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共有1156筆搜尋結果

馬斯克說「不必再存退休金」，你相信嗎？──從百年前的「凱因斯大預測」說起

馬斯克說「不必再存退休金」，你相信嗎？──從百年前的「凱因斯大預測」說起

當公共年金、社會紅利、可攜式福利與再訓練資助沒有跟上，「不用存退休金」只會變成對中產與低收入家庭的風險轉嫁，在面臨緊急需求或非預期風險的時候，變得更為脆弱。第四，治理與責任。資料來源、模型錯誤、資安、產品責任與職涯轉換，都需要事前說清楚，或有完善的法規保障。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/02/03
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「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

一家企業要雇用正式社員所費的成本已經很高了，若提升員工福利制度，令相對成本又要再提高。因此多數企業，只願意以法律規定的最基本門檻，作為公司福利制度的標準。而擁有不敢吭聲文化特質的日本民族，只能「縱容」這樣的環境持續存在，壓力社會下的跳軌悲歌繼續傳唱。執行編輯：張詠晴核稿編輯：關卓琦Photo Credit：Shutterstock
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/12/05
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你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

在臺灣交通事故率高，這群年輕的外送員們，不但沒有一般臺灣民眾既有的勞工福利與保障，也成為外商企業成功地將人事成本「外部化」的助力，成功地讓企業盡的責任轉嫁到臺灣政府的社會福利成本之上。生活在二十一世紀的我們，每一個人，都是在努力爭取著更大的「經濟」、「時間」、「自主性」的自由。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2020/01/16
20408
曾經最挺烏克蘭的國家，為何正在反目成仇？──波蘭「反烏」的聲浪與真相（上）

曾經最挺烏克蘭的國家，為何正在反目成仇？──波蘭「反烏」的聲浪與真相（上）

首先，烏克蘭人是不是真的只要福利不要付出呢？
光浩／旅行翻譯機
2025/10/09
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

尋找更好的工作環境是人的本能，優質工作環境的指標通常包含：上司對下屬的態度、職場福利、薪資保障、加班費、出差費、特別休假等等。還有公司福利當中的健康保險、職災保護。除此之外，每日工作休息時間、病假天數、特別休假等也都是員工注重的部分。當代勞工意識抬頭，相當注重生活與工作的品質。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

除此之外，社會安全也是提供退休、殘障福利，或是聯邦醫療保險的地方。不過，想跟美國政府伸手拿錢也不是一件容易的事情，很多時候因為種種的關係而拿不到，就必須要和社會安全局打交道。而讓社會安全局決定你是否有拿到福利金資格的時間，平均下來是 422 天──超過一年！舉個例子，假設你遭遇重大事故而導致殘障，失去工作能力，必須先填表格，告知社會安全局去查看你的病例。
異鄉人的天堂路
2018/08/20
45748
不一樣的職涯選項：我喜歡動物，可以做什麼「獸醫以外」的工作？

不一樣的職涯選項：我喜歡動物，可以做什麼「獸醫以外」的工作？

Sera（左三）在 Xpark 水族館抗議業者無視動物福利。圖／Sera提供事必躬親，為臺灣的展演動物權利努力Sera 是近年來關注臺灣「展演動物」議題的人，會經常聽聞的名字。
龍緣之／動物烏托邦
2023/06/27
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【認真看東協】「越是富裕的地方，貧窮起來越是可怕」——新加坡的光與影（社會篇）

【認真看東協】「越是富裕的地方，貧窮起來越是可怕」——新加坡的光與影（社會篇）

再來某些「類福利」的措施，像是同樣在前文中提到的「社區關懷計畫」（ComCare），同樣也彌補了貧富差距下，貧者對生活必需品的需求。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/03/21
43283
要立足於世界，國家不能沒有文化──同為被殖民國的芬蘭如何形塑自身文化

