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共有2724筆搜尋結果

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

四零四科技（MOXA）秉持著「建立一個真正屬於員工的公司」的初衷，為年輕人打造一個追求夢想的最佳舞台。只要有能力、有志氣、有決心，每一個年輕人，都有機會踏上這艘夢想之船，航向自己的理想。在四零四科技年度運動會的壘球競賽中，一個壘球手奮力一搏，成功滑壘，驚險奪下一分，他是四零四科技全球營運總部總經理林信琪（圖右）。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/09
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科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

然而，英國首都倫敦自 2010 年左右起力圖轉型，扭轉「重金融、輕科技」的形象，在東倫敦等地打造以軟體、新創為重心的「科技城」，之後當地仍然有著不可忽視的科技創新能量和吸引力──例如因 AlphaGo 而享譽全球的 DeepMind 公司，總部正立足於倫敦。也有越來越多台灣的科技人才，因為想要體驗不同於台灣、中國或美國的工作環境，加上出色的專業表現，目前正於英國打拼。
好眠師 姜珮／有倫在家
2017/08/21
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全方位機構件解決方案之領導品牌──可成科技

全方位機構件解決方案之領導品牌──可成科技

面對現有成就，可成科技並不會以此自滿，未來，可成科技仍將不斷整合關鍵技術與製程，創新更多製造工法與發展更多元材料，持續滿足電子產品日新月異的需求，在不斷迎來的新科技時代中，追求更傲人的成績，藉以維持可成科技的優勢不墜，持續引領潮流，確立其世界級輕金屬科技領導者的地位。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
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別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

歡迎大家加入緯創大家庭，成為科技產業的新星！跳脫科系框架 晉升科技人圓夢時序接近六月畢業季，年輕世代對於職場充滿期許，許多人都夢想進入科技業。
整合傳播部
2023/07/27
20544
以科技體驗未來海港城

以科技體驗未來海港城

台灣成立最早的多媒體互動裝置設計公司「天工開物」在這個不大的辦公室裏，完成了許多世界級的專案，也得到美國、歐洲、北京、台灣等地大獎；2017年10月底，天工開物在基隆產業博覽會願景館，以科技模擬基隆的未來，讓市民能具體了解都市的願景，造成極大的迴響，但在成功的背後，卻是一群基隆人愛鄉土的心意。
在基隆，拼一把！
2018/03/07
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誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

在現今的美國，唯一收入可以匹敵、甚至超越華爾街菁英的，大概只有矽谷的科技菁英了，而越來越多金融和管理顧問人才紛紛加入科技業，也顯示出這個產業的未來性。在一個理想的社會中，這些工作機會的分佈應該是要與各族群在整體人口中的比例相似，而不是集中於原本就處於優勢的一群人，來持續拉大貧富間的差距。問題與解答那科技業無法實現多元化的原因是什麼呢？
Austin／The Unbeaten Path
2016/12/06
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失衡的舊金山（下）：「還我居住權！」科技之都內的反科技怒吼

失衡的舊金山（下）：「還我居住權！」科技之都內的反科技怒吼

近兩年，壁畫家則毫不留情地在圍牆繪出「征富人稅」、「反士紳化」、「殺死科技酷斯拉」、「砸毀科技公司通勤巴士」、「炸掉豪華公寓」、「迫遷 Google」等壁畫或標語，劍拔弩張。舊金山老居民對於科技新移民的厭惡，並非沒有理由。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2015/11/12
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螢幕上的戰爭：日本與美國科技巨頭的「反壟斷」角力

螢幕上的戰爭：日本與美國科技巨頭的「反壟斷」角力

日本公交會與 Google 等科技巨頭的交手其實，日本一直計畫針對科技巨頭在市場不公平競爭方面進行相關調查，並採取反壟斷行動。例如，JFTC 長期以來調查 Google 提供給日本 Yahoo! 的技術服務，認為 Google 涉嫌不公平的要求日本 Yahoo! 停止在智慧型手機上，顯示與關鍵字相關的廣告連結。綜合日、外媒報導，日本 Yahoo!
江媛莙／讀者投書
2024/08/07
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從漫威影集看未來戰爭──Marvel Universe 的科技武器在現實中存在嗎？

