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《子彈列車》影評:今夏最優秀商業鉅片?不再「為殺而殺」的動作創意與人生哲學
妥善運用車廂
空間
,淋漓發揮動作戲創意而談到列車場域,就不得不提及《子彈列車》在運用車廂
空間
的用心。在觀眾最為期待的動作戲方面,曾擔任特技演員的大衛雷奇,運用列車上的物理性質,打造了全片獨樹一格的創意打鬥。舉例而言,列車上的打鬥會出現煞車、站不穩,增添了許多場面的精采度;而餐車車廂中的櫥櫃、食品、飲料,也都成為角色們在武打時的工具。
王善/阿善 Café 的世界分館
2022/08/03
7836
日本吉卜力公園(上)一座「低調隱身」的樂園,與迪士尼截然不同的體驗!
你必須彎下腰、側過身,一腳踏進牆壁裡的神奇
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,才能看見小人艾莉緹向人類「借物」囤貨,佈置出的溫馨小房間。穿出牆,走進人類的花園,你將親自體驗電影中身高只有 10 公分的主角,如何感受花草樹木的巨大。吉卜力大倉庫人氣項目《借物少女艾莉緹》,精緻還原電影場景。
LIN TSAI LIN/文旅觀察
2023/03/02
20077
楊双子《臺灣漫遊錄》奪布克獎背後:英語圈「獨立出版社」的逆襲,值得你在狂歡後深思
其次,是給予譯者真正的創作
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。上屆布克獎得獎作品《Heart Lamp》的譯者 Deepa Bhasthi 提出了「帶口音的翻譯」(translating with an accent)的理念。她拒絕以斜體標示卡納達語詞彙,因為她認為斜體本身就是一種異化,把一個文化中的日常用語變成了英語中的奇觀。
Florence Tse/讀者投書
2026/05/27
5677
日本「 KY 青年」的告白:群體生活處處是眉角,想活得像自己又不冒犯他人,不如遠走他鄉吧!
老闆娘認為,有時候客人旅行累了、或是大家都安靜地在公共
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休息時, S 桑的聲音就會貫穿原本安靜的
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,打擾到其他的客人;而「聊天聊開持續到早上」的行為,也可能會妨礙到其他旅客的休息權益。在以上兩個故事裡,老實說 D 子並不覺得 N 君和 S 桑的行為「十分嚴重」地干擾到別人,或造成別人多大的困擾──真要說的話,頂多是可能有人會被小小地被打擾,或認為對方態度與自己的習慣不同而已。
A子、D子/走走。AkoDko
2019/02/22
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「滿員電車」的省思:留下來還是走出去?
東京通勤者們就像
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大師,在電車中,總能在毫無任何縫隙間創造出自己的安身之處。圖/Ajay Murthy on Unsplash離開「原車廂」的風險與收穫當個長距離通勤族時期的我,那時的早晨,坐東京地鐵往上班方向的線路十分擁擠,剛開始會經過幾個大站,也會有不少人下上車,近 50 分鐘的車程是否能坐下補個眠,就完全看哪個時刻了。
Anna/讀者投書
2020/01/20
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跌落「神壇」的韓國公職:曾比大企業還搶手!如今卻有近半年輕公務員想離職?
而韓國公務員文化被視為「團體文化的代表」,需依照規則工作,個人展示自己的成就或能力的
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很小。也因為封閉的職場文化與職等分明,強調上對下的老派階層文化,比起私營企業更加嚴重,許多新人必須看上層的眼色做事,又加上薪資提升趕不上通膨速度等因素,公職逐漸失去年輕人的青睞。
聖依/踏上韓國旅夢
2022/08/29
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星馬擴大原有禁菸範圍──號稱「史上最嚴禁菸令」,真的「務實」嗎?
在這裡除了大型連鎖的咖啡店或星巴克這類的國際品牌,有跟台灣一樣規畫出室內與戶外的
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外,其他像是以華人客群為主的「茶餐室」,或是以馬來人和印度人居多的「嘛嘛檔(馬來語:Gerai Mamak)」大多採半露天形式,店面的天花板上除了裝有大型吊扇外,周遭的
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則是維持開放,不但通風良好,實際上更是顯得寬敞舒適。
田育瑄/踹妞 Try New!
2019/05/06
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你說你在職場上交到了朋友?那你可能不是一位「稱職」的員工
再加上現今電子化商管系統與遠端辦公的發展,其實人與人之間甚至是可以不必有多餘的接觸,也能順利地一起工作──那麼又何來多餘的時間、
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與他人成為「朋友」?至於那些有著完全相同工作性質的同事之間呢?
