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什麼是輔料？精品服飾業「輔料採購」在做什麼？──為品牌關注細節、直面「快時尚」巨大衝擊

什麼是輔料？精品服飾業「輔料採購」在做什麼？──為品牌關注細節、直面「快時尚」巨大衝擊

近兩年疫情更直接影響服飾公司，聽聞前公司的輔料部門完全被裁掉時，我心中滿室惋愕，到現在仍無法平復。當然，我明白許多公司的採購部門沒有分得那麼細緻，有些是布料採購身兼輔料採購，也很多是服飾製造工廠自己採購輔料，我是在輔料部門工作的後幾年看到這樣的趨勢，所以才下定決心轉行。輔料部門有存在的必要嗎？

Grace／七年級的台美移民生

《花樣年華》經典重映：這些令觀眾「暈船」的大師手法，完美示範了沒有床戲「更好看」

《花樣年華》經典重映：這些令觀眾「暈船」的大師手法，完美示範了沒有床戲「更好看」

如果說「到飯店房間找情人」是最粗暴而不優雅的偷情之舉，那麼當張叔平將蘇麗珍上下樓梯、焦急尋找、猶豫不前的畫面，以打破線性時間的編排全部交織在一起時，則讓宛如迷宮的飯店格局與蘇麗珍反覆的步伐，取代了原先過度單一、直接的敘事元素。這段關鍵的過場，將觀眾的遐想篩濾乾淨，使得兩人見面時的對話只剩下角色在情感上的拉扯，毫無煞風景的肉體之慾。

韋晢／看電影的路上

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

長久以來，日本企業端普遍以「成本控管」為首要考量，對於提供醫療支援、生理教育與衛生棉備品等措施態度保守，認為這些舉措無法直接帶來業績成長，因此多視其為「非必要開銷」。然而，從人才吸引力、職場歸屬感與企業文化的長遠影響來看，這些細節恰恰可能成為企業競爭力能否「永續」的關鍵。隨著社會對多元與性別平等意識的提升，日本職場文化也正逐步轉型。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

魔鬼就在細節裡──樂團首席如何找？看誰行政資料填得好！

魔鬼就在細節裡──樂團首席如何找？看誰行政資料填得好！

事實上，在訊息發達的現代社會，如何區分雜音和有價值的信號是一個重要的話題，因為它直接影響到一個人或是組織的決策計算法。亨利 · 季辛吉（Henry Kissinger）1969 年擔任美國國家安全顧問之位，當時的他是萬人之上，一人之下的高官。擁有哈佛博士學位的季辛吉自然強將手下無弱兵，其中有一位出色的特助叫溫斯頓 ‧ 洛德（Winston Lord）。

徐祥年／仁圓因素

海外實習不是觀光，請拿出你的真本領

海外實習不是觀光，請拿出你的真本領

其實在回去的幾天後，一封措辭禮貌報平安和感謝實習單位的簡短郵件甚至直接寄張卡片，我覺得是必要的。很多人以為海外實習困難的部分在於要競爭名額，但我覺得海外實習最大的挑戰其實是在得到機會後才真正開始。爭取名額的時候，參與者是和在臺灣的其它人競爭，一旦拿到名額就是和海外其它人相比較，沒有人會想著這個人的表現是否是優秀的臺灣實習生，大家只想知道這個人是不是個優秀的實習生。

任恩儀／N1 的田野筆記

「請承認你有認同障礙，並完成絕育手術」15 年前立下的惡法，讓日本跨性別族群飽受羞辱與煎熬

「請承認你有認同障礙，並完成絕育手術」15 年前立下的惡法，讓日本跨性別族群飽受羞辱與煎熬

而這對他們的生活，產生了非常直接的影響：他們會受到誤解、羞辱，常常擔心受到別人侵犯。一般人上學、看病或旅行、工作都必須使用身份證，而他們做這些事情都可能遇到困難。例如，當你去看醫生，你必須出示健康保險證，上面有性別註記。

Human Rights Watch

到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

這也就是說，有越來越多的台灣人，在沒有在日本留學的經驗下，直接來到日本工作。赴日工作台灣人，女性占 68% ，居高不下另外，相較於台灣人赴海外工作的「整體」數字，長期以來均以男性居多；在日本工作的台灣人，女性比例一直維持在 7 成上下。 2017 年台灣人赴日工作的女性比例略較往年下滑，但仍有高達 68.46% 。

Worklife in Japan

2026 世界盃熱鬧開踢，為何卻被環團痛批「史上最不環保」？三大爭議一次了解

2026 世界盃熱鬧開踢，為何卻被環團痛批「史上最不環保」？三大爭議一次了解

尤其，當全球各大運動賽事均被要求減排、各國企業也被要求揭露碳足跡、政府亦紛紛提出淨零路徑時，國際足總（FIFA）卻選擇直接無視先前的減碳承諾，用更大規模、更長移動距離、更商業化的方式舉辦世界盃，從而衍生出一系列爭議。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

