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Web3.0狂潮將至,閃電核心以一站式服務助企業搶佔先機!
首先,閃電核心獨有的共識機制演算法PaLa,讓TT鏈的效能高達4,000 TPS(較以太坊的20 TPS高出200倍):每秒處理超過4,000筆交易且交易時間不到1秒,成功打破以太坊創辦人Vitalik Buterin的區塊鏈三角–安全、效能、去中心化–無法兼得的定律;其次,TT鏈相容於Truffle、Remix等以太坊熱門開發工具,開發人員不僅可以快速、安全且無痛(不用更改
程式碼
整合傳播部
2022/05/30
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【李顯龍政績回顧】「數學控」總理的創舉:當中國蓋工廠,新加坡蓋賭場
問:李顯龍曾有機會留在劍橋大學數學系繼續深造,最後雖然選擇回國,但仍非常熱愛數學,曾經破解數獨程式,還把
程式碼
公開在個人臉書上。平時看他發言,似乎更具學者氣質,但同時他也是個兼具創意的人──您是這樣看他的嗎?是的。我印象很深,當時在教李顯龍的時候,談到我們的「保健儲蓄」(Medisave),裡面有很多的計畫,其實是李顯龍想出來的。
換日線關鍵字 Podcast
2024/05/13
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當人人都能用 AI 寫程式,誰還在意「做對的事」?──從一枚「工程師之戒」談起
這是一種態度的轉變──我們不需要花時間理解程式,
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出問題,是 AI 公司的事,創作者不需要負責。當人們放棄思考的過程,其實等於慢慢放棄了「做決策」。那些曾經出現在會議室的爭論,過去只覺得浪費時間,現在回頭看才發現,它其實格外珍貴。在人人都能透過 AI 快速打造產品的時代,我們卻將一次次的「Approve」化繁為簡,省略了那些做困難決定的思考過程,也將專業判斷外包給 AI。
Yi 姐/極簡創業實驗室
2025/11/28
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實力堅強的他,英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職,言簡意賅的履歷包裝有多重要?
包裝,包裝,包裝——絕對影響印象的 career profile就像設計師/建築師求職,必會被審查作品集(profolio)、程式設計師必被要求解邏輯跟
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一樣,任何專業工作者──尤其是投入與成果的聯結無法「具體量化」、或是工序/流程複雜難以直觀了解的職種,都需要一份讓人一目瞭然的 career profile:一段在履歷首段講述自己強項、服務客戶區塊、過往戰績
愛荻生/金融浮雲逝人生
2018/05/15
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「恐怖矽谷」回憶錄:900 萬用戶平台背後的內容審查,是 4 人團隊的血汗
我們篩檢騷擾、復仇式色情、兒童色情、恐怖主義內容的報告,並知會更熟悉技術的同事,請他們檢查惡意軟體及據稱有惡意的
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。我們被逼得不得不變成內容審查員,並且發現我們需要內容政策。我的隊友個個思考周到且頭腦聰明,他們有主見,但公平。然而,為一個平台發言幾乎是不可能的,我們之中沒有人特別有資格那樣做。
換日線全球讀書會
2021/03/10
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白領神話破滅、數位藍領崛起?──AI 衝擊下,年後轉職必知趨勢
這個趨勢呼應了 Nvidia 創辦人黃仁勳在多次演講中提到的說法,他認為「未來每個人都是工程師,因為我們的母語就是程式語言」,而這也意味著單純具備「撰寫初級
程式碼
」能力的白領階級,將逐漸失去職場競爭力。這樣的趨勢除了導致職缺減少,也造成薪資停滯。
讀者太太/英國職場放大鏡
2026/02/02
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澳洲交友職場篇:身為公司唯一的亞裔女性,我如何與澳洲同事打成一片?
這也是自己第一次發現,原來跟同事不是只有「小孩、運動、
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」這三種話題可以聊,如果自己找一些切入點,也是可以跟大家聊得很開心。在這之後,我開始變著花樣為同事帶臺灣點心,除了不同牌子的鳳梨酥之外,也帶過綠豆椪、蔥軋餅、奶油酥餅等等。雖然不是每一種大家都喜歡,但每次看到不同的點心,同事們都會覺得很有趣。
Jen/榛知
2021/04/29
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AI 正在淘汰「履歷優等生」?人才發展顧問揭秘:新鮮人必學的三大職場突圍能力
他們需要的不再是單純的「
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輸入員」,而是能與客戶深度對話、理解需求,並將抽象概念轉化為 AI 解決方案的「橋樑型人才」。這個故事給我們一個重要啟示:AI 正在將人類從可標準化、重複性的任務中解放,而真正具備競爭力的工作,將是那些需要創造力、解決複雜問題及人機協作的任務。當所有人都往「熱門技能」的窄路擠時,真正的機會,或許藏在那些「看似無用」的跨域知識裡。
田育瑄/踹妞 Try New!
