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共有1156筆搜尋結果

每一個孩子都需要一位好老師──專訪國立台東大學幼兒教育系主任陳淑芳副教授

每一個孩子都需要一位好老師──專訪國立台東大學幼兒教育系主任陳淑芳副教授

我們站在教育的角度、社會人力資源發展及早紮根的角度思考，政府卻是站在「社會福利」的角度思考，比較在乎父母能不能好好就業，所以托嬰只是讓家長「寄放小孩」。如此一來，就不會珍惜保母的專業，在考量保母的工作負荷和薪資時，都不會把「如何留住專業保母、提升專業保母的整體素質」納入考量，但這卻是影響小小孩關鍵成長階段最重要的因素。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2019/09/25
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我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

菜鳥升職示意圖（Jack Huang 提供）註 1：例如追求經貿成長，以及重視勞工福利，價值取向上雖不排除存同求異相互發展的可能，但也有很大程度（現實案例）上，兩著對希望建構出的「理想世界」是不同的。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
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全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

為了吸引到最優秀的人，Marissa 會親自指導這些 APM，並提供以下的福利：一、輪崗制：入職的頭兩年採用輪崗制。第一年公司會根據我們每人填寫的興趣表，把 APM 們分配到不同的組，第二年我們則要透過 Networking 尋找下一個感興趣的組。輪崗的核心在於透過不斷的跨界，提升思考維度，培養擁有全局意識的人才。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
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14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

最近一年來，身邊接連有朋友跟同事升格當爸媽，讓我也有機會進一步一窺德國育兒假的廬山真面目──這個高賦稅國家的產假／育兒系統，即使在歐美圈都是以福利好備受推崇，不過實際情況究竟是如何呢？德國的父母通常會休多長的育兒假呢？育兒假期間的收入來源又要怎麼解決？下面讓我為大家一一說明。
芥末／德國，停看聽！
2019/09/04
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「川普當選，祖克柏不用負責嗎？」──2016年代表字：Post-truth後真相

「川普當選，祖克柏不用負責嗎？」──2016年代表字：Post-truth後真相

她在講的其實是社會福利。同一次談話中，她非常清楚的表示，並且舉例說明，她說的是如果有東歐來的移民到德國工作一小段時間，是否就表示他們可以享有德國的社會福利，這才是她說需要「再討論」的議題。後真相年代，不要輕易相信任何人《每日電訊報》是英國傳統上有威望有公信力的報紙，而《每日郵報》是流通量最大的報紙。
Fiona／劍橋留學創業筆記
2016/12/08
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換日線季刊 2 月號──離家的 22 個理由：衝破同溫層，向外找出路

換日線季刊 2 月號──離家的 22 個理由：衝破同溫層，向外找出路

更令人憂心的，是「台灣成低薪過勞鬼島，年輕世代想逃離」、「高薪高福利，錢多事少離家『遠』，年輕人嚮往海外工作」、「寧願出國當『外勞』，台灣人才嚴重外流」的報導。
換日線編輯部
2017/02/15
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「得到最佳演員的電影，剪輯師也該同時獲獎！」旅美剪輯師的影業工作甘苦談

「得到最佳演員的電影，剪輯師也該同時獲獎！」旅美剪輯師的影業工作甘苦談

圖／黃覺慧提供在美國電影工業的生存之道電影產業中，剪輯工作工時長，但美國的工會制度為剪輯師提供了薪酬和福利保障，這在亞洲國家較為罕見。美國工作環境重視員工權益及個人生活，黃覺慧指出，這促進了創意工作的品質。
詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2024/04/26
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現場見證挪威大選戲劇性結局：外人眼中的「多元包容模範社會」，為何走向分裂邊緣？

現場見證挪威大選戲劇性結局：外人眼中的「多元包容模範社會」，為何走向分裂邊緣？

在我所居住的社區，常可見一群依靠救濟金生活的、頭戴希賈布的婦女聚在一起，其中甚至有人自豪地宣稱，只要自己想要什麼，都能直接寫信向勞工與福利局（NAV）索取。這類日常景象常令部分其他居民感到反感與焦慮：「我的稅金竟被用來養活不工作的人？」、「看到她們的女兒也戴著頭巾，我會擔心自己的女兒受到影響。」
Arden Lewis／讀者投書
2025/09/11
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英國聖誕假期的「看不到醫生恐慌症」與背後的脫歐隱憂──讓國家健保告訴你，如何過個健康的聖誕節？

