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慎防話術與表象!在中國做項目,4 個過來人用血淚交換的忠告
但此舉卻導致國營企業能夠以較低的價格拿到這些生產資料,卻不願意實質性的進行生產,而是將這些物資直接轉手賣給民營企業賺取價差(可以輕鬆的賺快錢,誰還願意花心思及承擔風險
經營
實業呢?)。上行下效的風氣之下,當這些物資流通到市場上,只要還有價差空間,就會不斷的被「倒買倒賣」獲取利潤,使得最後物價不但更高,還養出了一幫攀附權貴、投機取巧的「倒爺」們。
馬振洲/華人文創聚焦
2019/12/05
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【讀者告訴我們的事】Crossing 換日線張翔一:讓人又愛又恨的「國際觀」
而更不幸地,這種文章,單從數字論,至少在過去一年,不論平台、不論媒體,好壞不論,現實的(意思是目前台灣的網路廣告商和多數媒體
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者最在乎的)數字,相對於中規中矩、力求周延的國際評析,總是非常、非常的好。
《換》人說說看
2015/12/14
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矽谷職場生存三部曲:愛拚不會贏,愛說才會!
所謂「愛拚才會贏」是騙人的,那只能用來安慰不懂技巧的人,事實是在這裡,往往「愛說」才會贏──在矽谷要往上爬,就要學會說話的藝術、學會包裝,
經營
高回報的個人品牌。記住:你不只是個工程師,而是品牌。你要把自己當作企業品牌
經營
。 以下,就是矽谷職場生存的三部曲:「做、想、說」。你不應該把自己定位為工程師,而永遠停留在第一步。
鱸魚
2022/05/22
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讓「台灣廢物」紅到國際!專訪《RE-THINK 重新思考》共同創辦人黃之揚
從副業到正職,竟因「走投無路」黃之揚坦言,《RE-THINK》創立之初,他們也只是 nobody、粉絲專頁只有幾千讚,但第一圈環島淨灘行程,累積竟有 2,000 多人參與,讓他們明白《RE-THINK》的未來大有可為,只是當下沒辦法「當飯吃」,只能作為副業
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。
《換》人說說看
2020/08/31
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Z 世代真的「太自私」嗎?職場上的跨世代衝突,其實源自對「個人主義」的誤解
圖/商周出版提供《關於作者》林洪澤임홍택現任明知大學(명지대학교)未來融合
經營
學科兼任教授、韓國國家報勳部政策顧問委員。他於韓國科學技術院(KAIST)
經營
學院取得資訊管理碩士學位,2007 年進入 CJ 集團,歷任 CJ 人才開發院新進員工入門訓練講師、CJ 第一製糖消費者部門 VOC(顧客之聲)分析業務、品牌行銷等,累積了多元的實務經驗。
換日線全球讀書會
2025/10/17
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該大力向上級要求升遷嗎?執行長們大公開:讓晉升「不請自來」的祕訣
經營
職涯時,耐心極為重要「你必須願意將任何工作都當成你的夢想工作,」非營利開發商與可負擔住房管理者橋梁房屋公司(Bridge Housing Corporation)執行長肯恩.倫巴德(Ken Lombard)表示,「我的方法是,如果我在我獲得的任何機會中表現出色,就會發現有其他機會隨之而來。」
換日線全球讀書會
2024/09/13
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消失的觀光客源:泰國為何被陸客打入冷宮?
