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共有172筆搜尋結果

反送中讓「香港人移民台灣潮」再創高峰——問題是，我們準備好了嗎？

反送中讓「香港人移民台灣潮」再創高峰——問題是，我們準備好了嗎？

而對於那些主要收入源自香港或中國大陸，在香港有一、兩間物業、子女已成年或正在外國讀書的香港中小企業主、高薪經理人來說，擁有一個「台灣身分」，更意味著擁有一個「可攻可守的划算選項」：一來可以暫時逃避香港目前的混亂，由於兩地相近，也較「遠赴西方」更容易看顧（不願賣或難脫手的）生意；二來，也是最重要的，一旦香港日後「（被）恢復穩定」，屆時若要回流香港，也相對沒有過高的代價。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2019/08/28
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不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

憑藉這兩點， Mu 得以將資工專業應用於多領域，甚至跨足不同產業的專業經理人。然而，即使擁有這麽多重的身份， Mu 對於職涯的提醒，卻非常有意思： 「不要把『斜槓』（Slash）當作紓壓，那是逃避眼前的工作困境。你應該選擇去做自己有熱情的事情，那才是真斜槓！」每個人心裡都有一道坎「別人的職涯，似乎總是比較順遂。」是許多人內心常有的聲音。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/10/06
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泰國房產才崩盤，杜拜泡沫又來了？深入當地房產投資的「四大真相」

泰國房產才崩盤，杜拜泡沫又來了？深入當地房產投資的「四大真相」

而目前由大量外資和其經理人所帶來的「繁榮」，來得飛快、自然也可能轉眼即逝──例如 2008 年全球金融海嘯時，杜拜房價就因國際資金撤出，一度較高點崩跌超過 60%。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/09/22
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台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

由於科技發展速度愈來愈快，了解科技趨勢對高階經理人就變得愈來愈重要。因此，科技（資訊）管理領域是會一直存在的，畢竟科技的定義就是「對現在來說的新東西」，所以 50 年、100 年後都還是有科技管理，因為到時候一定還是會有新科技出現。更具體地說，電腦科學大約是從二次世界大戰後開始發展起來，起初的影響層面主要是科學界，然後擴及到工程界，之後則慢慢地進入管理界。
台大國企系學會
2018/10/15
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

然而，筆者的分析是：通常能有百萬年薪實力的人（無論是經理人或超級業務），本身就已是國際職場的寵兒，自己也大多會有明確的人生目標與職涯規劃，基本上是「到處被挖角」的人才，不太會需要自己去「申請」這類「百萬年薪」的缺。意思說白一點：如果你是會被「百萬年薪」標題吸引的人，通常這個位置是坐不住的。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
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成功是靠運氣，還是能力？──這個問題的答案，取決於你「往前看」或「往後看」

成功是靠運氣，還是能力？──這個問題的答案，取決於你「往前看」或「往後看」

所以，許多基金的好表現，很有可能只證明了操盤經理人「運氣好」，不代表他有卓越的選股投資能力。這就像是要你拋硬幣連續拋出正面 10 次，你可能拋個一整天也辦不到；但如果找一萬個人來拋，要不了幾分鐘，就會有大約 10 個人連續拋出 10 次正面。不是這 10 個人有過人的拋硬幣技術，而是「機率」。
劉彥廷／讀者投書
2023/04/20
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揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

我的每一項要求，都是你這個階層的經理人應該做得到的。」我要他針對電影的電子郵件方案做一份數據導向的評估，並針對首頁的最佳用途提出建議。我也提到，在 60 天結束時，我會徵詢合作方案的主管，看看他們是否看見喬治的態度有改變，願意和他們合作。「重點是你願不願意去做而已。喬治，我真心希望看到你克服一切，但這取決於你自己。」他翻了翻白眼。「好吧，我會看看我能做什麼。」
換日線全球讀書會
2024/07/30
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前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

註二：本書中譯版為《葛洛夫給經理人的第一課》。備註：本文授權轉載編輯自「半路出家軟體工程師在矽谷」blog，以上內容均為作者個人經驗與觀點分享，不代表其任職公司立場。執行編輯：張詠晴核稿編輯：何承祐Photo Credit：截自我和矽谷阿雅的訪談影片
為什麼我要回台灣？
2019/08/21
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【評論】川普要課 100％ 晶片關稅？一文解析臺灣電子業該如何「求生」

