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共有252筆搜尋結果

「時尚教主」石靈慧：別再將「精品」與「奢侈品」混為一談──寫給台灣學生的產業入行指南

「時尚教主」石靈慧：別再將「精品」與「奢侈品」混為一談──寫給台灣學生的產業入行指南

初步認識「奢侈品產業」後，接著便讓我們一起進入石靈慧教授的精彩專訪：「精品」不等於「奢侈品」【石教授小檔案】「名牌學 V1」書系作者，曾任路易威登 LVMH 時尚集團台灣區總經理，現為虹策略品牌顧問公司負責人、中國文化大學「BBM 時尚與創意產業品牌建構與經營學程」教授。
台大國企系學會
2018/07/30
48185
打造東南亞最大的日常超級 App！Grab 如何從新加坡「共乘」起家，跨足 8 國並收購 Uber 市場？

打造東南亞最大的日常超級 App！Grab 如何從新加坡「共乘」起家，跨足 8 國並收購 Uber 市場？

要在東南亞國家各地發展並不容易，各國文化、語言都有顯著差異，對此 Grab 總經理 Ming Waa 也坦言──贏得東南亞市場非一件易事。「鑒於我們的共同創辦人都來自東南亞，他們自始至終很清楚當地語系化的必要性，也知道我們需要提供不同解決方案。」
高中生看世界
2020/09/23
6465
蛻變的中鋼 — 勇敢創新

蛻變的中鋼 — 勇敢創新

穿著藍襯衫、卡其褲的中鋼制服，總是帶著和藹笑臉迎接訪客的宋志育，畢業於台灣大學機械學系研究所，一九七七年進入中鋼工作，歷任工場幹部、廠長、工程副總、總經理等職務，他是中鋼人才培養的代表，也是標準的中鋼人，外表雖是質樸敦厚的氣質，骨子裡卻充滿著創新思維與強韌實踐力。傳承的關鍵：人才與技術人才是中鋼的重要資產，中鋼也致力於培育台灣人才，數以萬計的台灣家庭依靠著中鋼生活，在中鋼找到成就與人生目標。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/11/30
2812
強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

其實，除了Paul Yang，上銀科技日本分公司副社長黃岦弘、係長鍾伊婷與新加坡分公司總經理陳永祥等，都是上銀積極培育的海外優秀人才，他們憑藉上銀開放且完整的人才培育藍圖，不僅為自己走出精彩的職涯之路，更成為上銀這家台灣隱形冠軍，征戰全球市場的重要戰將與種子菁英。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
3673
以科技體驗未來海港城

以科技體驗未來海港城

走進天工開物的辦公室，什麼東西都有，各種電子零件、人體模型、睡袋、模型等，「我們做虛擬實境時，常會需要很多道具，」天工開物副總經理杜建興不好意思地解釋著辦公室的堆放物。
在基隆，拼一把！
2018/03/07
2968
那一天，我和北京男孩聊兩岸關係──放下敵意與成見，看見更遼闊的美景

那一天，我和北京男孩聊兩岸關係──放下敵意與成見，看見更遼闊的美景

為了在最後一刻讓我們趕上世貿天階跨年倒數而抄小路的司機大哥、因為想接觸形形色色的人利用空檔時間當 Uber 司機的總經理、好奇地問我是希望兩岸統一還是台灣獨立的師傅、在海底撈遇見的一百分天使服務員大姊、在水立方熱情幫我們合照的遊客、火車上開心推薦當地美食──火腿腸給我的販售員，在旅途上遇見的每一份溫暖，都讓我看見與印象中截然不同的中國。「從某種意義上來說，中國是屬於台灣的阿！
讀者投書
2016/05/12
7717
職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

圖／SEEKSEEK ANZ 董事總經理 Kendra Banks 評論道：「儘管網站訪問量仍然很高，但用戶仍然在猶豫，尤其是在面向客戶的角色中，人們還不想換工作。」除此之外，因為鄰近年底的聖誕假期，大多數人並不想在這個期間轉換跑道。「傳統上，年底前不是換工作的時候。因此，我們預計 2022 年初才會有更多動向。」
Jen／榛知
2021/11/29
15117
開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫 帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫 帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

