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【回顧 2017,感謝為台灣付出的你】旅美法律工作者的一年:看見美國與家鄉人民一樣,都在為
種族
、性別、勞權而勇敢 " Speak Up ! "
回顧美國的 2017:來自性別與
種族
的勇敢之聲今年 1 月,川普總統就任,隔日全球女性大遊行(Women’s March)接踵而至,翻開美國很不寧靜的一年。2 月,Uber 工程師 Susan Fowler 在網路上道出了在 Uber 被性騷擾,而人資部門又試圖掩蓋的故事,使得原本就岌岌可危的 Uber 處境更加艱難。
黃普辰/轉轉角度看世界
2017/12/28
8247
怕「微歧視」不敢誇亞裔數學好?比起沈默避禍,我們更該做的事
他們則直言:「我真的很害怕說錯話,不想被貼上
種族
歧視者的標籤。」白人對於
種族
議題的焦慮如何解?在學校與白人同學討論時,發現他們因焦慮被貼上
種族
主義者標籤,而選擇不與其他
種族
的人有更深度的交流。圖/黃心屏提供還記得有一次我與白人同學們討論到社交焦慮的議題時,和他們分享了我目前的社交焦慮。
黃心屏/心理師外國生活日記
2023/07/07
3147
【MERDEKA 2.0】馬來西亞脫胎換骨,必須正視的兩件事:「五一三事件」與憲法 153 條
,或許也是這次他可以獲得不分
種族
認同與支持的原因之一。
黃嘉偉/沉默大眾
2018/05/14
28421
電影《小美人魚》挨批太政治正確,安徒生家族後代怎麼看?
此外,這樣的選角也提供更多
種族
背景的觀眾與角色的共鳴點,為非白人演員提供在主流影視作品中,展現自己才華的機會。我可以了解這樣的選擇,大家並不一定完全能夠接受,特別是對於那些對於傳統版本有深刻情感連結的人,但選角非白人演員其背後的原因,也正是回應了歷史悠久的
種族
問題,以及嘗試打破白人霸權的期望。當然觀眾有拒看的權力,但也無需對影視產業為
種族
多元性的努力落井下石,更無需羞辱主角
種族
。
賀婕/讀者投書
2023/05/26
7334
「德國越來越糟了!」是事實?還是「斷章取義」的媒體印象?──為什麼那些德國人要「反移民」?(二)
為了更深入了解德國
種族
歧視的情形,我也跟一個萊比錫大學生保持聯絡,他身為一個土生土長的德國「白人」,卻強烈感覺到德國社會
種族
歧視的嚴重性,我想他作為一個長期在這裡生活的人,更加清楚德國社會裡
種族
歧視的情況,在這篇文章想分享一下他的觀點,文章中我稱呼他為奧斯。
楊書宜/德國異鄉碎語
2018/07/31
9958
「在 NASA,我們尿的顏色都一樣」──深藏電影《關鍵少數》背後的社會議題
電影內容除了涉及
種族
議題之外,背後也潛伏著更激烈的「性別歧視」主調:無論在非裔社群或者 NASA 內部,具有能力的女性要如何跳脫層層的枷鎖,是一項巨大的挑戰,片中也稍稍談及了女性本身也可能成為枷鎖的一部分,兼具被歧視者和歧視者的雙重身份。1960 年代是美國
種族
歧視被默許的年代,當時
種族
隔離在餐廳、公車、廁所、圖書館,甚至一些公共場所都被執行。
高中生看世界
2020/09/25
30705
在國際夾縫中重生:科索沃的十年獨立之路
圖/郭家佑攝影獨立十年,科索沃走過
種族
衝突、國家建設、主權認同等漫漫長路,科索沃這個名字逐漸在國際上被看見,境內的
種族
衝突,也逐漸轉為共同經濟利益的追求:科索沃近年開始出現塞爾維亞裔的政治人物,兩國的民間組織也有越來越頻繁的接觸。
郭家佑/和世界交朋友
2018/02/23
21212
臺灣留學生在紐約遇襲:遇到緊急事件應怎麼做?外交部真的該提供更多幫助嗎?
然而,當許多人在批判本次
種族
歧視的問題時,卻選擇以「
種族
歧視對抗
種族
歧視」的角度出發,其中,一些留言像是「黑人想回去種棉花嗎」、「黑人就是亂源」、「為什麼亞洲人有辦法變有錢,黑人不能」、「看到黑人就閃遠一點」,當中隱含的刻板印象和仇恨情緒,不僅忽略了殖民歷史因素,更是在不斷製造族群對立,固化
種族
階級的存在。尋求協助的管道有什麼?外交部應該要提供更多幫助嗎?