2025/09/25
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你是否「與主管八字不合,再怎麼努力也無法升官加薪」?──看看矽谷企業,如何改革升遷流程
以谷歌的工程師來說,想要升遷的人可以自行提出申請──要自己先寫一份申請表,裡面詳列「為什麼我應該被升職」、「具體做了什麼貢獻」、「我的跨組或跨部門影響力在哪」⋯⋯等等,同時還要附上所寫
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的連結。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2019/04/18
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堡壘經濟、數位邊界、後共識時代:迎接 2026,你應該知道的 3 大關鍵字
例如假設你是位軟體工程師,就必須理解
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背後的數位國界與合規風險,甚至需要考量到開源軟體在不同法轄區的法律責任;如果你是金融從業者,則必須洞察資產價格波動背後的制裁邏輯、能源路徑以及替代支付體系的興起。簡言之,未來的價值不再僅來自於「專業」本身,更來自於你能否在複雜的地緣、價值體系座標中,精確定位出自己專業所能發揮的「戰略價值」。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2026/01/02
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SEO 文大家都在寫,深植客戶心中的卻不多?借鏡矽谷的「記憶駭客」行銷法
如同前述,記憶就像編碼,好的
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可以在客戶腦海 Java 首頁寫上 Main 方法,並藉此執行編碼內容。或者,我們也可以換一種論述方式:SEO 靠關鍵字排名,刷上客戶的資訊排行榜第一名;「說好故事」則是另一種技術,靠情感敘事刷上客戶的美好記憶排行榜首位。當然,這不是強調 SEO 文要以情感故事為主,而是討論在既有的排名下,什麼樣的用詞,能真正駭入「對的客戶」心中。
楊庭語 Ting Yu Yang/讀者投書
2026/01/30
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走入德國課堂,憶起被校園霸凌的童年──讓我最感慨的是,不適任教師仍在體制裡
撰文:聿翎在德國的大學課堂上,雖然舉手發問的同學不少,但也有許多不舉手、不等教授允許就直接發言的同學,然而教授並不會覺得這樣的行為沒有禮貌;甚至有些同學會在課堂上質疑教授的說法,或是在助教課時質疑助教的算法不夠好、
程式碼
不夠簡潔,而教授和助教都很樂意和同學討論。
Crossing Campus
2022/11/10
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【作者通信】致軟體工程師:無論世界怎麼變,沒有所謂「必學」的技術
這點聽起來很難,其實有時候只是舉手之勞,像是幫不會寫程式的人看看簡單的
程式碼
、處理簡單的電腦問題、提供產業相關的經驗等,包括現在透過《換日線》和自媒體分享個人經驗,也是一種累積口碑的方式。希望以上的答案能夠幫助到你,也祝福你未來事業一帆風順、心想事成!備註:原文刊於《換日線》2024 春季刊「作者通信」單元。
Yi 姐/極簡創業實驗室
2024/03/15
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Threads 活躍人數暴跌!從「無法登陸歐盟」窘境,談新世代用戶的數位自主權
依據 Web3 倡議者 Naval Ravikant 所述,在 Web3 世界中,用戶擁有自己的資料,貢獻者擁有平台,而且
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是開放的。《數位時代的人權思辨》作者莉姿歐榭 (Lizzie O’Shea)也認為,我們需要的不只是隱私權,而是數位自主權。
法律白話文國際站
2023/08/07
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吳岳勳不受視力束縛,獨闖美國念博士:不願做對比,但為何在台灣的校園裡看不見接受「多元」的進步?
「客製化」的課程教材、考試設備、實驗助理教材的部分,修課老師或助教在每堂課前會把該週上課所用的投影片或
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上傳,我會事先下載後印出或存在電腦,搭配上課進度學習,若有任何需要轉換成其他形式的課程教材(如教科書、講義......等),只要把教材交給 DRC,有獨立的工作團隊負責轉換成我需要的形式,例如放大、點字版本,或是電腦文字轉語音軟體可閱讀的電子版本。
Walter Wu/在現實與模糊之間
2017/02/17
3494
歡迎回來《換日線》!
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