「人們會問我,你在
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一個『割腰子』的局嗎?是你把人從泰國送到緬甸的嗎?」過去,中國遊客在泰國有時名聲不佳。他們經常成群結隊、吵吵鬧鬧,被認為粗魯無禮。這導致有人對所謂的「零元團」頗有微詞,在這種一價全包的跟團遊方案中,大部分收入都歸中國的
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者所有,也有人就過度依賴中國遊客的風險展開討論。
BBC News 中文
2023/11/24
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#Solidaritea 喝茶對抗種族歧視?品牌行銷背後,一個值得你我深思的問題
但只要有頭腦的商人都知道,一時的獲利並無法長遠,因此需要建立更多市場,以「永續
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」。因此,英國東印度公司的
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人在 1830 年代,將中國的茶株帶到印度今日的阿薩姆省生產,建立茶園。種茶當然不是什麼坐在辦公室吹冷氣的工作,它是勞力,無窮無盡的勞力。16 世紀興起的蓄奴及奴隸交易在各茶園、可可豆種植場、菸草場或是糖廠都是主要勞力來源,但英國在 1833 年就已廢奴,禁止在各殖民地使用奴隸。
安妮/本初子午線觀察記
2020/06/11
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新的一年,繼續懶散(上):你的問題不是懶,而是懶得沒方法
美國雷鳥全球管理學院
經營
學碩士(MBA),明治大學商學部產業
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學科畢業。曾任職於花旗銀行等外資企業,並參與 Backs Group 的
經營
,以常務董事的身分帶領該集團上市。現從事日美創投公司的投資事業,同時提供企業槓桿管理的建議,幫助企業以最少的勞力獲得最大的報酬。
換日線全球讀書會
2019/01/01
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有意義的事 從來就不容易──「只許獨一 從來無二」的孫家媛
為了要展現更多的藝術夢,孫家媛在「洛貝茲城」手工兔子品牌
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得最穩定的時候,竟斷然結束這個她一手創造的兔子王國,不但讓身旁親友驚訝,更讓顧客與粉絲惋惜。「我不想因為洛貝茲城的成熟,讓自己的藝術創作受到侷限;收起這個品牌不是句點,而是一個逗號、另一段創作的開始。」
關於夢想的 18 個故事
2017/07/25
2590
從沒想過我會在非洲盡企業社會責任──賴索托王國員工教我的5件事
我可是在
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著一個幸福企業!」我:「你確定你
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的是幸福企業?給了很多錢、很多福利就是幸福企業?其實,我所謂的把對方當人的意思很簡單,就是平等地尊重對方。」身於勞力密集的製造業,其實常常會看到主管把下屬當成是低等人種、完全不需受尊重的勞工,反正你來賺我的錢,就該聽我的,不聽就走人,我還有很多人等著這份工作。
讀者投書
2017/03/16
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社會企業是新觀念、高所得國家專利?當然不是──泰緬邊境創業十年的「台灣奇女子」林良恕
Borderline 則是為了展售商品而成立的空間,後來還增設藝廊展示邊境藝術家作品,以及
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茶坊販售緬甸料理和開設廚藝課,被 Lonely Planet 選為必訪地點。算一算,林良恕創業至今十餘年。俗話說,再好的公司也有敗壞的一天,為什麼她可以數十年如一日?
讀者投書
2016/06/27
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有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業,依然走不了太遠
其實,要做品牌真的好苦好苦,但是不做品牌,企業
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之路會更辛苦!提早發現才不會白忙一場。圖/作者提供企業做了品牌之後,實際會得到的好處一、有品牌的企業客戶自動找上門你會發現有品牌的企業老闆都不用帶領業務團隊,因為客戶都會主動被吸引過來。
Madeleine/說世界的語言,圓自己的夢想
2020/04/15
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創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」:韓國年輕人就業新趨勢的背後,是為了生活的不得已
隨著「學用落差」、「學歷貶值」等現象持續發酵,加上少子老齡化的社會現況,作為提供學生步入社會「最基本學歷」門檻的高教學校,也屢屢傳出
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危機。圖說:韓國首爾大學入口標誌。
陳慶德/現象・韓國
2023/11/09
4382
「履歷健檢」顧問現身說法:用實際案例,傳授求職必做準備
在今天的時代,每個人都應該將自己視為「個人公司」,就像
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個人品牌或自媒體一樣,懂得表達、行銷價值,是這個時代不可或缺的能力。在找工作、轉職或是創業的過程中,這種自我
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的理念能幫助他們建立工作的目標感、執行力與商業思維,因為知道為何而戰,同時,也能滿足生活和興趣等需求。其中一位詢問創業規劃問題的是主修醫管領域的同學,她計劃在大學畢業後創業。
田育瑄/踹妞 Try New!
2023/11/06
2186
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