要立足於世界，國家不能沒有文化──同為被殖民國的芬蘭如何形塑自身文化

而如我們所知，北歐國家的社會福利是出名的完善，他們的文化政策也是以「強調人人可以獲得優質文化的平等權利」為中心，是典型福利國家的倡議。他們認為文化是基本權利，政府必須執行保護與推廣，形塑國家文化可以讓公民對於自己生長的土地更有強烈的認同感，並且深入到每個家庭。
讀者投書
2016/12/09
8091
男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

圖／Shutterstock以樂天集團來說，男性職員與女性職員比是 6：4，加上有 20.4% 的外國籍職員，因此福利政策經常被拿來跟外資企業相比，女性職員的福利更成了樂天近幾年推動改革的一大方向。除了提供產後提早回歸公司的女性職員有擠乳室之外，2015 年更於樂天東京本社開設「樂天 Gold Kids」托兒所。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
16894
成為下一個經貿外交人才──誰說當了公務員，就與精彩的國際職涯無緣？

成為下一個經貿外交人才──誰說當了公務員，就與精彩的國際職涯無緣？

有趣的職務隱藏福利經濟系畢業，在事務所工作過的 R 同仁表示，能夠學以致用，又能到國外長住、開拓眼界，他覺得這是很棒的工作。已經有兩個財金部會經驗的 C 同仁則分享，能夠擔任商務人員讓他感恩與滿足，除了之前累積的知識可以在新工作有所發揮、公務員年資也無縫接軌之外，外派後兩個孩子可以有國外的生活體驗，是這個職務隱藏的福利。
Yakov／漂浮在南洋
2023/05/10
9563
上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

接著，正因為台灣的低薪環境這個重要因素，這些台灣人不得不選擇外派的工作，而近年台商逐漸撤離中國，台幹工作福利逐漸縮減、篩選人才更為嚴格、職缺也越來越少，但外派薪資福利畢竟比台灣的薪資優渥，有些人不敢貿然離開原本的工作怕離職便失業、也不願回台灣屈就低薪職務，進退兩難，於是便選擇留在原本的崗位上觀望，過一天算一天。有些人道德意識薄弱，便動了貪念，若公司沒有太多的發展機會，就看在公司內是否有利可圖。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/06
8509
歐洲秀麗風景裡的全職媽媽，磨難與考驗別無二致

歐洲秀麗風景裡的全職媽媽，磨難與考驗別無二致

（此時所有的人母應該會心有戚戚）「天將降大任」之前，先將我安排到即使考過中高級英檢、也無法愉快生存的德語系國家：光是要買一包沖泡的副食品，我也必須趕在女兒小睡醒來前，透過不盡人意的網路翻譯，找到適合的商品；享受歐洲社會福利的同時，我也失去了在筋疲力盡時、將女兒托給婆婆或母親的福利。接著是我在異鄉生了兒子。
副製品／讀者投書
2018/09/13
12743
年輕世代為何不滿？現在的環境真的有比父母輩過去更慘嗎？

年輕世代為何不滿？現在的環境真的有比父母輩過去更慘嗎？

他們既不能享有企業福利，也不能請領政府補貼，進一步增加墮入貧窮的風險。日本就是這樣的例子。該國 20 多歲勞工的平均年收入，在 1997-2008 年之間降低了 14%。厚生勞動省在 2010 年的某份報告指出，該國 16-34 歲的勞工中，有 56% 需要第二份收入來源，才能支付基本維生開銷。如今，不安全感讓年輕人相當不滿。
換日線全球讀書會
2019/06/14
17749
從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

在 Google 上班的朋友 C 對我發牢騷，公司砍掉了許多福利，連團隊外出交流（team outing）的費用也沒了。對此 C 直言：「現在為科技巨頭工作不再那麼令人雀躍了！」裁員潮下的經費緊縮，讓科技巨擘的工作環境和其他公司的區別縮小了，對畢業生的吸引力也大不如前。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/13
2767
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