英國聖誕假期的「看不到醫生恐慌症」與背後的脫歐隱憂──讓國家健保告訴你，如何過個健康的聖誕節？

而這背後，還牽扯到 NHS 醫護過勞、社會福利不完整的議題，讓 NHS 這一年來（好吧，其實是好幾年來）常據報紙頭條，議題熱度大概僅次於脫歐（關於長照及社福議題，請參照筆者另一篇文章〈等不到醫生，急診病人在走廊上過世──英國健保崩盤後的長照危機〉 ）。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/21
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從商家「自動限塑」到機場「夏日罷工」，英國人為何淡定響應不方便？

從商家「自動限塑」到機場「夏日罷工」，英國人為何淡定響應不方便？

相較之下，雖然傳統儒家思想中早已有了社會福利的概念，但最早將社會福利制度化地落實到現代社會中的，還是西方國家，因此社會整體的福祉優先於個人，這種觀念早已深深烙印在西方的文化脈絡中。這麼說並不是自我否定，因為事實上東方文化中也有非常多值得西方學習的地方。這篇文章的宗旨不是在讃揚英國，貶低台灣，想筆戰的讀者可以先轉台。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/07/31
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「國立大學畢業在工地搬磚、前媒體主管到超商打工」又如何？寫給疫情中「人生卡關」的 30 世代們

「國立大學畢業在工地搬磚、前媒體主管到超商打工」又如何？寫給疫情中「人生卡關」的 30 世代們

「困在低福利、低成長的職位，從來無法享有爸媽、爺奶甚至較年長手足享有的財務安全」，偏偏在「好不容易來到賺錢顛峰的年紀，又遇到可能比大蕭條還更嚴重的經濟災難⋯⋯」。千禧世代平均薪水少、福利低，許多人沒有房產、甚至背負著高額學貸，此外還開始有了養兒養老的經濟壓力。近期回到台灣後，與家人朋友相處的時間變多，我也發現身邊有不少像弟弟般的青壯世代陷入了人生的低潮。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/07/13
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是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

而從各項數據來看，相較歐洲福利國家，亞洲國家還是容易被冠上「愛工作」的標籤，但往往不是勞工自願長時間工作，而是在社會整體思維、環境下迫使接受。厚生勞動省雖然未接受下修判定過勞死時數之提案，但增加了兩項判定條件，和過去幾十年相比是較積極的作為，但是身為已開發國家的角色，對勞工的保障還有很大的進步空間。執行編輯：蕭又寧核稿編輯：孫雅為
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/07
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新一代的「美國夢」：當「比父母富裕」變得遙不可及，不如放膽追求「令人稱羨的生命經歷」

新一代的「美國夢」：當「比父母富裕」變得遙不可及，不如放膽追求「令人稱羨的生命經歷」

更深一層來說，工作最好找大公司，有保險補助等福利（美國保費非常高昂）保護你和家人一輩子，職業選擇則以專業、穩定、有前景的工作為佳。同時，在一個地方工作得越久，越表示你是個可靠的員工，離升遷和更多福利，也等於更靠近一些。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/10/24
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大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

通過這樣的合作，企業可以通過面試內容和線下活動接觸到新生代人才，而不是冷冰冰的薪資福利資訊揭露。雇主品牌對組織運營的 4 個關鍵好處如果企業能夠抓住機會，妥善管理自己的雇主品牌，將對企業產生全方位的好處。主要可以從以下四點觀察。一、減少了招募成本。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
2746
淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

各公司提供的福利會因為工作者個人與公司簽約的條件而有所不同，但一般來說，超過原訂下班時間後的時薪為每小時乘上 1.5 至 2 倍。因專案預算的不同，每個專案的申報上限有無並不一定，若在無上限的情況下，多做幾小時就等於多賺幾小時。至於定薪員工，一般可以在專案收尾後申請有薪假或是其它補償，實際狀況也是因公司而異。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2022/08/29
3105
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