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共有363筆搜尋結果

回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

在內湖 PRIMAX 致伸科技的會議室中，有一群大學生正在和企業高階主管簡報專案進度，但他們不是那裡的實習生，而是 「SSICON 學生永續創新年會」的籌備團隊幹部。聽講的女性高管是 PRIMAX 人資長薛雅齡（Vicky），親切地指導這些同學的專案推進。薛雅齡過去曾為練競速溜冰的體育國手出身，而她在 32 歲當到鴻海集團最年輕次集團人資長的特殊經歷，也受到媒體採訪報導。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/08
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【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

每趟行前簡報，座艙長通常都會以這一句話作結：＂Guys, please do your job properly, be safe and enjoy your flight.＂（請大家做好自己份內的工作，注意安全，祝你們飛行愉快）這句話裡裡外外，都貼切表達了本公司的工作精神：1. 十趟航班裡，有六成機率會碰上偷懶的組員。2. 維護飛安是首要原則。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
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UWC 生活分享（下）我是同學眼中的「幽靈」？留學的讀書與社交該如何平衡

UWC 生活分享（下）我是同學眼中的「幽靈」？留學的讀書與社交該如何平衡

圖／黃品恩 提供原本還維持著勉強撐得下去的平衡，結果又突然出現一個政治課的「期末口頭報告」，不僅要運用課堂學習的政治概念去分析政治議題，更需要把內容全部背起來，沒有簡報、沒有稿子的講 10 分鐘，期間全程錄影。這樣的任務對幾乎從來沒有用全英文演講或報告過的我來說，是個巨大挑戰，也讓本來就已經很緊繃的生活，又更加令人喘不過氣。
黃品恩／不太乖女孩
2022/03/08
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若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

在會議上，即使是主管在簡報，員工有意見，從不吝於直接大聲地說。皮克斯更有一個非常特別的制度，它允許每一個員工盡情地設計自己的辦公空間──只要你喜歡，甚至可以把整間辦公室打造成溫馨的「第二個家」。接待我參觀的姐姐告訴我，那是因為皮克斯認為，藝術家、動畫師們對這個工作室最重要的貢獻，就是他們的創作靈感──而唯有在讓他們感到最舒服自在的環境中，才能讓那些靈感，變成甜美的果實。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/11/02
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珍奶、夜唱、khàu-iau──我在捷克用 30 分鐘，帶外國人體驗道地的「台灣生活秀」

珍奶、夜唱、khàu-iau──我在捷克用 30 分鐘，帶外國人體驗道地的「台灣生活秀」

進行台語教學時的簡報。圖／光浩提供語言與民族文化密不可分，但在介紹民族這方面，團隊意見不一。原住民是台灣族群組成的重要部分，所以第一次報告時就曾介紹過，但觀眾看來似乎不感興趣，因為其他國家也存在著少數族群和原住民。考慮到時間壓力和團隊本身對原住民族群了解有限下，第二次報告時，我們便選擇省略。
光浩／旅行翻譯機
2025/09/11
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瘋狂連任的俄羅斯總統普丁：究竟是敬業的公僕，還是自大的嗜權者？

瘋狂連任的俄羅斯總統普丁：究竟是敬業的公僕，還是自大的嗜權者？

該影片將普丁的例行公事編織成一系列看似無趣的會議與儀式：每天早上一開始就閱讀聯邦安全局和對外情報局每日彙編的簡報資料，然後一如往常地進行長時間鍛鍊，先到官邸健身房進行重訓，觀看電視新聞節目，接著在室內泳池游一公里。快到中午才開始吃早餐，一碗簡單的粥、生的鵪鶉蛋，搭配基爾一世從教會自有農場提供的白乾酪， 喝一杯甜菜根加辣根榨成的蔬果汁。
換日線全球讀書會
2020/07/08
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「非典型藥師」之路──大學 6 年轉了兩次系，從考場上的逃兵到創業家

「非典型藥師」之路──大學 6 年轉了兩次系，從考場上的逃兵到創業家

上飛機離開曼谷前，我開始發訊息請大家幫我介紹藥廠工作，同時準備新的履歷跟簡報。在貴人們的協助下，歷經 3 個月的艱苦面試和等待後，我這個中年藥師在 33 歲時，轉業到外商開始一場新的挑戰。藥廠醫藥代表是什麼？
科系怎麼填？學長姐現身說法
2019/08/09
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你還在社交平台上大放厥詞嗎？──各類網路平台經營全攻略

