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共有436筆搜尋結果

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

我的公司雖然一開始是以生產防水包裝紙為主，後來為了求生存，誤打誤撞的闖進了硬體科技業，而我當初也在完全不了解這家公司的情況下，進入現在這個產業、從事這份工作。大公司 vs. 小公司，投入戰場的時間大不相同我就如同許多求職者，就活時都在思考：到底該以大公司為主，還是以小公司為主，設定尋找工作時的發展方向？大公司資源多、財務透明、福利厚生優、教育訓練完備、職責分界清楚等等。
Worklife in Japan
2017/08/14
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再談「角色扮演」風波，哈利王子也曾犯過的錯：創意與自由的界線在哪裡？

再談「角色扮演」風波，哈利王子也曾犯過的錯：創意與自由的界線在哪裡？

無可否認如今是個講求創新的時代，新的想法往往能夠激盪出更多的可能性，不只是在科技業，這股創意風也早已經吹進了校園裡，希望能夠早些啟蒙台灣莘莘學子的多元性。而原本應該是一場充滿活力、創意的校園活動，因為一個敏感的「卐」字符號而變調了。其實第一時間告訴我這則新聞的不是台灣媒體或家人，而是我的外國朋友說：＂Man, you should check out the news in Taiwan.
讀者投書
2017/01/12
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美國主管如何應對「很雷」的新人，讓我學到的一課──是時候放下「亞洲式說教」了

美國主管如何應對「很雷」的新人，讓我學到的一課──是時候放下「亞洲式說教」了

我是一位在美國科技業的軟體工程師，組裡在這幾個月中，陸續招募了幾位新人。最近在帶其中一位新人時，雖然情境本身與東西方文化沒什麼關聯，但卻在白人主管及我的處理問題方式上，讓我切身體會到所謂的「東西方文化」，有相當不同的文化思維模式。先說新人。新人是我目前見到綜合實力比較低的人。最初帶他的時候，會問我一些相當基本的問題，基本到我須要再三確認問題是不是如他所述。
台北遇上西雅圖
2022/05/28
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「職涯沒有標準答案！」他闖入 Google 卻主動請辭：一個旅日台灣人的「非典型」求職案例

「職涯沒有標準答案！」他闖入 Google 卻主動請辭：一個旅日台灣人的「非典型」求職案例

採訪、撰文：林欣蘋／換日線編輯部現於東京任職科技業的台灣人 Mark Chih，在日本職場打滾，轉眼已屆 10 年。回想起當年剛取得美國 MBA 的他，英語說得比中文好，中文說得又比日語好，日語程度趨於零，卻神奇地在日本落地生根。
《換》人說說看
2019/05/22
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韓流、反送中、#MeToo⋯⋯如何「用鍵盤改變社會」？

韓流、反送中、#MeToo⋯⋯如何「用鍵盤改變社會」？

想想那些在有 10 億用戶的線上平台上左右我們日常習慣、情緒、輿論的科技業大亨；那些激發與集合熱情群眾，並且風光贏得選舉的政治新手；那些在這混亂的超連結世界中躍至領導地位，把其他人甩在後頭的一般人和組織。這些能夠策動人們熱情的個人與組織，我們稱之為「新力量」。舊力量的運作就像貨幣，由少數人把持，一旦取得後便謹慎地保護著，權貴人士攢積了很多，以便必要時花用。
換日線全球讀書會
2019/08/23
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「程式有問題？你幹嘛不找微軟解釋？！」──兩岸工作歧視，看職業也看國籍

「程式有問題？你幹嘛不找微軟解釋？！」──兩岸工作歧視，看職業也看國籍

希望透過這個說明，能讓不了解資訊、科技業的讀者，一分鐘看懂本文描述的職場生態。在電子代工業，能把工程師弄到極度煩躁（不是極度乾燥）的，沒有別人，就是筆者過去在〈試以「食神」裡爆炸的佛跳牆為例，簡論「星星星」的危機〉提過的「試吃大隊」──品保（品質保證，英文簡稱 QA）單位。「程式有問題，你幹嘛不找微軟解釋？！」工程師職涯前期，我很怕收到 QA 回報的問題，常覺得「這根本是來亂的吧」！
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/03/17
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台灣薪資太低，想到海外工作？過來人的7大建議

