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共有856筆搜尋結果

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

當我們能夠欣賞並整合不同世代的特質，相信團隊一定會更具創新力和競爭力！執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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致我職涯與人生的榜樣──辜成允董事長

致我職涯與人生的榜樣──辜成允董事長

他時常說，台灣水泥業目前整個大環境不利發展，業者更要透過彼此的良性競爭、加速技術革新，常保競爭力，共存共榮。因此，他對我們小廠，也總是展現十分尊重的態度。辜董事長更鼓勵我們年輕一輩衝刺新事業，每次見面時，他都不忘關心我們石膏板以及電子事業的發展，讓我們非常感動。我深知辜董事長接手台泥後，將台泥導向現代化經營，台泥才能有今天。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/01/25
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《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

桃園市政府顧問廖修武則指出，每 5 到 10 年都會面臨產業變革，每個人也會遇到競爭力的挑戰，「唯一能解決的方式是：不要害怕新技術、勇於面對及學習，擁抱並多方嘗試。」他認為，未來 AI 就如社群媒體般會成為生活的一部分，每個人都可從中找到自己的位置。
整合傳播部
2024/07/31
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我是台灣人，但我不是「台幹」！

我是台灣人，但我不是「台幹」！

對東南亞各國充滿偏見，歧視當地勞工、女性的沙文主義者，還談什麼國際觀、談什麼競爭力，給我滾到旁邊去洗洗睡啦！！！（猛踹）註1：沙文主義（Jingoism），原指極端、過分的愛國主義，後衍生的含義也包括盲目熱愛自己所處的團體，並經常對其他團體懷有惡意與仇恨。而沙文主義在英文使用多指種族歧視與性別歧視，尤其是後者。
讀者投書
2015/09/01
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同溫層之外，美國媒體的另一種聲音：「當梅姨為性侵爭議導演起立鼓掌時」

同溫層之外，美國媒體的另一種聲音：「當梅姨為性侵爭議導演起立鼓掌時」

──2016年代表字：Post-truth後真相《作品推薦》高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化諾貝爾和平獎是在「獎什麼」？從2016年得主哥倫比亞總統桑托斯談起執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Polifoto@Shutterstock
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/13
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看見台灣，走一條自己的路──動畫導演趙安玲專訪(下)

看見台灣，走一條自己的路──動畫導演趙安玲專訪(下)

看見自己的優勢，走自己的路有意識的指認自己的文化身份作為觀看的基礎，不僅僅可用於創作，更可增進自己在國際人才中的競爭力。比如，在動畫產業人才濟濟的英國，身為亞洲女性，很容易被認定為「柔弱」，且缺乏文化、語言乃至長久居留的優勢，但與此同時，更應該「用另外一個思維做事情，找到自己做事的方法與特色，多爭取和自身文化背景相近的案子，開創一條自己的路。」
《換》人說說看
2017/07/07
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女兒還不會翻身怎麼辦？──關於那些「輸在人生起跑點上」的焦慮與自省

女兒還不會翻身怎麼辦？──關於那些「輸在人生起跑點上」的焦慮與自省

晚了 3 年「轉行」，我的競爭力真的註定比不上那些念了 3 年的同學嗎？難道接下來的職涯，我都只能苦苦追趕，試圖抹平這 3 年的鴻溝嗎？這些令人沮喪的念頭，讓我在午夜夢迴中無數次懷疑自己。幾個月後，我進入了三星電子，成為行銷儲備幹部。某天，我坐在會議室等廠商提案，居然看到當年的業師本人帶著團隊走進來，心裡的震驚無以言說，久久無法平靜。
許詮
2024/10/25
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吸引更優質的旅人，需要更完善的準備──德國亞琛自助之旅的美好經驗

吸引更優質的旅人，需要更完善的準備──德國亞琛自助之旅的美好經驗

《作品推薦》同溫層之外，美國媒體的另一種聲音：「當梅姨為性侵爭議導演起立鼓掌時」高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Oliver Hoffmann@Shutterstock
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/03/30
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在韓國的教育觀察：當名校不再是鐵飯碗的保證，是擺脫升學主義的開始嗎？