李易庭 Joyce/有意思
2023/05/29
3241
以色列「失竊的孩子」:上千個來自阿拉伯國家的猶太家庭,嬰兒為何神秘失蹤?
許多社運人士據此認為,綁架兒童背後的原因,是來自阿什肯納茲猶太人對米茲拉希猶太人的「
種族
歧視」。當傳聞變成史實:正反兩方都難接受這些指控使猶太人內部的
種族
矛盾成為全國上下關注的焦點,每過幾年就會因為新的證據和指控者出現,成為社會間的「炎上話題」。
換日線阿拉伯
2021/03/08
6179
當諾貝爾獎得主因失言丟工作;「混血兒」的說法變成「多重遺產」──在英國工作,你不能不知道的「政治正確」潛規則
上週我和英國同事一起為客戶製作一個企業傳播影片,由於客戶是擁有超過 14,000 名、來自多達 85 個不同國家員工的大型跨國公司,影片裡的「
種族
與性別政治正確」,便顯得格外重要。客戶不斷提醒:只要是提到員工的部分,一定要有男有女,而且必須是 1:1 的比例。
種族
部分也一樣,各種膚色都至少要有一個代表。
讀者太太/英國職場放大鏡
2017/09/11
11089
耶魯的萬聖節事件,與天下獨立評論撤文事件
這個星期以來,美國媒體熱烈地討論校園的
種族
議題。發生在耶魯大學的萬聖節事件,特別引起了我的注意。(這絕對不是因為耶魯是哈佛的死對頭...)整件事情的起因,說來大概會讓台灣長大的我們覺得再普通不過了。萬聖節前夕,學校行政人員發了個通知叮囑大家:請大家萬聖節 cosplay 避開可能會觸動
種族
文化敏感神經的裝扮。特別是不要在頭上帶(印第安)羽毛頭飾,(回教)頭巾,或是把臉塗紅塗黑。
陳彥廷/那些麥肯錫教我的事
2015/11/13
6863
美國亞裔仇恨犯罪、不利法案持續增加──身為亞裔,我們應有的「基本認知」
這畢竟已經不是黑人剛解放的年代了,現在的大家手上的資源落差並沒有過去巨大;亞裔之中也有很多窮困的家庭,西裔非裔也有富裕的菁英分子,如果純粹用
種族
去衡量這個世界真的太過以偏概全。更何況要做到完全的平權本來就是不可能的,你能想像NBA 招募球員也要
種族
限額、每間公司都要
種族
限額,或是參議院、眾議院的議員都要
種族
限額嗎?
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2021/05/11
7773
何昭吟:在馬來西亞,我學到多元平等
除了性別議題以外,在馬來西亞,文化差異的事件屢見不鮮,若
種族
之間不互相包容,很容易有摩擦!尤其,馬來西亞華人與馬來人的紛爭特別嚴重:華人認為馬來人懶散、不守時;馬來人認為華人斤斤計較、吝嗇。出了社會事件,例如車禍或搶劫,他們 大部分都以
種族
當作事件歸類的原因,有些人會這樣說:「這輛車一定是馬來人開的」或「這間黑店的老闆絕對是華人」等等。
換日線╳教育部學海計畫
2015/06/11
3859
矽谷人口進行式:白人大量出走,10 年內灣區將成「大亞裔都會圈」?
這並不是在
種族
上有分別的問題,而是早期白人在灣區矽谷本來就屬大宗,而墨西哥裔及非裔等其他
種族
的人口則占少數。有趣的是,白人從矽谷離開後,大多不會再回來,而放諸整個灣區矽谷地區,對白人年輕族群的吸引力其實也非常低。除非是為了工作,不然他們多半不會選擇在這裡落腳,或乾脆選擇矽谷公司遠距工作的機會。
唐光楠/加州進行式
2023/05/09
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人類從小給予的苦痛,牠們都記得──凝視「大象觀光」的歷史與困境
來自大象的「
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歧視」?──關於傷痛的記憶在這大象庇護所裡,大部分的大象無不是在受盡折磨後才被救出,享受原本就該擁有的自由。這份「折磨」是身、心靈上的,他們自小被強行與母親分離、被迫馴服於人類。在接受一定程度的訓練後,他們就會被送到馬戲團表演、伐木業或旅遊業工作等。
周慧儀/關於故事
2018/08/17
19895
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