台灣薪資太低，想到海外工作？過來人的7大建議

但是如果是想進網路業或科技業，想在柏林找工作，我或許可以提供以下的建議：1. 在國外找工作，一定要國外學歷不可？這個很難說，但如果是台灣的學歷，要在歐洲找工作確實有一定難度。尤其如果念的是商業相關，很多公司為了發展其他歐洲國家的市場，較傾向請東歐或南歐來的人，而對於中小型企業或新創公司而言，也通常不願意投入太多成本請外國人來工作。而且即使有著歐洲或美國的高學歷，也不代表求職之路就一帆風順。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/05/04
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台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

事實上，「政治系畢業生進入科技業」在歐美跨國企業裡早已不是新聞，但之所以會在台灣受到關注，除了因為一般認為只有理科生才能進入科技相關產業之外，也因政治專業在台灣能夠學用相符的職涯選項有限。然而隨著台積電首開先河，加上科技業的缺工潮，未來政治專長的畢業生也有望獲得更多發揮所長的機會。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
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美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

但記得當我剛進公司不久，有次跟老美主管討論到美國 work-life balance 這個議題時，他大笑一聲後對我說：「美國科技業，沒有這種東西喔！」當然，在這裡的「加班文化」確實沒有亞洲嚴重，但夜裡科技業辦公大樓仍燈火通明的狀態，並非台灣獨有，美國許多 on call 的工程師，也會因工作需要在家做到半夜──這就是加州版的「科技業責任制」。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/11
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高科技工程師的連續跨界路：第一份工作並非心之所向，卻給了我一次次轉彎的底氣

高科技工程師的連續跨界路：第一份工作並非心之所向，卻給了我一次次轉彎的底氣

第一份工作未必理想，卻能幫你更認識自己在本土科技業擔任工程師時青澀的我。圖／張 J提供因為不想被侷限，離開第一間本土科技業後，我進入一家外商半導體公司。相較之下，外商風氣開放自由，提供更多職涯可能。工程師可以鑽研技術，也能選擇參與專案、跨部門溝通，或是走向管理。那段期間，我逐漸發現自己對人的興趣，遠多過於機器。
張 J／旅行沙舟
2026/07/20
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護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

不過有意見、有想法也是「不服從民族」才會有的特色，而科技業因為需要足夠的創意和點子來構思，因此非常重視這一點。相比起來，多數華人服從性高，埋頭苦幹也不會抱怨，有助於在執行與生產上有所發揮，適合當科技業中「幹活的人」。此外，華人所受的教育也方便管理者管理，因為在一聲令下後，無需特別鞭策，大家便自動會朝著目標努力。
鱸魚
2023/07/10
15631
一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

──美國科技業的多元化問題執行編輯：劉書辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：lightpoet@Shutterstock
Austin／The Unbeaten Path
2017/08/15
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美國移民律師分析「H-1B 之亂」：川普真的力挺馬斯克？對赴美工作者有何影響？

美國移民律師分析「H-1B 之亂」：川普真的力挺馬斯克？對赴美工作者有何影響？

尤其當馬斯克高喊「（科技業）缺人才」的同時，過去一年美國大型科技業的裁員潮並沒有間斷，至今許多美國本地的（前）科技業員工仍處在失業狀態。再加上在競選過程中，川普陣營主打的是 ”Bring Jobs Back”，種種因素加乘之下，便讓大量右派選民因而無法接受馬斯克力挺、甚至呼籲擴張 H-1B 制度規模的訴求。過去一年美國大型科技業的裁員潮並沒有間斷。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2025/01/06
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閃亮矽谷的陰暗面──各行各業出「色胚」，無所不在的職場性騷擾

閃亮矽谷的陰暗面──各行各業出「色胚」，無所不在的職場性騷擾

同時間，越來越多任職於高科技業的女性，尤其是這些白手起家、獨自創業的女性站出來，在新聞節目中共同揭發矽谷長年以來，女性被性騷擾的醜聞。片中多位主角現身說法，她們表示在矽谷和全美各地，許多創業的女性需要長時間、甚至不分晝夜地為自己創業的公司四處尋找潛在投資者。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/07/24
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從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

而歷經過此次裁員的他，也意識到「忠誠不一定會有回報」的事實，並發現科技業對他來說，或許並不適合。長年來他加班久坐，造成坐骨神經受傷，「在科技業你無法停下來，後面有一堆等著取代你的人！」小 C 說。從事科技業造成的職業傷害，在矽谷有如家常便飯，像小 C 雖然不到 35 歲就已經有坐骨神經痛的問題。在經歷這次的裁員風暴後，小 C 終於有機會重新選擇自己的職涯路。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/13
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