馬振洲/華人文創聚焦
2020/05/08
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「沒有完美,只有適不適合」──當初愛上紐約的我,最後決定出走的 5 個原因
不知道讀者會不會驚訝,即使是新建案,公寓內也不一定會有洗衣機,原因倒不是水電設備老舊的關係,而是由於地板面積太貴,若預留
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給洗衣機和烘衣機,可能就沒了收納
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。不能在自家洗衣服?因房價及租金過高,相關租屋市場也進而衍生出,在行情上需求大於供給的「賣方市場」、出租客廳房、或房東對房客的「多層審查」等不勝枚舉的現象。不過,讓我最終仍決定搬離紐約的的原因,則是先前提到的洗衣機問題。
Eunice/EU日記(EU Diary)
2023/04/24
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「讀人社班會找不到工作嗎?」──8 位畢業生的心聲,寫給質疑人文教育的時代
籌辦時固然有很多不成熟之處,但我們有幸能在老師的指導與陪伴下逐步茁壯,且人社週既不會過於學術導向,也不會止步在議題接觸,加上沒有既定展出模板、不受期末時間限制,有更多發揮的
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。然而,不受制度限制卻也意味著必須面臨種種困難:不穩定的籌辦資金、部分師長的不理解、對於行動意義的迷茫感。
Crossing Campus
2025/04/29
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2018挽袖挺臺東名人對談 德國工業4.0桑得勒大師前往臺東分享
身為TTMaker團隊導師,戴志洋對臺東推廣觀光與創業的成長十分有感;他認為臺灣缺乏市場規模與地點優勢,若能跨過
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限制,以世界為市場,會有不一樣的創業想法;例如新加坡公司,是以東南亞為市場,而非侷限在新加坡,這樣的概念同樣可以用在臺東,以在地環境與文化為基礎,提出真正解決問題的方案,把市場放在全臺甚至全世界,臺東知名度就自然而然打開了。
臺東縣政府
2018/11/29
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成為「不開車族」後的真實心得:我在矽谷的「自動駕駛」生活,能在台灣複製嗎?
換言之,即便在矽谷生活,滿街都是跟我一樣的「不開車族」,但實際上,全球只有極少數的特斯拉車主,真的採用自駕系統,讓這項技術的未來發展,還有很多
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跟想像。隨著 AI 革命的敘事推進,科技更迭腳步一天比一天更快,我這個汽車門外漢,在短短 5 年間從電車進步到「不用自己開車」,人類的發展與科技碰撞出的種種可能,每天都令人期待。執行編輯:洪翊芳核稿編輯:羅思涵
唐光楠/加州進行式
2026/03/18
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從竹科到亞利桑那(一)外人眼中光鮮的高薪外派生活,與我們每日直面的金錢焦慮
第二課:解壓縮的
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感在台灣,許多家庭生活在高樓林立的都市中,公寓緊鄰、窗戶打開對著對面鄰居,樓下就是便利商店與早餐店。S 原本一家四口住在新北,疫情期間長時間關在小小的家,讓她開始嚮往改變。「那時候真的悶壞了,一直想換個環境,換個空氣。」於是在丈夫爭取到外派機會後,他們一家在短短 4 個月內完成搬遷,買下有前後院的獨棟房屋。然而,
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變大後,迎來的不只是自由,有時也是孤單。
NEX Foundation
2026/03/24
51933
致工作倦怠,但不想離職的你:如何實踐「安靜蓬勃」,在職場中找回可持續的能量?
職位與資源限制基層員工或在高度流程化的產業中,能調整的
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往往非常有限。對他們來說,不是不想蓬勃,而是缺乏彈性與選擇。世代差異年輕世代(如 Z 世代)更重視意義感與心理健康,因此更願意主動追求「安靜蓬勃」;但對肩負家庭或經濟壓力的中壯年員工來說,穩定和薪資可能比「蓬勃」更優先。
Amber L.H. Huang/現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/10/08
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職涯路上的關鍵三選:「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享
然而,這個原則並不適用於所有情況,公司選擇更絕非「大就是好」,仍要視這份工作本身的性質和成長
空間
而定。圖/Austin Distel@Unsplash之前我上 Coding bootcamp 的時候,在畢業前大家常討論著面試後得到工作機會,應該怎麼做選擇?
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/08/27
18614
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