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「美貌紅利」真能翻轉「階級」嗎？──說出「人正真好，人醜吃草」前，請想想螢光幕後的歧視與騷擾

「美貌紅利」真能翻轉「階級」嗎？──說出「人正真好，人醜吃草」前，請想想螢光幕後的歧視與騷擾

她是一個不符合「傳統道德」的女人，但她的「婚姻策略」確實也造成了一股討論與仿效風潮，亦加深了對「父權」的另一層思考：「美貌紅利」（註一）的本質，是讓底層女性能利用原生條件翻轉階級？抑或是將女性角色推回一種只能依附男權文化主體的「半調子女性主義」？(註二)這樣的「以性奪權」若成為女性主義的論述主流，會不會間接對外貌較不佳或文化資本弱勢的的女性，造成更大的排擠效應？

海鷗小姐／讀者投書

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

如今不僅各大企業在用人策略上，因此更不受到地域限制；在某些相對易於規劃績效目標的職務上，「遠端工作」也已逐漸成為被業界接受、認可的工作模式之一。公司未來若想以遠端工作吸引優秀人才，目前能做的，就是先將所有硬體設備安置好，讓支援部門提供安全且快速的即時服務後，接著就是可能更加艱難的「軟體工程」：需致力確保同仁與主管磨合出新的合作模式後，一樣能在遠端貢獻自己的所長，讓組織繼續達成目標。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

誰說凍卵療程一定花錢又費時──如何在法國不支付大筆費用凍卵，還有護理師到府服務？

誰說凍卵療程一定花錢又費時──如何在法國不支付大筆費用凍卵，還有護理師到府服務？

除了要很有策略的一邊做各樣檢查，就約好兩、三個月後的診。中間還得碰運氣，看健保局什麼時候回覆你申請結果。這個時候真的很希望自己是會寫外掛程式的人，不然就得每天起床刷 Doctolib（為法國約診主要方式）。另外，再加上法國有很多醫師不接新患者，使得整個約診過程充滿挑戰。

viviN／讀者投書

日本連鎖店被網紅批「超難吃」──我的在地觀察：平價餐廳地位高、臺日飲食文化大不同

日本連鎖店被網紅批「超難吃」──我的在地觀察：平價餐廳地位高、臺日飲食文化大不同

雖說美味程度本就是見仁見智，但在營運策略上，這些平價連鎖餐飲業者為了符合現代消費者的口味，每年不斷推陳出新。以吉野家為例，它是以牛丼專賣店起家，但至今不僅販售牛丼，還有定食類產品，甚至會推出季節限定商品（例如：冬季鍋物系列）。近年，吉野家用餐環境更積極營造出「女性也能踏入」的氛圍，努力扭轉只有男性上班族才能進入店內之形象。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

「觀光客恐懼症」發作中：為何巴塞隆納賺進大把觀光財，卻不歡迎觀光客？

「觀光客恐懼症」發作中：為何巴塞隆納賺進大把觀光財，卻不歡迎觀光客？

當地居民開始對地方政府藉此宣傳推廣地方景點、帶動當地消費的策略有所質疑。且他們難以開口承認的是，慶典標榜的「開放」、「消除歧視」、「平等」等價值，只適用當地居民，可不包含這些擾民的觀光客！加泰隆尼亞慶典不能少的人肉塔（Castell）。圖／Lady Kirschen@Shutterstock小心願望成真？

三姐妹看歐洲

【2024 巴黎奧運】1,500 萬人將至，交通如何因應？居民當「二房東」賺很大？

【2024 巴黎奧運】1,500 萬人將至，交通如何因應？居民當「二房東」賺很大？

隨著奧運將至，RATP 最後拍板定案在奧運期間（7 月 20 日至 9 月 8 日）堅守「使用者付費」的策略。考量超過 1,500 萬名旅客將為巴黎交通系統帶來負擔，為觀光客設計的單程票必須暫時漲價，市中心範圍內的每張票 4 歐（約新台幣 138 元），要往外省觀賽或往返機場的票就更貴了。原有的日票或週票也暫時停賣，免費票則只提供給奧運的志工群。

Eva／遇見法國

職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

非常適合用來總結艾琳應對「偏心鬼」主管的策略：精確看清局勢，對主管的偏袒行為做出合理回應，而且「不只是單純回應對方，而是提供對方連想都沒有想過的需求之外的價值。」七、甩鍋王（The Blame Shifter）圖／原創：Kevin Box；中譯：外商媽媽（原創授權）特徵：推卸責任，將過錯轉嫁給團隊成員，且常常無視事實。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

出國大嘆家鄉實在很不行？可能是因你沒長住當地──留美人士眼中的臺灣「十大萬幸」

出國大嘆家鄉實在很不行？可能是因你沒長住當地──留美人士眼中的臺灣「十大萬幸」

根據 John Berry 的文化適應理論（acculturation theory），人們在面對文化轉變時，有四種常見的適應策略：同化（Assimilation）：完全接受新文化，並逐漸放棄甚至批判原文化。分離（Separation）：維持原文化，並有意避開與新文化的互動。邊緣化（Marginalization）：與原文化與新文化都脫節，往往導致心理困擾。