【評論】川普要課 100％ 晶片關稅？一文解析臺灣電子業該如何「求生」

另外，他更因捲入水晶會議（編註：2001 年至 2006 年，提供臺韓面板同業討論販售價格的會議）遭三星暗算，進一步折損一批核心經理人才，讓狀況雪上加霜。延伸閱讀：「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰在美國動用反托拉斯法懲罰臺灣面板業後，郭台銘的對策竟是擴大對中投資。
Bryant／Bryant is flying
2025/02/07
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亞裔仇恨犯罪震驚全美：從《Teen Vogue》非裔總編歧視推文爭議，談社群時代的倡議影響力

亞裔仇恨犯罪震驚全美：從《Teen Vogue》非裔總編歧視推文爭議，談社群時代的倡議影響力

目前亞裔在高階經理人的比例仍低（例如亞裔族群在科技業中，目前也只有印度裔高階主管人數較多），政治參與更是少數。若能在各行各業逐漸培養不容小覷的實力，自然不愁亞裔沒有話語權了。位於美國麻州波士頓的新英格蘭猶太人大屠殺紀念碑。圖／shutterstock作為一個初來乍到、甚至還不算移民的在美台灣人，面對美國的政治、社會議題常不知道該以什麼角度切入好。
Vickie Tung／北加州洋行
2021/03/26
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當孩子吞下那「成人的小熊軟糖」──大麻合法化後，加拿大的種種爭議

當孩子吞下那「成人的小熊軟糖」──大麻合法化後，加拿大的種種爭議

目前，加拿大許多家長便以行動來表示「拒絕購買大麻公司股票」、也要求共同基金經理人不應投資相關公司，包含大麻公司所投資的其它非大麻產品事業。當然，關於大麻合法化，向來支持與反對的聲浪都有。民眾對於大麻上市公司股票投資與否，也各有不同支持與反對的聲浪。大麻合法、大麻產品、大麻上市公司，在每個人心中的看法亦截然不同。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/05/29
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「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

像是富比世雜誌在《以色列科技產業的身分認同危機 — 新創企業之國（Startup Nation）或是規模擴張之國（Scale Up Nation）》一文中提到的：「外資經理人已經不再叫以色列為新創企業之國了，它現在已經是有許多成功大企業的國家。」回望台灣，我認為台灣不需要對以色列政府的舉措照單全收，但仍有許多值得我們深思的做法：一、如何定位並設計軍事教育？
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/03/11
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在充滿「女力宣傳／女生節行銷」的三月──妳，真的學會 " Self-Love " 了嗎？

在充滿「女力宣傳／女生節行銷」的三月──妳，真的學會 " Self-Love " 了嗎？

BetweenGos 職場才女，提供小資女與年輕主管們工作心得交流的機會； CAREhER 則是替更資深的 APAC 亞太區女性經理人和創業家建立網絡和生活中的成長。在紐約，甚至也有專為 C-Suite Level 女性執行長和領導人們成立的會員制組織 Chief，都是我們能善加利用的地方。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2020/03/16
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專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（上）讓位年輕世代，台灣黃金兩年變十年

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（上）讓位年輕世代，台灣黃金兩年變十年

台灣的年輕世代，從小就有機會透過網路接觸世界各國的資訊，對國際消費趨勢、知名國際品牌故事尤其耳熟能詳，更因社群媒體等運用，相對熟悉數位時代的各種行銷工具；而老一輩的台灣企業家、經理人往往擁有豐富的實務管理能力、更有和國際大客戶交手的豐富經驗。
《換》人說說看
2022/05/24
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

然而，筆者的分析是：通常能有百萬年薪實力的人（無論是經理人或超級業務），本身就已是國際職場的寵兒，自己也大多會有明確的人生目標與職涯規劃，基本上是「到處被挖角」的人才，不太會需要自己去「申請」這類「百萬年薪」的缺。意思說白一點：如果你是會被「百萬年薪」標題吸引的人，通常這個位置是坐不住的。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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