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共有2985筆搜尋結果

經歷 1 年內失去 2 位親友的痛楚之後，墨西哥寄宿家庭替我上了堂「生命課」

經歷 1 年內失去 2 位親友的痛楚之後，墨西哥寄宿家庭替我上了堂「生命課」

我鼓起勇氣踏進墓園，報上瑪麗安娜的名字，問管理員能不能看看她的墓。可惜管理員用電腦查詢後回答：「不好意思，這裡沒有這個人。」心情感到惋惜之餘，決定走進氣派的聖母聖殿參觀。那時正逢天主教彌撒尾聲，參與彌撒的墨西哥人們與我握手表示祝福。此時，我覺得心頭有股暖流經過；第一次感受到，宗教的力量和人類的善意是沒有國界的。
亞麻子／讀者投書
2019/11/25
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菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

但從管理層開始到合夥人，則是畸形的失調，男性遠遠大於女性。這個現象有一定的邏輯可循（如：工作初期依據不同優缺點僱用。女性普遍較為細心，職涯初期發展順利。隨著升遷因為結婚生子／在男性主導的環境中行銷能力不如男性／其他原因等等，慢慢造成金字塔頂端男性居多），但仍讓人暗暗吃驚。同時，因為主管層男多女少，主管層在管理方式上，許多對女性的刻板印象容易被放大。
郭誠涵／微光日常
2017/01/25
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「出售文化資產」引熱議？──直擊伯明罕破產前線，博物館人員的告白

「出售文化資產」引熱議？──直擊伯明罕破產前線，博物館人員的告白

如果以藏品中的百年珍貴油畫和常民歷史文物為例，第一，從下層的博物館到上面管理的市議會目前都有共識，珍貴名畫──像是前拉斐爾派──的收藏，要是賣掉了，沒了真的就是沒了。因為未來不見得會有錢買回來，或是有人願意出售。這種方式解決得了一時、解決不了一世，不僅是打開潘朵拉的盒子，也無法解決長久的沉痾。
不務正業的博物館吧
2023/10/02
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為何在台灣也能做的改變，非要等到出國才發生？──「好好生活」四字，既困難又簡單

為何在台灣也能做的改變，非要等到出國才發生？──「好好生活」四字，既困難又簡單

圖／Hao提供光是「把眼前生活準備好」，便已然準備了一切大學將畢業時，指導老師語重心長地跟我說：「成功與失敗，在於你能不能管理自己的時間。」出門在外不僅要照顧自己， 更需要做好時間管理。少了很多都市娛樂及朋友聚會時間，會有非常多與自己相處的時光，該如何運用這大量的空閒時間，是海外生活中很重要的「修養」。
Hao／讀者投書
2018/12/13
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台灣將要消失的 679 萬人

台灣將要消失的 679 萬人

「管理學之父」彼得・杜拉克在《下一個社會》中早已指出，已開發國家人口老化改變了勞動力結構，為了維持勞動市場的規模、活力與競爭力，外來移民成為富裕國家無奈的需要。
獨立評論@天下
2019/05/22
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那一年，我毅然放棄音樂老師的「鐵飯碗」，赴美攻讀心理諮商

那一年，我毅然放棄音樂老師的「鐵飯碗」，赴美攻讀心理諮商

訪問舊金山Sam Singer危機管理顧問公司。
出發，改變人生的一次旅行
2019/06/19
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當作假的「中國星巴克」瑞幸咖啡，遇上口袋滿滿的「揭弊達人」渾水基金

當作假的「中國星巴克」瑞幸咖啡，遇上口袋滿滿的「揭弊達人」渾水基金

（這樣說起來，在台灣無數的「揭弊達人」，不知道能不能也藉由這樣的商業模式，在資本市場上風生水起一下⋯⋯）除此之外，不少人也認為渾水的行為，是在處罰那些「貪婪」和「腐敗」的公司或是管理階層，因而對其產生欽佩之意。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/04/08
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【比特幣風雲】當 FBI 成為比特幣「大戶」、日本躍升全球最大交易國──中韓發布禁令後，虛擬貨幣的未來（下）