我在日本「女僕店」打工──高壓社會下的「夢之王國」，跟你想的不一樣

我在日本「女僕店」打工──高壓社會下的「夢之王國」，跟你想的不一樣

以面試來說，不是直接到女僕店面試，而是到總公司的辦公室面試。錄取了之後，在一開始未進入店面時，會有個新人教育的制度，在新人教育之後，才會決定被分發到哪一家店去。新人教育一開始很辛苦，因為自己的日文不夠好，在研修的時候一直被說日文有奇怪的腔調，當時我們要練習「好吃魔法」與歡迎口號等，因為腔調的關係，一直被要求重新練習。

Worklife in Japan

越南醫院初體驗：那些你想不到的二三事

越南醫院初體驗：那些你想不到的二三事

女醫生一看到可以直接溝通中文的我，開心地寒暄起來，因為不用透過一旁的越南翻譯。沒有醫病隱私的「國際醫院」的確，剛剛等的時候環顧四周，掛女醫生號看診的越南女性非常的多，清一色都是年輕女性及陪另一半看診的年輕情侶，坐在診療室外面沙發等待叫號。

DD／嗯哼，這才是越南

翻轉偏鄉幼教──李岳青園長：「要孩子別輸在起跑點上，但，起跑點是什麼？」

翻轉偏鄉幼教──李岳青園長：「要孩子別輸在起跑點上，但，起跑點是什麼？」

在與投身幼教 30 餘年的岳青園長詳談後，筆者對此理念有著更深一層的體會：面對快速變遷的未來，我們非但不能直接餵孩子吃魚（填鴨式教育），也不能僅是要讓孩子快速擁有釣竿、和釣魚的技能（認知教育）──更重要的，是讓孩子們透過自主的探索過程，獲得「瞭解釣魚為什麼重要」的關鍵知識，並且將這樣的「自主學習」，早早內化成為一生受用的基本能力。為什麼要進行這麼「沒效率」、「彷彿只是玩樂而已」的幼教工程？

黃寶玉／Ellen 的東西方觀察

歐洲最大難民營大火：1.2 萬人不只失去家當，還可能被關進「新冠肺炎集中營」──想幫忙，你可以這樣做

歐洲最大難民營大火：1.2 萬人不只失去家當，還可能被關進「新冠肺炎集中營」──想幫忙，你可以這樣做

以下，我列出個人所知、目前正積極投入救援的人權團體資訊，供讀者參考：一、捐贈即時食物資源二、第一線的丹麥救援組織三、當地人道援助組織在此強調：我並未與這些機構合作或接洽，也不會經手募款所得；建議有意願的讀者，可以直接上網了解相關資訊，或者尋求個人信賴的機構。若有任何我能協助的問題，或者希望能進一步交流，也歡迎透過社群媒體與我聯繫。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

在「歡迎人才」的德國辦理居留，我們所受到的羞辱──永遠的外國人，與那道無形的牆

在「歡迎人才」的德國辦理居留，我們所受到的羞辱──永遠的外國人，與那道無形的牆

另一個也是土耳其籍的朋友，擔任博士後研究工作，但他每次去延長居留時，總是被承辦人員揶揄，甚至曾直接被笑著說：「什麼是博士後？我以為賣烤肉比較適合你。」（其實真的有人賣旋轉烤肉，賣到把同一條街包下三大間店面，還晉級高級燒肉店啊！反正做科學研究工作也不是上策，承辦人員說的可能也對，或許我們都該考慮去賣烤肉？──但因為一個人來自土耳其，就說他比較適合賣烤肉（沙威瑪？），個人認為非常不適當。）

蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界

如果海外追夢，也讓你害怕回家──致異地打拼，尋求「成功」的遊子們

如果海外追夢，也讓你害怕回家──致異地打拼，尋求「成功」的遊子們

又有多少人，因認為自己永遠不會成為那萬分之一，而直接放棄了想出去闖闖的心，或在原地躊躇猶豫？我想，其實問題在於我們對於「成功」的定義，太過狹隘。彷彿非得名利雙收、在國際舞台取得傲人成績，或至少，擁有比同儕更高的收入和職稱，這一趟出走，才算是「有價值」。也因此，我們太輕易地陷入猶豫、陷入自我懷疑，患得患失自己「有沒有機會成功」。

孫興瑄／讀者投書

「再見，阿里郎」——親眼見證 15 萬人擠滿觀眾席的「北韓經典大秀」

「再見，阿里郎」——親眼見證 15 萬人擠滿觀眾席的「北韓經典大秀」

演出更直接了當地透過軍裝演員，將「先軍政治」（軍事優先的北韓國策）的思想融入其中——小至年幼兒童，大至社會青年，皆參與演出。甚至包含聲光特效，一旦燈光轉暗，背景台變身螢幕，便映射出燦爛圖案。

高紹沖／A-jeo-ssi之家

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