從漫威影集看未來戰爭──Marvel Universe 的科技武器在現實中存在嗎？

我想對於每個喜歡漫威這類科幻大片的人來說，總免不了思考、甚至期許一下，能在有生之年看到 Marvel 情節裡的科技出現在現實世界。事實上，這些科技武器縱有一部份是誇大、幻想，但在現實世界裡確實有跡可尋。比方說，Ironman 的一身裝甲，最酷的除了是能飛以外，大概就是頭盔裡的種種功能。
李紫楓／World War Ⅲ ing
2022/02/22
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王有慈用科技傳愛──機器人出發！

王有慈用科技傳愛──機器人出發！

她堅持著自己的機器人夢想，用關懷讓科技更有溫度，讓機器人實現看似不可能的夢想，幫助自閉症兒童學習，幫助高中生築夢，延續著心中滿腔的機器人開發熱情，不斷把愛傳下去。王有慈要告訴每個有夢想的人：如果你喜歡一個東西、一件事情，不要在意旁人的眼光與質疑，要堅持下去，這就是實現夢想最近的距離！《天下雜誌 教育頻道／創新教育》王有慈用科技傳愛機器人出發！ Photo Credit：中原大學
關於夢想的 18 個故事
2017/01/12
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「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

文：卡莉・海斯（Kali Hays）／BBC 科技事務記者大型科技公司大規模裁員，近來幾乎已成為年度「傳統」。然而，高層對這些決定的解釋卻出現了變化。過去常見的說法如提高效率、過度招聘以及管理層過多等，如今已經退場。現在，幾乎所有解釋都指向 AI。
BBC News 中文
2026/03/31
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「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

2018 年的時候，我曾寫過一篇文章：〈高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？〉。除了「基本款」福利：無限點心、免費健身；「進階版」福利：全薪生育照護假、彈性工作，讓員工安心照顧家庭；還有「創意版」福利：各種豪華創意的大型趴踢，甚至拉斯維加斯包吃包玩包住之旅。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/30
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「這些人願意採掘，但手中沒有鐵鍬。」──從「科技脫貧」到「貧者越貧」的新封建時代

「這些人願意採掘，但手中沒有鐵鍬。」──從「科技脫貧」到「貧者越貧」的新封建時代

代表著雖然電腦和互聯網的誕生，讓世界彷彿變得更平等，且的確有少數人靠著新興科技創業翻身。但整體來說，有錢人還是越來越有錢，窮人和有錢人的差距越來越大。我們似乎又回到了封建世代──地主的孩子還是地主，農奴的孩子還是農奴。在從「階級洗牌」到「階級固化」的過程中，科技都扮演著至關重要的角色──在前期，科技讓沒有資產的平民也能夠勞動；而後期，科技卻開始讓勞動喪失價值。
劉庭安／我所見的世界
2017/12/20
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矽谷科技公司怎麼「打考績」？

矽谷科技公司怎麼「打考績」？

我在美國正職工作過 3 間科技公司：一間是 20 人以下的新創、一間是員工總數 1 萬 5 千人的太陽能公司、一間是員工人數大約 5 萬人的 FAANG 級別科技公司。我在每間公司都經歷至少 2 次績效考評，今天就從我的個人經驗，及身旁同在矽谷科技業工作的朋友，聊聊美國科技公司大概怎麼做績效考評的。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/06/17
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元宇宙你個頭！區塊鏈你個頭！──為什麼我們該小心「科技的話術」？

元宇宙你個頭！區塊鏈你個頭！──為什麼我們該小心「科技的話術」？

我們應該相信進步、擁抱科技，但也要反思科技，和認知到現階段，科技的侷限與人性的本質。特別是當很多亂七八糟的人與企業，都在跟著風向，高唱一些自己都弄不明白的東西的時候。執行、核稿編輯：田孟心
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/02/21
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