【比特幣風雲】當 FBI 成為比特幣「大戶」、日本躍升全球最大交易國──中韓發布禁令後，虛擬貨幣的未來（下）

但無可忽視的，它同時也是一個充滿未來的產業：如前一篇提到的，區域鍊技術和媒體、管理甚至市場預測結合，將會帶給產業執行面上巨大的變革，並催生更多創新的想法，許多物聯網的新星甚至已經初具雛型──這種種變化，都和虛擬貨幣與其技術熱潮，有著密不可分的關係。
yun／我（曾）在虛擬貨幣交易所工作
2017/12/26
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「能夠上台大，為甚麼不去？」──我和雙胞胎弟弟的真實故事

「能夠上台大，為甚麼不去？」──我和雙胞胎弟弟的真實故事

抉擇的時刻也因此，2019 年冬天學測後，選填志願的時光到來時，我們「不進入台大」的選擇，對彼此來說，似乎都變得十分理所當然：立志進入金融業發展的我，當收到來自港大商學院的offer時，毫不猶豫地放棄了進入台大管理學院的機會。因為對我來說，到異地去闖、去競爭、去學習探索新事物，是自從國中以來就一直存有的想法，也是國中到新加坡遊學後產生的夢想。國立臺灣大學管理學院。
JT／讀者投書
2021/10/21
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外人眼中曾經的「淘金勝地」如今將何去何從？──一個「柬漂」香港女生的告白（下）

外人眼中曾經的「淘金勝地」如今將何去何從？──一個「柬漂」香港女生的告白（下）

雖然也有些語言和學歷專業上稍有優勢的人才，但能達到中、高層職位的還是少之又少，就算拚到管理職，薪水還是沒法跟同職務的外地人相比──畢竟當地學歷在國際間的認可程度還是有限。JM 曾面試過數位從當地大學畢業的員工，英文水平有限，但一般電腦文書的操作沒問題。當地人民是容易相處也熱情的，只是礙於言語不通，有時會出現誤解；在管理方面，也需要考慮當地民族性去協調工作和合作。
某某出走／老靈魂。赤子心
2020/09/11
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MBA 面試官現身說法：留學前如何透過 5 大步驟，選出最適合自己的商學院？

MBA 面試官現身說法：留學前如何透過 5 大步驟，選出最適合自己的商學院？

大家可以先做功課，了解你理想中的企業，其高層管理者是否許多是從特定學校畢業（以法國奢侈品行業高層為例，很多都是從 HEC、ESSEC 畢業的校友）。在知道自己適合哪些學校後，可以提前整理一份表格，當中包含相關學校特色、每間學校的申請 Deadline，以及所需準備的申請文件等等。
Crossing Campus
2023/12/08
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「公視要做大外宣？」爭議：借鏡韓國「阿里郎電視台」，台灣需要什麼樣的國際頻道？

「公視要做大外宣？」爭議：借鏡韓國「阿里郎電視台」，台灣需要什麼樣的國際頻道？

也就是說，公視管理團隊高層直接越過董事會逕行提出企劃、開始聘任人員，同時更與文化部向國發會申請了 4 年 58 億的預算，令公視董事馮小非質疑是否「有外部勢力介入」？甚至，事後董事會才收到公視管理團隊「如大學生通識課報告」般的「補交企劃案」，更導致三位公視董事不滿程序問題集體請辭抗議。
姜冠霖
2020/08/10
4375
【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

這類職缺通常涉及管理層或特殊專業，或者曾開放在市場上一段時間，卻始終招不到適合的人；也有些企業本身就配有招聘預算，HR 把自己的招聘業務外包給獵頭公司，以省下自己內部的工作量。上述種種狀況，都是獵頭手上握有一些重要職缺的原因。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
32441
「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

業界長輩、大老們也始終深信著只有「上對下」的管理體制、「資歷等於能力」的考核機制，才能訓練出「衷心不貳」、「經驗豐富」的幹部──這一個沉痾已久的「職場文化」，可以說是如今年輕人普遍低薪，背後真正的「意識形態」關鍵，也完全忽略了需要被尊重的人性，和年輕人所擁有的創意與可能性。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/05/14
17617
國際組織大戰開打：為什麼「別讓聯合國等於中國」，現在變得這麼重要？

國際組織大戰開打：為什麼「別讓聯合國等於中國」，現在變得這麼重要？

這件事情其實從單一組織的運作就可窺知：以本次的焦點世界知識產權組織來看，該組織執掌並管理全球超過 4 千多萬份專利。當中包括影音著作、視聽著作等著作權類別，商品來源標示、產品名稱、商標註冊分類等商標類別，此外還有眾多工業設計、專利分類、積體電路及微生物寄存等尖端技術的跨國專利等。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2020/03/09
42199
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