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你喜歡現在的自己嗎?出國圓夢不是旅程終點,透過「自我對話」找到前進的勇氣
雖然時間真的是上天
給予
每個人最公平的東西,但人生本來就充滿著不公平;所以,與其因為年紀而自我設限,或者因為他人的意見而踟躕不前,我更相信:每個人都有自己的時區,也有自己在現階段需要考量的現實,和需要滿足的需求,這些都毋須和旁人比較。
Winnie/在加的故事
2024/04/19
3418
打敗19個國家,和自己的父親-22歲的世界冠軍吳昶緯
WTGP是YAMAHA提供全球經銷商技師最大的競技舞台,這座舞台,
給予
技師可追尋的目標與夢想,使他們有機會成為自己心中最完美的樣子。WTGP獎牌上寫著斗大兩個字—「感動」,能夠感動人的往往不是夠完美,而是夠努力。
整合傳播部
2019/12/10
14310
放下頭銜,你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇
但仔細想想,我們是否曾經過度仰賴這些標籤,而在一個人開口前就先幫他的意見打了分數,甚至不
給予
某些人發表意見的機會,而錯失了極佳的主意呢?又或者因為全盤接受專家、權威、和上位者所說的任何話,不去思考其話中的合理性,反而使創意被侷限住呢?
Austin/The Unbeaten Path
2017/01/09
5894
疫苗護照+復甦福利金,為何仍難拯救加國餐飲業、甚至造成「地下經濟」盛行?
圖/Shutterstock其三:意料之外的「地下經濟」盛行綜合上述兩點,加拿大政府
給予
民眾 CRB 的補助金自是美意,現實上卻讓許多人想要「一箭雙鵰」──又想要餐館或理髮店等小型企業給現金薪水,又要領取政府的 CRB 補助(現金收入難追蹤,因此可以申請失業等相關給付)。這也造成許多小型商家老闆們,不是不敷成本停業,就是被迫以「地下經濟」的形式來經營。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2021/11/25
64145
「以色列式」的溝通:直接點,比較不傷感情
另外,他們信任彼此之間的感情夠強韌,不會因為這些爭吵而磨損,所以能不為表面的和平而隱藏心裡的想法;同時也
給予
自己足夠的安全感,所以不需要用互相傷害、情緒勒索的方式也能讓對方接收自己的意見。以色列人對話雖然直接,但多半就事論事,即使爭辯得臉紅耳赤、劍拔弩張,也極少人身攻擊或「見笑轉生氣」。
Michelle/一邊旅行・一邊生活
2018/04/09
28595
帆船不是「貴族運動」:每 10 人就有一艘船,瑞典航海二三事
相信體驗過這項運動的人就會知道,當船隻藉由風力加速傾斜的刺激、浪花濺起的聲音和頭髮被狂風吹亂的快感⋯⋯凡此種種都能讓人瞬間拋開壓力,盡情享受大自然
給予
的自由與力量。 Taitung Jinhao Bay, beautiful sandy coast in east Taiwan with mountain and blue sky。
SAKIKO/Lagom!剛剛好瑞典
2018/05/16
21443
在落腳德國的韓國企業任職,一位臺灣人的異文化職場觀察:加班文化與工時規範如何平衡?
但儘管身為韓企,我司相當本地化,設有為員工爭取權益的勞資委員會(Works Council),關於工時和休假的規範也比法律優惠,除了公司統一年假 30 天(德國法律規定 20 天),婚喪喜慶搬家還
給予
特殊假期;工時部分一天為 8 小時,只要部門在核心時間有人在,自己可彈性安排工時,累積的超時更可以累計成為休假。
吳好/讀者投書
2020/08/03
7083
2021 奧斯卡影評解惑(中)從賽前預測的兩種英文表述,看最佳男女主角如何「爆冷」?
但是在賽前的聲勢,查德威克鮑斯曼獲得在演員獎項之中,深具指標意義的風向球——美國演員工會獎(Screen Actors Guild Awards,SAG),聲勢上領先拿下英國影藝學院獎的安東尼霍普金斯,且查德威克鮑斯曼去年離世,這是他實質意義的最後一次奧斯卡,在查德威克鮑斯曼表現不算差的情況,擁有投票權的會員是否會
給予
身為「非裔」、「逝世」的查德威克鮑斯曼選票,便是一股不能言說且無法量化的
溫溫凱/地下電影
2021/04/27
2711
海盜、沙漠、貪污──船副現身說法,談為何蘇伊士運河雖便利,船員卻都不愛走?
