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外國人赴日工作,該「融入」還是「突出」?在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看
他們在履歷書修正上以及面試上
給予
不少「外國人優勢」的建議,譬如面試時的日文與其強求文法完美不如注重在表達能力。藉由仲介給我的分析以及職缺介紹,成功地提高近百萬年薪,進入了新業界的廣告設計公司。而這家公司也是改變我在日本工作想法的分水嶺。在公司裡我的主要工作是作為外商客戶的溝通窗口。
Worklife in Japan
2020/06/24
9734
身為全職主婦(夫)就是放棄未來?──請給為家庭付出的人們更多支持
圖/Andrea Piacquadio@Pexels對「母親」的苛責,只會讓生育率更低我認為這篇文章所探討的故事及其結論,更可以直接映證為何台灣現在的生育率是全球倒數(文章裡頭提到的日本也沒有高到哪裡去):因為當一個國家的法律與人民,對於一個母親與太太的鼓勵與支援嚴重不足,同時對家庭幸福幕後的推手非但沒有
給予
保障,反而多所責難或認為是「享福」(當少奶奶);甚至連知名「女性作家
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2021/04/14
6912
從瑞典反思台灣:個人主義適合我們嗎?──Interdependence or Independence?
雖然資源匱乏,但是人與人之間的連結與情感深厚,彼此分享
給予
。」這個瑞典朋友反省:「我會覺得向家人或是朋友求助,是一件讓我覺得羞愧的事情,因為有問題應該要向政府求救。但這樣的社會醞釀出來的是個體成為一個螺絲釘讓社會運轉,高效率地運轉,卻沒有溫度。」個人主義底下,每個人有更多的隱私空間,這是我很喜歡瑞典的部分,每個人都是獨立的個體,每個想法都該被尊重。
讀者投書
2016/04/14
35856
「人民成就了格拉斯哥」:一座我眼中「最值得臺灣學習」的英國城市
但事實上,每個人都可能成為熱情的
給予
者、分享者,格拉斯哥的美好,正是由諸多市民的善念所堆疊而起,最終成就了這座城市的偉大。行文於此,或許讀者會發現一個矛盾之處:當年包含格拉斯哥在內的歐美城市,多半不都是靠人口販賣、壓榨黑人與其他殖民地等,來達成自己的致富美夢嗎?那對於今日城市裡的有色人種來說,又該如何面對這段歷史呢?解殖(Decolonization)就是解方之一。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2023/10/11
5889
夏至是巴黎旅遊的最佳時機?直擊「高手在民間」的法國人,為何佔領街頭集體開唱
一群年輕人在街邊演唱,即便唱得不是特別好,住在樓上的阿姨(左上)仍不吝
給予
鼓勵。圖/王善攝影這些在街頭表演的才子才女,可不是街頭藝人。他們沒有讓路人給錢,也沒有貼上自己的社群媒體供人追蹤──這種單純「分享音樂」的精神,實在太符合音樂節的初衷,格外令人感動。至於巴黎各處的音樂酒吧,當然也沒在這場盛會中缺席。
王善/阿善 Café 的世界分館
2025/07/02
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股價崩盤、全國罷工,「以色列的驕傲」殞落記──全球最大學名藥廠 TEVA 的危機與啟示
事件發展至今(2018 年 1 月 4 日),據報導藥廠仍堅持裁員計劃,但已和預計遭裁員工達成共識,將
給予
優渥的遣散金額作為補償。從「世界第一」到面臨「債務危機」,這樣戲劇性的發展,其實算來也不過短短的兩年半而已。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2018/01/08
28961
【認真看東協】從酸甜苦辣的泰式料理,體驗泰國文化的多元包容
你可以很自在地做自己,「無論是酸甜苦辣鹹,社會都會
給予
你一定程度的尊重。」在泰文中,「 Aroi 」發音是稱讚食物好吃的意思,但它同時也隱含著情慾、魅力以及誘惑之意涵;而用色大膽、香料獨特,並且從擺盤到食材種類都十分豐富,也都是泰國菜的特色。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/03/14
13747
親身走進大象保護區,看見那些網路留言沒說的事⋯⋯
近年,泰國出現將大象從動物園、觀光業飼主等場所救出的團體,他們將受傷或幼小的大象救出後,帶到其規畫的保護區內,
給予
他們正常的生活環境、正常的飲食作息,引導大象的身心狀況恢復健康。但救援真的到了嗎?2019 的年中,機緣巧合下,我決定前往泰國清邁一窺大象保育的現況。
游孟舉/讀者投書
2019/09/26
10748
「用油桶接雨水」?──你不知道的奈及利亞:產石油的非洲最大經濟體,人民卻連喝水都難
示威者除了要求警方首長應該辭職,政府也應該承諾警政體系的重新改革,包含對重新分發的 SARS 警員進行心理評估,也該
給予
受害家庭金錢賠償,同時也要求政府提高警察薪資,進一步降低警方對平民金錢勒索的可能。根據《彭博》報導,奈國軍方則表明已準備好協助總統布哈里平息抗爭。
國際譯開罐
2020/10/20
4880
結了婚就得改姓──從《大豆田永久子與三個前夫》看日本「夫妻同姓」修法難在哪?
