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共有268筆搜尋結果

【雙語】商場如球場──台灣企業，小球隊的生存之道

【雙語】商場如球場──台灣企業，小球隊的生存之道

──三十歲電子業經營者的沉重心聲執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
侯智元／逆襲的田橋仔
2015/10/27
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親訪「外國的亞塞拜然」，尋找那些「被消失」在地圖上的油井與傳說

親訪「外國的亞塞拜然」，尋找那些「被消失」在地圖上的油井與傳說

在計畫開始之初，BP 已是公司的大股東，是名副其實的經營者。BP 探勘裏海公司負責監督國際營運公司在巴庫的工作狀況，BP 亞塞拜然公司董事長比爾．施拉德（Bill Schrader）同時也兼任亞塞拜然國際營運公司董事長。從碼頭上，我們凝視這個沿著彎曲的港灣延伸的城市。往南，可以看到巴伊爾（Bayil）陸岬上聚集的建築物。
換日線全球讀書會
2019/04/03
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台灣：馬來西亞變天的「無名功臣」之一

台灣：馬來西亞變天的「無名功臣」之一

加強「尊重」與「交流」，持續深化台灣的影響力不過有一點的確值得注意：目前在東南亞的多數華語媒體，由於其所有權和經營者的立場或商業往來關係，往往較偏向「親中國」的報導；在報導台灣的狀況時，對台灣主體意識、民主選舉過程的報導，也往往偏向聚焦負面事件。
林志都／今天來點跨文化
2018/05/14
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高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

再度達成目標之後，高恩成為雷諾董事長與執行長，成為史上第一位同時領導兩間富比世 500 大企業的經營者。當時高恩的聲勢如日中天，日本國內也為之瘋狂，漫畫雜誌上都有以他為主角的連載漫畫，相關管理書籍更是一本接一本地出版；福特與通用汽車先後與他聯繫多次，希望高薪聘請他出任執行長；更有許多人想拱他出來當法國或黎巴嫩總統。
林志都／今天來點跨文化
2018/12/14
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主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

而當中最值得企業經營者和管理者警惕的是，由於世代間的觀念、習慣差異，或公司制度未能符合新世代的期待，在勤業眾信的這份調查中，有高達 61% 的 Z 世代和 49% 受訪者表示，自己曾在過去一年中在工作場所經歷過騷擾或微侵犯行為，例如：「不適當的電子郵件、身體接觸」或「令人感覺不適的言語」等等。
換日線編輯部
2024/06/19
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【東亞財閥錄】從「財閥解體」、「三神器」到「泡沫經濟」──日本財閥的命運轉折，與背後的「商魂」

【東亞財閥錄】從「財閥解體」、「三神器」到「泡沫經濟」──日本財閥的命運轉折，與背後的「商魂」

經團聯的全名為「經濟團體聯合會」，前身即為成立於 1948 年的「（舊）經濟團體聯合會」（經團聯）與 1948 年的「（舊）日本經營者團體聯盟」（日經連）整合而成：原本應該當「球員」的企業，透過「財經建言」、「經濟發展方針」、「產業諮詢」等形式，當然還有背後龐大的政治獻金輸送，再次開始與身為「裁判」的政府越走越近，每年經團聯選出的會長，甚至有「業界總理」的稱號。
黃惠農／草木留日誌
2018/01/24
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全球富豪為何正在大規模「脫英」（Wexit）？這些富豪又去了哪裡？

全球富豪為何正在大規模「脫英」（Wexit）？這些富豪又去了哪裡？

再者，由於許多富人同時也是企業經營者、慈善事業負責人和就業機會的創造者，他們的離開或轉移資產，也將導致旗下相關企業的投資及創造就業明顯放緩，或導致其在英國聘僱的各國優秀人隨之搬離，另尋其他更有潛力的市場。另一受到嚴峻挑戰的，是英國都會區的房地產市場。
三姐妹看歐洲
2025/03/10
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吃飽好過年，卻剩了一桌的菜？──從「食」看出一個人的人生態度