圖/廖翼霆提供最後,想透過本文和讀者們強調:船員在海上碰到的種種工作挑戰往往很棘手,除了需要具備專業知識,還要有智慧處理各種文化衝擊──盼望社會
給予
船員多點支持、少點歧視,或許就會讓更多船員為自己的工作感到驕傲!執行編輯:吳玲臻核稿編輯:林欣蘋
廖翼霆/轉念看世界
2021/06/04
74444
力挺妳的永續夢想!日月光永續創新培力 改變世界的正能量
如懷孕或育兒的同仁,可選擇彈性工時,孕期中的女性同仁還可申請調換到低危害、低風險的職務,
給予
最友善的呵護。此外,廠區附近設置幼兒園,方便同仁就近托育孩子,「我們還讓照護再升級,目前在規劃廠區附近的日照中心,減輕高齡社會的家庭負擔,讓同仁好好安頓長輩,安心工作。」友善女力的職場環境指標,除了見證日月光在「人才永續培力」的堅實後盾,更多一份對女性多元社會角色的力挺。
整合傳播部
2022/08/30
6367
購物後,賣家為我種下一棵樹:當「情感行銷」遇上 ESG,永續能更貼近生活嗎?
我曾好奇地翻閱這些品牌的網頁評論,意外發現許多消費者特別提到這項贈樹行動,並
給予
正面評價。有些人甚至表示,正是因為這個舉動,讓他們願意回購。從行銷角度來看,這是一種聰明的 ESG 整合策略;但從使用者經驗來說,這更像是一種「擁有感的延伸」──你擁有的不只是商品,還有一棵正在世界某處悄悄成長的樹。它為環境帶來了一點正向改變,而你是其中的一分子。
張婷雅/讀者投書
2025/06/02
711
從談判失敗的實例說起:日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼?
透過這篇文章,希望能
給予
想進行更多台日交流的企業一些實務建議,祝福大家未來都能合作得更加順利!執行編輯:羅思涵核稿編輯:孫雅為
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2024/10/16
3207
淘寶大舉登台,慎防潛在風險:「雙11」各種脫序,正是「優惠」的代價
因業務量持續增加,平台又規定 48 小時內出貨,否則可能會被顧客
給予
「差評」受罰或影響店鋪聲譽,使他不得不一再擴大產線、招聘新員工,現已有上千名員工和家庭要養。另外,由於長年誠信經營所累積下的良好信譽,該公司所合作的多家上游供應商,也願意提供 45-60 天不等的帳期,讓廠商部分或全部的現金回款後再支付貨款,減輕資金壓力。
馬振洲/華人文創聚焦
2019/11/12
12591
「4 歲孩子在 -39℃ 的冬天光著腳,開心地跑向我」──蒙古社工員:心碎是我的動力
現在,達爾汗社區希望計畫團隊能夠持續跟進身處脆弱危機中的兒童生活狀況,並和社區裡的家庭建立關係、
給予
輔導,促進家庭和諧。社區希望計畫團隊也推廣兒童保護專線,透過通報機制,降低兒童受暴率,並透過生計培訓,讓貧困的家庭獲得改善收入的機會,更讓輟學的孩子有機會回歸校園。然而,世界展望會做的終究是發展工作,不總會看到立即的轉變或獲得解決辦法,一切都需要時間。
台灣世界展望會/在世界最脆弱的角落看見希望
2021/01/15
5725
從兩個英文單字,看英國人的「怪癖」──想來英國工作,建議你也開始培養嗜好!
我們不應該對別人真心熱愛的興趣說三道四,即使無法理解,也應該
給予
尊重。而還沒有任何嗜好的人,不妨開始在你的休閒時間裡嘗試一些新鮮的活動,說不定在哪一次嘗試中便能找到陪伴你一生的興趣!執行編輯:羅思涵核稿編輯:林欣蘋
張育誠/Robin & Fox Academy
2024/05/07
11753
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我知道了