在韓國的教育觀察：當名校不再是鐵飯碗的保證，是擺脫升學主義的開始嗎？

以前在台灣教書，常會憂慮學生缺乏競爭力，學習不如中國、韓國、日本的學生拼命，但是現代的社會，成績和名校早就不是一生幸福的保證了，第一名只有一個，與其因為成績而傷心哭泣，造成親子關係破裂，讓孩子失去自信，不如給他們多一些時間去探索興趣、學習專業技能、增加國際視野，多看外面的世界，自然而然的他會決定自己想走的路，努力站上世界的舞台。
讀者投書
2017/05/26
15348
全球競爭不進則退，別說台灣不可能變成未來的「第三世界」

全球競爭不進則退，別說台灣不可能變成未來的「第三世界」

好好思考台灣如今在世界上的位置、自己在產業中的競爭力、怎麼樣真的一步一步，讓自己和台灣能更進步更好。而不是隨著想當政客的一群人起舞、動輒在鍵盤上用激烈的語言彼此「嘴砲」、「打臉」、無意義地對抗。
讀者投書
2016/07/07
2397
從「新納粹大遊行」到「為難民上街頭」──德國的右派與左派

從「新納粹大遊行」到「為難民上街頭」──德國的右派與左派

──看看德國的「居住正義」，是如何達成的〉有一次跟德國同事聊起這個話題，他告訴我自從二戰希特勒之後，德國基本上除了最近興起的 AFD 之外，絕大部分的政黨都是屬於傾向社會主義的偏左派政黨，但他認為這樣的政策其實有好有壞，例如有時候因為希望達到人人均等的目的，反而會讓人失去競爭力，或失去更致力於事業的心──因為你大概可以看得到，再怎麼努力，大概生活都是在與別人相距不會太多的水平。
Charles Tsai／德意識
2016/10/07
3516
台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

而從如今全球無數領先企業，不論來自歐美或亞洲，看似「天縱英明」的企業家、 CEO 背後，其實更無一沒有堅強而專業的「企業智庫」作為後盾，常保企業的創新與競爭力。但這項在多數台灣企業主眼中看來「初期費用大、短期利益低」的投資，卻時常被忽略（從台灣上市公司平均投入研發的預算比例即可得知）。殊不知沒有充分的先期研究，哪來的創新？哪來的擴張市場？
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/19
64038
【一頁阿拉伯】石油、富豪、恐怖分子：一句話惹惱「阿語人」

【一頁阿拉伯】石油、富豪、恐怖分子：一句話惹惱「阿語人」

但我們就不是嘛，純粹就是想要培養國際觀、增加個人競爭力呀（笑）！圖／Shutterstock惱人四：好特別的系喔，我愛你＆你好怎麼講？這種問題坦白講，並不是只有阿語人會遇到，我想義大利語、斯拉夫語、土耳其語的人一定也深有同感。我們只是很好奇，大家的語言熱情怎麼一下就打開了。
換日線阿拉伯
2018/12/06
7539
別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

尤其科技、金融等薪資競爭力不錯的產業，整體年薪動輒 18-20 個月，年終獎金佔年度薪資的比重如此之大，欲得之而後快也是理所當然。但在那之後，年終領得不理想的人，將暗忖著是不是該換個更有前途的東家；領得好的人，則想著是否該乘勝追擊，趁身價被拉抬上來時去談個跳槽，百尺竿頭更進一步。總之，在職場上拚搏的聰明人，大多懂得該不斷向上攀登的道理，畢竟職涯如逆水行舟，不進則退。年後 vs.
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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從「新納粹大遊行」到「為難民上街頭」──德國的右派與左派

從「新納粹大遊行」到「為難民上街頭」──德國的右派與左派

──看看德國的「居住正義」，是如何達成的〉有一次跟德國同事聊起這個話題，他告訴我自從二戰希特勒之後，德國基本上除了最近興起的 AFD 之外，絕大部分的政黨都是屬於傾向社會主義的偏左派政黨，但他認為這樣的政策其實有好有壞，例如有時候因為希望達到人人均等的目的，反而會讓人失去競爭力，或失去更致力於事業的心──因為你大概可以看得到，再怎麼努力，大概生活都是在與別人相距不會太多的水平。
那時候，當我們走上街頭
2019/09/19
3948
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