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共有1005筆搜尋結果

【也許他們不想當狼】北京戶口成就的「土豪式壯麗愛情」

【也許他們不想當狼】北京戶口成就的「土豪式壯麗愛情」

酒店經理跟大牛哥都熟識了，懂得把嫖妓的費用跟剛剛導演請客的費用合併開成一張發票；因為知道應酬後能給自己一番春光犒賞，應酬時他總是往死裡喝，要在自己倒下前讓導演和他的賓客都先昏過去。大牛哥身上，唯一能夠折射出電影人屬於藝術的、理想的 、美好的刻板印象的，只剩他那場苦戀多年未果的愛情。
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2018/10/06
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【圖文】Purple Day──「謝謝你們對我的不特別」讓我們可以更好

【圖文】Purple Day──「謝謝你們對我的不特別」讓我們可以更好

我走向他們的活動攤位，表明自己參加活動的原因，他們很熱切的招呼我，志工經理 Marie 除了拿一些英國癲癇照護的宣傳冊給我，此外還特別提到駕駛執照申請的法規，她表示英國癲癇協會花了很多年的努力，總算讓政府允許病情控制良好的病友，合法取得／繼續使用行車駕照的權利，真的是讓我為英國病友們感到開心與羨慕。 Purple Day 國際癲癇日。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2016/04/25
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受夠「光說不練」的印尼官僚，千禧選民的「關鍵一票」──印尼記者眼中，一場失格的選戰（下）

受夠「光說不練」的印尼官僚，千禧選民的「關鍵一票」──印尼記者眼中，一場失格的選戰（下）

最近擔任三期的工作坊專案經理，該工作坊報導自 2012 年來的氣候變遷，超過 600 名位在婆羅洲 Sumatra、蘇拉威西島、巴布亞等易發生森林和泥炭大火地區的記者參與。最新一期工作坊在 2017 年結束。備註：本文原載於 New Naratif 官方網站，英文版原文請見〈A War of Words in Indonesia〉。
New Naratif
2019/04/22
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

你說你要去玩滑浪風帆，然後招募經理説他們也很愛滑浪風帆，我向你保證他們對你的評價絕對會瞬間躍升。就我而言，打高爾夫對我的職涯影響可不小，這不只是陳腔濫調，多位因打球認識的熟面孔後來都成了我的客戶。五、必要時，別害怕展現自我住在台灣的優點之一是台灣人通常都很善良謙遜，然而，這項特質卻也讓他們在和來自其他國家、不怕炫耀與賣弄過往成就的候選人競爭時拖後腿。
Alan McIvor
2023/10/23
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年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

傳統上在行銷代理商工作的人，一般職涯的規劃不外乎是從 AE（Account Executive）做起，然後升到 SAE（Senior Account Executive）、AM（Account Manager），再經過一番歷練後，看有沒有機會能升到 AD（Account Director），如果 AD 做得成功，下一步很有可能就是成為公司的接班人成為總經理（Managing Director）──但這條路
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/30
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【作者通信】20 歲到 30 歲「黃金十年」──在變動迅速的時代，我們該如何自處

【作者通信】20 歲到 30 歲「黃金十年」──在變動迅速的時代，我們該如何自處

剛來到英國的第一年，我過的其實並不順遂，原因請參考我寫的《30歳那年，我在英國休「長假」──細述我在英國的「逆境求職」心路歷程》，但在公關顧問公司服務的兩年經驗，幫助我在英國找到理想的行銷業工作，並在 2015 年正式加入英國一間歷史悠久的行銷顧問公司，成為公司裡唯一的華人客戶經理。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/02/12
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《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

給創投圈沉痛的一課：誰在投資人名單上不重要我和矽谷某大家族 VC （Venture Capital，創投）基金的專業經理人也聊了此案，當初霍姆斯跟她的公司 pitch（提案） 時，投資人認為身為一個執行長，霍姆斯確實符合所有的標準：史丹佛學歷、強大人脈資源、有明確的市場需求（血液檢測不便是長久的痛點）。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/10/05
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相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

猶記得當時到任不到一個月的新政府，面對這個民營官股的交通事業，火速派出新任總經理，迅速於一日內答應了所有罷工訴求，平息風波。原以為那是台灣勞工打出的漂亮一仗、勞工權益即將獲得改善的第一槍，甚至相信政府會大力支持勞工。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/02/06
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【美國教育】女兒同學一半是印度裔！分析舊金山灣區公立小學的「常態」

