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共有3060筆搜尋結果

【最新】緬甸政變中：翁山蘇姬確定遭到逮捕軟禁

【最新】緬甸政變中：翁山蘇姬確定遭到逮捕軟禁

目前得要持續追蹤執政黨 NLD 人士與軍方的談判，以及國際組織與輿論，是否能夠給予軍政府足夠的壓力，提供該起危機一個轉圜的餘地。 然而，對於已經因為羅興亞人事件而飽受國際批評的緬甸而言，此次政變危機無疑又是一次對國家形象的重創。執行編輯：蔡文晴核稿編輯：張翔一
Yi／一踏無途
2021/02/02
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【COP28 氣候峰會】控制增溫幅度在 1.5°C 以內不保？高峰會後如何控制全球升溫？

【COP28 氣候峰會】控制增溫幅度在 1.5°C 以內不保？高峰會後如何控制全球升溫？

圖／United Nations Photo@Flickr世界氣象組織（WMO）公布 2023 年全球平均升溫已達 1.4°C、疫情時大量的燃煤與燃氣發電、人們一如既往以「商業」為導向的生產與消費行為，加上多數國家並未訂定激進的政策法規，考量到民主國家定期選舉與利害關係團體的壓力，在諸如 COP 等花俏的會議與活動上，對抗氣候變遷彷彿只是少數人振臂疾呼的行動，政商名流藉此在媒體前猛刷個人形象
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/12/13
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二十六歲的他，在斗室中等了十八年──發生在泰國的真實悲劇

二十六歲的他，在斗室中等了十八年──發生在泰國的真實悲劇

然而，就算千里迢迢抵達曼谷，透過許多國際組織的幫助向聯合國難民署「按鈴申冤」，要能成功取得難民資格也非易事。況且為提防作假，影響第三國對難民收容的意願，難民資格與身份的查核，往往也曠日費時，有很多時候，所要求的基本資料，諸如出生證明等，根本無從提供。一個月，兩個月，一年，兩年，很多需要幫助的人就這麼困在臨時收容所，或是由其他 NGO 協助收容。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/08/24
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想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

半年下來，我發現她的確在這個領域有顯著的進步，除了冩提案時更有組織，做簡報時也更有自信。這證明了讓員工以最快速度學習的捷徑，就是給他們獨當一面的機會。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/03/11
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去法國交換不是在浪費青春──游詠仁：原來我比想像中勇敢

去法國交換不是在浪費青春──游詠仁：原來我比想像中勇敢

extensive course VS. intensive course（表／游詠仁提供）學生社團 International Club 帶妳融入法國學校裡頭也有許多活動可以參加，社團組織中，由於大部分都是以法文進行，對於我們不會法文的學習者而言難以打入。但是負責交換學生的社團──International Club，會定期舉辦一些學生活動，讓交換生們彼此認識。
換日線╳教育部學海計畫
2016/01/04
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美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

答案是否定的，「停止仇視亞太裔」（Stop AAPI Hate）組織去年 8 月發布的報告顯示疫情爆發期間，美國各地收到超過 2,500 起亞裔歧視案件，其中 46% 發生在加州。最近，舊金山甚至發生了兩起亞裔長者被攻擊的事件，讓藝人吳彥祖氣到站出來懸賞目擊者，聲言要把那個推倒老人家的非裔男子繩之以法。
翁琬柔／大蘋果小故事
2021/02/23
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韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

按照經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Cooperation and Development​，簡稱 OECD）的標準，韓國顯然是工作時間最長的國家，為了消除加班問題以外的經濟矛盾，必須對工作時間進行規範，所以針對於配送員「工作時數」問題，政府與工會建議設下每週最高 60 小時的工作時間限制，但多數配送員皆是以件計薪，也就是說花越多時間配送越多物件就能得到越高的薪水
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
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面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？──日商人資談「企業最愛 A 型人」

面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？──日商人資談「企業最愛 A 型人」

對照血型論，我確實在工作場合經常需要外出社交，又很喜歡與不同的人交流，思路明快的部分，一旦有我想做的事，我會很快在腦中把想法組織，採取行動落實，很少花大把時間思來想去。至於好勝心強，乍看是缺點，不過我會解讀為對自身的追求。之前我在〈在日企工作要很「抖M」？
艾比／讀者投書
2023/04/28
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【我在維和部隊出任務】四：「希望世界終將和平，但別來得太快」──天高皇帝遠的前線戰區，利益與價值的拉鋸