支持夫婦別姓的立憲民主黨主打著「應
給予
結婚後的夫婦,有選擇自我姓氏的權利」。依照前述所提及的日本《民法》——夫婦同姓制度並沒有規定一定得採用丈夫的姓氏,但是必須一個家庭有一個共同的姓氏;換言之,我也可以採用妻子的姓氏為家的姓氏。夫婦同姓背後的社會壓力日本新創公司 Cybozu 社長青野慶久就是選擇太太姓氏的其中一人。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2021/07/28
4277
「龜」剛欸!從「在龜山島蓋飯店」之提案,思考擺脫不了的「地方發大財」思維
──林榮淑,〈龜山島的傳說〉,2017這是龜山島
給予
宜蘭人的印象,如同上方文段所說,是自然的地方目標,亦是宜蘭人的精神代表。筆者的外曾祖母為龜山島的「原住民」,雖然外曾祖母早在筆者出生之前就不在了,但外公、母親和姨舅們經常轉述她過去的家常閒話,因此我也曾聽過關於龜山島的生活經驗。「以前聽你阿祖講啊,龜山島還出過醫生喔!那時候日治時期跑去日本學醫。」
陳品嘉/讀者投書
2022/02/11
2834
邦交國減一再減一,還在「用錢換邦交」?該投資真正互惠互利的長久關係了
彼此截長補短,建立真正長期有意義的合作關係可以思考的重點之一是:在面對我們所剩不多的邦交國時,更應專注於雙方可以「截長補短、大家一起賺錢」的,穩定而長期的合作關係;而非單方面的「
給予
」金錢或物資援助;「換取」所謂的邦誼。如此一來,當彼此關係更加緊密、深化,而且擁有實際、互惠的產業合作後,外交單位也能避免國人長期批評「金援外交」、或將邦交國「拱手讓人」的兩難尷尬處境。
陳冠廷/格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/05/23
13617
懷疑「女性自己不爭取,卻要男性背『原罪』?」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前,你可以有的幾點思考
再舉例來說,一些公司在處理外籍員工,或是外派主管時,會
給予
男性高階主管家庭保險,或是兒童教育津貼,代表他的家人如果與他同行,在外地工作,可以享受一樣的保險,孩子也可以享有教育支持。但同樣的政策,卻不一定會普及到女性高階主管身上。
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2019/04/10
5422
「台灣物價、歐美薪資」的機會來了:動畫產業跨國徵人潮(一)
這次特別訪問到正在積極開拓與台灣Artists 合作機會的 LA 動畫公司 Massive Assembly,創辦人 Jason 特別希望藉由這個時代
給予
的機會,能多與人在台灣的朋友們合作:專訪洛杉磯動畫公司創辦人 Jason YehQ:請創辦人向大家介紹一下,目前 Massive Assembly 主要經手哪些類型的案子和客戶?
Nadia Tzuo/設計影業 Filmodesign
2020/12/02
9914
川普的穆斯林禁令──如果我們保持沉默,是否淪為冷看新納粹主義的興起?
「歧視,是針對特定族群的成員,僅僅由於其身份或歸類,
給予
不同且較差的對待。歧視總是以某族群的利益為代價,提高另族群的利益。當個人或組織基於汙名而不正當奪取他人的權利和生存機會時,就是歧視。」
Y.C.Hung/脫下白袍後的各種可能
2017/02/01
3991
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