吃飽好過年，卻剩了一桌的菜？──從「食」看出一個人的人生態度

還好社會還是以良善人居多，現在許多善心的超市經營者開始意識到貧窮者與飢餓者的急須協助，已經開始把食物運到社區中心。上述 CBC 新聞也正面報導 Marystown 連鎖雜貨店將食物垃圾從垃圾填埋場轉移到當地社區中心。對此，我在心中不禁在這農曆新年快到來的時節，想到年初在多倫多吃到飽餐看到顧客大量浪費食物。這樣的行為真的讓我直到現在撰文，都仍然可以感覺到對食物浪費的心痛。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/01/18
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專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

因此對眾多從事非「國際化」產業的企業經營者或工作者來說，挑戰恐怕只是更為嚴峻。對於長期存在的低薪、貧富差距等現象，您有什麼解方嗎？這個「大哉問」，我想可以從兩方面來看：首先，台灣的產業結構坦白說有點畸形，你看我們現在所有上市公司裡面，目前具備國際競爭力的廠商大多是出口外銷、B2B居多，做內需的非常少；但台灣大多數的工作者從事的都是內需、服務產業。
《換》人說說看
2022/05/24
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當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

我想，無論是熱血介紹故鄉的年輕人、或保守不願冒險（哪怕只有一點點成本）的企業經營者，並沒有對錯的問題。然而這個案例背後，其實也反映了日本企業許多資深世代主事者「一切依循往例就好、不必節外生枝」的心態。而這樣的決策慣性，在日本政府的官僚體系中，當然也存在已久。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/06/19
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【雙語】當權派對決草根怒火，誰是最後生還者？──從美國總統初選，看見台灣政治的影子

【雙語】當權派對決草根怒火，誰是最後生還者？──從美國總統初選，看見台灣政治的影子

──三十歲電子業經營者的沉重心聲執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Joseph Sohm / Shutterstock.com
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/02/04
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30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

預備自己具備公司經營者的思維，你如何為自己累積「產銷人發財」的基本功？執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：張翔一
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/09/24
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【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

另一個顯得矛盾、卻同樣值得關心的議題是，每當臺灣企業經營者或管理者被問及營運挑戰時，「缺工」、「找不到人才」、「與新世代難以溝通」、「員工流動率高」等往往名列前茅──這不僅顯示出跨世代的勞資雙方在對「所需職能和相應待遇」之間的期望經常出現落差，在主流職涯價值觀的取向上，也有著顯著差異。
換日線編輯部
2024/06/18
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抖音一響，國安白養？──讓我們聊聊，國家該管制特定社群媒體嗎？

抖音一響，國安白養？──讓我們聊聊，國家該管制特定社群媒體嗎？

雖然這些軟體，沒辦法直接取得用戶裝置上的重要或私密資訊，但由於社群平台鼓勵人們分享生活內容，並與平台上其他人建立聯繫與交換資訊；若平台的經營者、管理者及內部員工，沒有做好資訊安全的防護與權限設定，或有意取得特定用戶的相關資訊，則用戶的貼文、限時動態、打卡資訊、上傳的照片影片，甚至是在聊天室中傳輸的訊息與檔案，都會成為隱私權與個人資料洩露的破口。
法律白話文國際站
2023/03/15
9977
兩人創業團隊，如何創造在越南瘋狂洗版的「台灣車輪餅」風潮？

兩人創業團隊，如何創造在越南瘋狂洗版的「台灣車輪餅」風潮？

雖說 OOPS 的經營者看似「勢單力薄」，然而術業有專攻──于宗民擅長商業策略分析，賴昱瑋設計出身，更在中國有 7 年的餐飲展店經驗。單打獨鬥的「小蝦米」，憑著自身專業和靈活的戰術策略，仍然成功地在「大鯨魚」環伺的餐飲市場中，快速闖出屬於自己的一片天地。他們，是怎麼做到的？第二品牌（Tiger Wheel cake）攻佔平價市場，主打市集。
Vivi Lin／讀者投書
2019/08/26
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