你還在社交平台上大放厥詞嗎？──各類網路平台經營全攻略

凱芮．普雷斯頓（Kerry Preston）在領導力、溝通、簡報、策略規劃和時間管理方面是享有盛譽的專家及演說家。她曾經與基姆．佐勒合著暢銷書《增強你的執行優勢》（Enhancing Your Executive Edge，暫譯）。過去 24 年來，凱芮定期與企業合作培訓員工，包括與凱文克萊化妝品合作長達 10 年。目前住在新澤西州安納戴爾市。
換日線全球讀書會
2019/10/08
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美國同學：「我們還真沒什麼食物文化，方便就好。」──「美式」速食店遍佈全球，背後的「文化」是什麼？

美國同學：「我們還真沒什麼食物文化，方便就好。」──「美式」速食店遍佈全球，背後的「文化」是什麼？

知道這個數據時我很驚訝，在簡報時展現給我的美國同學看，部分同學受到了「啟發」，開始自己下廚──但一星期後我再問他們還有沒有繼續，他們卻紛紛表示太麻煩了，外食的時間成本更低。難怪在美國，近年許多自己在家煮、每餐都花巧思的 youtuber 或 instagram 用戶，常常紅得相對比東方快──因為在這樣的環境，還願意去花時間精力去做這樣的事情的人是少數。
暮凝Dada／任性的旅人
2018/02/22
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AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

延伸閱讀：公開「面試簡報」獨門架構！在新加坡投遞 146 份履歷後，我學到的寶貴求職技巧傳統的招募模式，本來就帶有一種不成文的默契：招募是一場雙向行銷，企業會盡量呈現自己理想的一面，求職者也會把自己塑造成理想的候選人。雙方都知道這裡面有修飾，但多數時候，大家傾向正面看待這樣的修飾，甚至把它視為一種必要的求職禮儀。
AndAction
2026/04/14
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【巴西大選風雲】「底層中的底層」，第一次有了「代言人」：他們或許不會當選，卻會被歷史記得

【巴西大選風雲】「底層中的底層」，第一次有了「代言人」：他們或許不會當選，卻會被歷史記得

她不僅在聯合國人權理事會、歐洲議會等國際場合發聲，也從 2009 年起，連續 9 年在全球氣候變遷公約的締約國大會上做簡報。2013 年，當時的總統吉爾瑪（Dilma Rousseff）答應與原住民族領袖相見會談時，扮演了重要腳色促成會議。
約克 YORK／南得美麗
2018/10/05
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那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

原因，或許和這份工作的性質相關：首先，管顧公司很重視人才「軟硬實力」的培養：「硬實力」比如簡報、Excel、解讀數據及作模型；「軟實力」像是邏輯思考、Storytelling、溝通術、環境適應力及團隊合作，以及 Mentor 及 Mentee 文化......這些，都能夠幫助年輕人快速成長。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/04/02
15763
3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

再說了，常常坐飛機到各地出差看似很酷，不過老實說，我個人實在沒有很喜歡這樣的經驗，一來「出差」絕不等於「玩樂」，長途飛機奔波根本一點都不舒服；再者，想去體驗異國風情，寧可自己花錢買機票，自己安排所有想做、想吃、想看的行程，好好的度假／旅遊一番，而非在那邊藉由出差的零碎時間，到處景點快閃打卡發文 tag⋯⋯（公務旅行結束工作後的零碎時間，根本就只想回飯店睡覺，或被迫去準備下一場簡報好嗎）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/07/23
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出版業沒未來？「圖書定價制」能解嗎？──借鏡韓國如何擺脫折扣惡戰

出版業沒未來？「圖書定價制」能解嗎？──借鏡韓國如何擺脫折扣惡戰

文化部說明簡報中指出，目標是「壯大臺灣內容成為文化黑潮，讓臺流溫暖全世界」，如此願景令人嚮往，更令人感動。筆者也期待，未來文化部有更多振興出版相關產業的立法或政策，讓更多臺灣小說有機會在海外出版，感動全世界的讀者。至於圖書定價制，鑒於凝聚各界共識及立法上的困難度，為兼顧出版業、書店、作者及讀者的不同需求，建議公部門不妨先靈活運用行政手段，集思廣益並參考韓國的產業發展政策。
法律白話文國際站
2023/04/19
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我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

工作需求」之匹配度對照表（Qualification Matching Grid），向瑪莉進行求職簡報。同時，我輔以得獎作品、歷年客戶證言和考績，強力說服瑪莉：雖然我出身自人資專業，但絕對符合她的需求，有足夠的軟硬實力跨界；加上這幾年鍛鍊的心理韌性，一定會是她在創始亞太團隊的艱辛時期需要的人手。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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