【我在維和部隊出任務】四：「希望世界終將和平，但別來得太快」──天高皇帝遠的前線戰區，利益與價值的拉鋸

再加上維和區和各相關國勢力，數百個外圍組織、承包商、民間合作企業等千絲萬縷、錯綜複雜的關係......有些時候，涉及利益交換與圖利個別單位的行為，說完全沒有絕對是騙人的。這次來部署的 EFMS，由於建立了更為精準的定位系統與掃描驗證機制，未來能夠被「人為操作」的空間將大幅減少。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/09/11
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十年之殤（上）如果戰爭在今天停止，敘利亞兒童擁有怎樣的現在與未來？

十年之殤（上）如果戰爭在今天停止，敘利亞兒童擁有怎樣的現在與未來？

敘利亞十年烽火的代價，截至目前為止包括：經濟損失達 1.2 兆美元超過 240 萬名兒童失學近 6,000 名兒童遭殺害或因衝突導致身體障礙超過 4,000 名兒童受武裝組織招募或利用我希望我有接受更好教育的機會、在這裡有個家；如果有，我現在會是社會裡有用的成員。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2021/06/21
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囧星人要事先看稿，真的不可以嗎？就是不可以！——除非，你已經完全放棄了「新聞媒體」的專業堅持

囧星人要事先看稿，真的不可以嗎？就是不可以！——除非，你已經完全放棄了「新聞媒體」的專業堅持

甚至，當這種「習慣」被組織（新聞機構）允許，形成「通例」之後，更容易造成所有記者都只以受訪者、或政府機關的利益為依歸，淪為各有權者（不論是名氣、金錢或政治影響力）的傳聲筒，毫無獨立性可言了。台灣在中文媒體世界之所以可貴，在於我們的「部分」新聞，仍具獨立性。背後也是因為，台灣新聞媒體「自我審查」的風氣不若中國。
Timmy Shen／彩虹旗的第七色
2018/04/04
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38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

雖然他在錄取的決定上沒有任何影響力，但是他了解 Google 內部組織，知道哪些缺比較適合我。而如果沒有他的幫忙，說不定我就會錯過這個機會。人脈不是必須的，但是如果在對的時機、就欠缺那臨門一腳，平日培養的人脈，可以讓你的職涯規劃事半功倍。
Worklife in Japan
2017/01/23
32172
「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

Mark 說，WIJ 是個非營利組織，目前核心成員超過 10 人，每個人都有本業，卻用自己寶貴的閒暇時間作出貢獻，而且皆屬志工性質，所以不會強迫成員非得要做出某些成績不可：「我希望每個成員都是在做自己喜歡的事。如果成員有任何新提案，只要不違背 WIJ 的理念，提案人當主辦負責把事情弄好，基本上我們都會支持的。」
世界青年的世代之聲
2018/11/23
7096
「為何女生被要求完美，而不是勇敢？」──擺脫「乖乖女」桎梏，我開始「練習犯錯」

「為何女生被要求完美，而不是勇敢？」──擺脫「乖乖女」桎梏，我開始「練習犯錯」

今天公司舉辦了一場讀書會活動，邀請到「程式女孩夏令營」（Girls Who Code，來自矽谷的科技巨頭們，共同為女性培力的組織，請參考本文）Reshma Saujani 透過網路會議，與我們討論她的新書《Brave, Not Perfect》（直譯為「勇敢，而非完美」）。我已經開始讀這本書了，非常的感同身受，也推薦給所有女生，和家有女兒的父母閱讀，保證會讓你大開眼界、顛覆許多過去的想法！
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/05/10
10662
正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

「中鋼人有共通的觀念，那就是愈多人學會，程度愈接近，工作才會愈輕鬆順利，」李明海一語點出心態的開明，促成制度的順利執行，並紮根在組織之中。 「我記得機器出了問題，師父總帶著我們新進人員一樣樣測試，還耐心講解各種原理。」從師父身上，他學到一個關鍵態度：只要有問題，一定要去快速解決。而這種心態與體認，正是中鋼內蘊最有價值的企業文化之一。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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