台灣帝亞吉歐總經理程展鵬 (Atul Chhaparwal)表示 : 「KEEP WALKING 夢想資助計畫已邁向第19個年頭，至今已陪伴206個夢想起步、贊助超過1.8億總獎金。去年面對疫情衝擊，我們首度保留名額資助餐飲服務業在逆境中成長。而在國境解封之際，台灣亟需餐飲服務業人才，帝亞吉歐透過全新一屆的夢想資助計畫持續助力餐飲業。
整合傳播部
2022/11/07
3970
被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

圖／三民書局 提供《關於作者》金星翰Coupang Play 現任總監，Coupang 產品負責人（PO），Korbit 前總經理，多家新創公司創始人，具有遊戲、電子支付、電子商務、區塊鏈和內容服務等產品背景。
換日線全球讀書會
2022/08/27
3972
2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

呼應政策方向，中信金控風險管理部部長副總經理游欣慧則強調「自然資本」所帶來的風險與機會，積極將永續理念融入核心業務，透過投融資策略引導產業邁向淨零轉型，推動企業落實減碳行動。金融機構不僅是資金提供者，更是轉型的關鍵推手。星展銀行（台灣）總經理黃思翰則指出，新加坡以其穩定的政經環境、親商政策和稅務激勵措施，成為亞洲家族辦公室的熱門設立地點。
整合傳播部
2025/10/29
3312
2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

呼應政策方向，中信金控風險管理部部長副總經理游欣慧則強調「自然資本」所帶來的風險與機會，積極將永續理念融入核心業務，透過投融資策略引導產業邁向淨零轉型，推動企業落實減碳行動。金融機構不僅是資金提供者，更是轉型的關鍵推手。星展銀行（台灣）總經理黃思翰則指出，新加坡以其穩定的政經環境、親商政策和稅務激勵措施，成為亞洲家族辦公室的熱門設立地點。
整合傳播部
2025/10/29
3428
毅然離開官僚舊體制，踏上尋找新思維的環球之旅──思辨之夜講者勒賽（Vincent Lasalle）介紹

毅然離開官僚舊體制，踏上尋找新思維的環球之旅──思辨之夜講者勒賽（Vincent Lasalle）介紹

他也分別詢問肯亞薩法利通信公司（Safaricom）執行長羅伯特．科里摩雷，以及前日本電氣企業社會責任總經理鈴木均氏的看法。對於如何應對未來的議題，教師通常也背負著重大的責任。
法國思辨之夜在台北
2018/01/23
3703
為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

筆者從疫情最嚴重的時期自中國返台已屆滿一年，直到最近，回頭關心過去在中國共事過的主管或同業時，卻發現職務異動比想像中的劇烈，筆者過去在中國的老東家，已有 2 位總經理級、1 位總監級的同事近 3 個月內在「非自願」的情況下轉換跑道，同業中也有 4 位高階主管發生異動，在中國商業房地產領域來說算是較為罕見的。旁敲側擊的打聽下才知道，多數仍是與「疫情」的影響有關。
西西瑪／讀者投書
2021/04/01
6009
挖掘台灣的潛力與韌性！帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」助極地超馬冠軍陳彥博，培育逆境重生力量、夢想傳承

挖掘台灣的潛力與韌性！帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」助極地超馬冠軍陳彥博，培育逆境重生力量、夢想傳承

引領社會展開賦能培訓計畫，迎接疫後全新曙光，Keep Walking台灣帝亞吉歐總經理程展鵬（Atul Chhaparwal）表示，Keep Walking夢想資助計畫以眾所喜愛的威士忌品牌約翰走路「Keep Walking」的品牌精神，自2003年起持續為社會挹注資源，推動至今已資助194個專案，資助總額高達新台幣1.7億元。
整合傳播部
2022/02/17
8886
拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

故事四：一個在越南的台灣工廠擔任中層的大陸朋友曾向我諮詢：「公司最近要推進本土化的高層幹部接班計劃，但本土化的對象是我們大陸人，總經理跟我面談時說：『越南人靠不住、不忠誠，會聯合當地警察與政府進行合法罷工、要脅漲工資，所以公司未來的希望，我就放在你們身上了。』」到底怎麼看忠誠你聽過以上的類似論述嗎？或你自己就主張那些論述？為什麼這些道理聽起來好像有些道理但卻又有種「似是而非」的感覺？
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/06/27
16409
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