【美國教育】女兒同學一半是印度裔！分析舊金山灣區公立小學的「常態」

《關於作者》Howie JuangHowie Juang 旅美 10 年，經歷金融、科技、數位行銷跨產業轉職，現職舊金山行銷顧問公司客戶經理，作為美國中小企業行銷高管 C-Suite 的商業顧問，擬定廣告投放策略。曾任亞裔美國人專業協會科州分會財務長，現任 NEX Media Lab SEO 總監，協助海外人才連結，打造未來 Leaders。
NEX Foundation
2024/12/20
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看見共享交通市場，把獨創通勤產品帶進校園──專訪 Looplus 共同創辦人張勝豐

看見共享交通市場，把獨創通勤產品帶進校園──專訪 Looplus 共同創辦人張勝豐

張勝豐一開始和一般大學生一樣，在商業營運方面略顯懵懂，即便在大學期間擁有多次嘗試創業的經驗，但在真正開始一項事業時，仍舊需要從 PM（Product Manager，產品經理）、業務、財管、營運管理等多個領域從頭開始學習。儘管不可能在各個領域都學到精通，但他要求自己至少能略知一二，「懂得越多，越能在複雜的協作中擔任關鍵的角色。
喀報
2022/10/30
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企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

前幾天，一位在科技業擔任產品經理的朋友傳來訊息：「公司董事會要求，今（2025）年要削減 20% 的人力成本，說是將用 AI 來填補這個缺口。」面對這樣的訊息，我並不感到意外──根據最新調查，許多企業正積極推動類似的政策。畢竟事實已擺在眼前：「Artificial Intelligence」（人工智慧）的能力正以指數級的速度成長，人類價值的定義也正經歷根本性的重構。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
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從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

小 C 是矽谷某大科技公司的資深經理，平常手頭上的股票一賣， 5 到 6 萬美金（約 150 萬至 180 萬臺幣）便能輕鬆入袋。他原以為能在這個職位上繼續做個 3 至 5 年，在這波裁員潮襲來時，卻不幸成為了受災戶。小 C 一連跟我哭訴了 3 天，他語帶懷疑地說：「是不是我不夠好？我真的不懂，我和身邊被裁的同事績效都很好，為什麼被砍的是我們？」
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/13
2766
【大麻農場打工紀實】（一）：變調的美國夢──「流浪的季節，我與大麻有個約會」

【大麻農場打工紀實】（一）：變調的美國夢──「流浪的季節，我與大麻有個約會」

這時，胖嘟嘟的農場經理 D 朝我熱情道：「歡迎光臨美國夢。」好一個「美國夢」：這兒是沒有網路、沒有訊號、沒有熱水、沒有廁所，只有無數大麻、柵欄、鐵鎖、槍枝與獵狗，坐落在深山間、無人知曉的金銀島；沒有淘完金，出不得。淘足了金，恐怕也不知如何才能出得去⋯⋯。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/11/07
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每個人都有潛力化身「AI 人才」──專訪人工智慧科技基金會執行長溫怡玲

每個人都有潛力化身「AI 人才」──專訪人工智慧科技基金會執行長溫怡玲

現職人工智慧科技基金會執行長的溫怡玲，畢業於政大新聞系、新聞研究所，有橫跨電視、雜誌與網路媒體的豐富經驗，從事過副總編輯、製作人、企劃經理與政治線記者等多項工作。編輯部透過與溫怡玲對談，進一步了解你我可以藉由哪些方法與資源，化身炙手可熱的「AI 人才」，並將重點精華整理於本文，與讀者們分享。問：您如何以「文科生」的背景走入 AI 領域？非本科系出身，會不會難以適應?
換日線關鍵字 Podcast
2023/11/06
2969
「你要怎麼影響 10 億人？」的非制式回答：「花一輩子，專注做好一件小事」就足夠了

「你要怎麼影響 10 億人？」的非制式回答：「花一輩子，專注做好一件小事」就足夠了

帶領我們參訪的經理笑著說道，進而表示：全球汽車產業都面臨著百年一次的大變革：AI、自動駕駛、環保引擎等勢必成為趨勢。「但不管科技再怎麼進步，我們都不會去追求讓機器『完全取代人力』，而是要尋找一個最適的平衡點，做到人類與機器和諧發展、相輔相成⋯⋯。」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/11/02
4838
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