洪敬倫／讀者投書

新台幣 860 萬「輕鬆買房移民歐盟」？拿到鑰匙後才是考驗的開始──投資海外房產 6 大提醒

新台幣 860 萬「輕鬆買房移民歐盟」？拿到鑰匙後才是考驗的開始──投資海外房產 6 大提醒

但從資產配置與理財策略的角度來看，這其實未必是最佳選擇。透過希臘房產穩定的歐元現金流，不僅可支付持有成本，更是進入歐盟金融體系的寶貴起點。在取得希臘黃金簽證居留身分後，投資人可合法開立當地實體銀行帳戶，或使用如 N26、Revolut 等歐盟數位銀行，參與跨境金融操作與投資。要知道，受到防洗錢法規與 KYC（了解客戶）審查制度的高度限制，外國人想在歐盟成功開設銀行帳戶並非易事。

三姐妹看歐洲

叫好不叫座的《精神病房也會迎來清晨》：好的影視內容，非得要能「出海」嗎？

叫好不叫座的《精神病房也會迎來清晨》：好的影視內容，非得要能「出海」嗎？

雖然能讓觀眾產生情感波動，卻不能在茶餘飯後輕鬆觀看，還可能無法一次「完食」，與 Netflix 原創劇「一次全集上線」的排播策略背道而馳，沒辦法獲得普羅大眾的喜愛也是可預期的。

樓俊廷／影視初心者

阿根廷──一個「牛肉王國」的崛起與衰落

阿根廷──一個「牛肉王國」的崛起與衰落

他們既未能效法西班牙的伊比利豬一般，成功在亞洲與其他新興市場打響阿根廷牛肉品牌，也未能針對牛肉做更進一步的加工，或是打出其他的加值策略。在同樣的產品賣了兩百年後，阿根廷的主要出口產品仍然是牛肉與穀物；只不過過去的小麥被黃豆代替，而中國也成為阿根廷黃豆與牛肉最大的市場之一。

林志都／今天來點跨文化

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

多半負責亞洲市場的我，若公司一個策略改變，打算撤出亞洲市場，那我就得摸摸鼻子，另找出路了。工作壓力確實不輕，因為一切都還在起步階段，所以你提的每個意見，都非常重要。可想而知，若執行不善，或成效不彰，那下場會有多麼淒慘？通常新創的管理很自由，因為上司通常都秉持著信任，但是如果犯下的錯誤影響過大，通常就會失去信任。當然每個公司跟上司還是有自己管理方式，不能完全同一而論。

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它

讓限制成為你的優勢：非本科系如何闖進影視圈？管院「異類」的跨領域求職實錄

讓限制成為你的優勢：非本科系如何闖進影視圈？管院「異類」的跨領域求職實錄

例如，大二下一份分析電影行銷策略的期末報告，以及我平時經營的自媒體帳號，成了我敲開電影發行商大門、順利拿到第一份實習的敲門磚。更奇妙的是，原本讓我屢屢碰壁的「非本科系」身分，在面試一家由財金背景製片所創辦的製作公司時，反而搖身一變成為一大亮點──我在管院的專業訓練，不僅大大提升了我製作提案簡報的能力，也讓我能以商業分析的視角，對產業與市場提出洞見。

樓俊廷／影視初心者

「太空產業」只屬於理工科嗎？音樂班出身的我，如何代表臺灣走進國際太空論壇

「太空產業」只屬於理工科嗎？音樂班出身的我，如何代表臺灣走進國際太空論壇

在非正式場合如晚宴或茶歇時，我們從普通的日常閒聊，到更能深入且輕鬆了解各國的太空發展現況與策略。議程中最令我印象深刻的，是來自德國 Staralign 團隊的現職飛行員，她除了將太空科學融入基礎教育課程，甚至還跨領域到音樂教育。當天我們討論了非常多臺灣與德國在科普教育上的相似與不同之處，也交換了彼此的教育資源與案例。

Crossing Campus

公平貿易咖啡真的公平嗎？當跨國企業號稱幫助小農，為何 97% 的咖啡區家庭仍然飢餓？

公平貿易咖啡真的公平嗎？當跨國企業號稱幫助小農，為何 97% 的咖啡區家庭仍然飢餓？

因為從事咖啡工作的人處於饑餓狀態，他們選擇採取艱難的生存策略。當食物匱乏時，他們吃得更少，當錢不夠的時候，他們會買些便宜的食物，錢用完了，他們就舉債吃飯，借不到錢的時候，只能去工作。不管什麼條件的工作，都是為了生存。問題並不在於咖啡種植園沒有足夠的工作以幫助家庭度過艱難的歲月，問題是「只有」咖啡種植園的工作。

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