜」──不怕被人佔便宜的芬蘭社會

我不禁一愣：原來許多我在芬蘭理所當然的習慣，在某些其他地方的人眼裡看起來像傻瓜？每個國家都有其美麗可愛的地方，也因其歷史地理及人文風俗而有所不同，文化及民情雖有殊同，但無優劣之分。芬蘭不是零犯罪率，生活安全感雖高但大小案件仍然有之，只是這個社會，仍然選擇對人民相對的寬容與信任。在芬蘭生活的經驗提醒了我：想要一個怎麼樣的國家、怎麼樣的社會、怎麼樣的環境，在手指指向他人前，絕對要先從自身做起。
陶陶／芬蘭美少女
2016/12/07
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天差地別的台灣與家鄉，令他掉下眼淚──Fernando 的台灣故事

天差地別的台灣與家鄉，令他掉下眼淚──Fernando 的台灣故事

如今他已在台灣住了 5 年，也許是習慣了台灣的平靜生活，偶爾看到家鄉的社會新聞常常讓他耿耿於懷到無法平復。「幹嘛，你在台灣變成娘炮了嗎？」宏都拉斯的朋友有時候在群組裡嘲笑他。但 Fernando 並不知道如何向他們解釋，世界可以有一個更好的樣子──人們不必因為一支手機而喪命，死亡不該被當成家常便飯。
郭家佑／和世界交朋友
2020/10/16
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謝謝你為我慢下來：視障路跑「陪跑員」的故事

謝謝你為我慢下來：視障路跑「陪跑員」的故事

每個視障跑者的速度與步幅都不同，為了要跟視障者以同樣的步調頻率前進，臧瑞明解釋必須改變自己跑步的習慣──但不只是陪跑員單方面在做調整、例如因跑者不便而放慢步調。他分享自己曾與一名速度很快的年輕女視障跑者陪跑。女視障者透過繩子感受到陪跑者的步調、因而慢了下來，讓整個陪跑過程可以輕鬆和諧地完成。他說，「這是需要雙方做調整的，非常感謝她為了我們而慢下來。」
駱芷萱／讀者投書
2020/12/03
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「所以很少台灣人來這裡，對嗎？」──11 歲那年，我第一次想好好向世界介紹台灣

「所以很少台灣人來這裡，對嗎？」──11 歲那年，我第一次想好好向世界介紹台灣

其實很早就習慣別人不理解的眼神──歐洲人不知道台灣在哪、中國人認為台灣也是中國，甚至還有些外國人把台灣聽成泰國。另一方面，許多台灣人也不知道我待過的東歐國家在哪，對歐洲的認知好像只有「完美進步」的西歐跟「熱情洋溢」的南歐，剩下國家自動省略。在寫出這篇文章的當下，我依舊很疑惑：誰真的知道如何好好的在第一時間讓別人了解台灣呢？
Nevaeh／讀者投書
2018/06/28
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後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

未來人才是互聯互通的學習者九成以上的未來人才，是一群一出生就拿著手機平板觀看影片、善用社群的數位原生世代，因為少子化，從小他們就很關注自我發展與工作需求，進入職場的他們，對工作價值的定義與習慣也正在迅速改變。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
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「請給我一片地板就好」──在台灣，我們真的能讓外國人「賓至如歸」嗎？

「請給我一片地板就好」──在台灣，我們真的能讓外國人「賓至如歸」嗎？

報章雜誌曾經報導過，外勞為什麼會大多選擇聚集在台北車站，一位印尼籍勞工回答：「因為印尼文化是習慣坐在地上，因此當車站裡有一個免費的開放空間時，他們自然而然就會往這些地方聚集了。」「給我一片地板，只要能和朋友坐著聊天，這樣就夠了。」其實仔細想想，外籍勞工為什麼會選擇離家來台工作，他們並不像我們選擇去澳洲或美國打工，多半純粹是要去體驗人生、或者甚至有些人說是要圓夢。
Anna Pa／安娜趴趴走
2015/12/16
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兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

態度積極、主動提案因公司習慣不同，平常的你可能不需要時時刻刻回報進度。但因為遠端工作，讓主管很難追蹤每個人的進度。這時候自發地整理自己的工作進度表，安排與主管每週的近況更新，除了份內工作以外，不妨主動提案一些你想為公司做的事情，這些都是讓別人注意到自己有在努力工作的方法唷！
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/07/21
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英格蘭「二度封城」現場：每日死亡逾 200 人，從驚恐、憤怒到無感的我們

英格蘭「二度封城」現場：每日死亡逾 200 人，從驚恐、憤怒到無感的我們

疫情中百般無奈，還是要過好自己的生活從 3 月的第一次封城、到現在即將進入第二次封城，還是有一些「稍微樂觀的轉變」：首先是英格蘭南部逐漸接受戴口罩的習慣（但似乎北部對戴口罩依然較為抗拒，也因此疫情比南部嚴重許多），例如目前在牛津市區走進超市或店家，幾乎人人都會戴著口罩，現在沒戴口罩的人反而會招人側目。
王敏而／業餘知識分子
2020/11/04
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