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共有195筆搜尋結果

走出台大後的「震撼」！體驗美國教育現場、課後學習氛圍──UCLA 給我的文化衝擊

走出台大後的「震撼」！體驗美國教育現場、課後學習氛圍──UCLA 給我的文化衝擊

學習氛圍和文化：從美國回顧台灣在美國的教育現場，我看到許多同學的想法即使天馬行空、不甚完整，也不怕拿出來和大家討論；即便不贊同別人的論點，也不怕直說，因為勇於表達意見，才有討論的空間，而有討論，才能看見自己的盲點，透過別人的不同觀點，重新檢視自己的思考脈絡。
陳湘陽 Sonny老師的英文國際力／讀者投書
2022/10/19
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完成年度目標的 3 大祕訣，幫助你不再「年初許願，年底落空」

完成年度目標的 3 大祕訣，幫助你不再「年初許願，年底落空」

想突破這個盲點，請寫下 3 個可以形容這個理想型的字。舉例來說，如果你想要成為一個能激勵人心的領導者，那麽這 3 個字可以是：正面思考、關懷、啟發。當你寫下這 3 個字後，請在每一天的開始溫習它們，提醒自己在即將展開的一天中實踐這 3 個字，並在每天晚上睡前逐一檢視今天你是否有做到它們，如果沒有，如何在明天落實。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/01/23
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當你跌到谷底，怎麼再站起來？──面對我的「30歲危機」

當你跌到谷底，怎麼再站起來？──面對我的「30歲危機」

跟她聊天的過程中，釐清自己的一些盲點，我似乎又找回 20%-30% 的動力。找尋新興趣在海外創業後，我有一年沒回台灣了，所以趁這個機會訂了機票回了台灣，重新開始去上拳擊課。因為之前受傷，所以當時只上了兩堂的拳擊就中斷了，今年終於在物理治療師的配合下，擺脫了這個問題。我不知道我有沒有機會上擂台，但是打拳的過程，真的很紓壓。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/09/19
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美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

當天她哭著回家，問信奉佛教的爸媽為什麼家裡沒有聖誕樹、為什麼他們都不上教堂，於是爸媽帶著她去買了聖誕樹，也耐心向她說明宗教典故，最後她母親突破盲點：「那個推妳的女孩是猶太人，他們也不慶祝聖誕節啊。」
翁琬柔／大蘋果小故事
2021/02/23
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成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

舉辦幾次跨產業交流會下來，發現一次性交流的盲點：一、許多人都是報名一次性活動來尋找業務機會的。二、交流一次只是 mingle（認識），但是要做生意或是變成朋友，還是要建立長期信任。三、一次性的演講，學習只能停留在表面，沒有連貫性。四、講者的自由發揮可能沒有主軸。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/06/23
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寫給年輕氣盛的你，收到批評先別急著否認──如何面對「負面反饋」，決定了你的職涯格局

寫給年輕氣盛的你，收到批評先別急著否認──如何面對「負面反饋」，決定了你的職涯格局

真正能夠驅使你進步的，是那些有建設性的負面反饋（constructive negative feedback），甚至可以說，真正能使你突飛猛進，提升自己到下一個階段的，往往是有人點出你的重大缺點或盲點，從而幫助你克服它並且進步。如果沒有辦法有效地接收建言，那跟電視上喜歡大臣們歌功頌德拍馬屁的昏君，有什麼兩樣？但是要如何才能有效地接收建言呢？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/01/10
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自我介紹比工作事項重要！？

自我介紹比工作事項重要！？

當然，這一切的根本，來自於透徹的自我了解與實現，知道自己在什麼狀況下最能發揮所長，自己的盲點會出現在那裡，什麼時候又需要別人的協助。前往目標的方式絕不會只有一種，一體適用的標準答案其實往往不切實際──穿越山林也許是吉普車最快到達目的地的捷徑，但那肯定不會是適合一台超跑的路。說起來有點老掉牙，但是太多時候我們都誤以為領導能力就是對一群人發號施令，忘了領導統御其實從領導自己開始。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/05/31
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「用英文談的台德戀」：因為差異，讓我們更懂彼此體諒

「用英文談的台德戀」：因為差異，讓我們更懂彼此體諒

某一個層面來說，我們在幫助對方了解自己的過程中察覺到自己思考的盲點，理所當然的認為「你應該懂我」就是我常犯的毛病，而我之前可能沒意識到這是摧毀伴侶關係的慢性毒藥。正因為明白兩人生長環境文化的不同，所以對於對方出乎意料的反應，反而能多一份體諒。
我的異國戀情
2019/02/26
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歐洲職場給我的「當頭棒喝」：無論年紀或資歷，有意見就別沉默！

歐洲職場給我的「當頭棒喝」：無論年紀或資歷，有意見就別沉默！

任何人都有思考的盲點，不管是資淺的你或資深的同事，但在發表意見及闡述思考面前，人人都是平等且有價值的！希望以此文帶給較不善言辭、又缺乏信心在群體裡發表意見的朋友一些啟發，在能夠自由表達意見的環境裡，千萬不要刻意選擇沈默。執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
一分鐘德國
2022/03/15
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劍橋教育一路相伴抵達終點 海外留學代辦最關鍵的隱形後盾

劍橋教育一路相伴抵達終點 海外留學代辦最關鍵的隱形後盾

從分享過程中，他發現有許多共同的問題與盲點，像是過去在申請海外學校時，由於資訊不對等，學生在申請過程常會陷入瞎子摸象的情況，即便現在資訊取得容易，卻也易陷入海量資訊無法從中判斷哪些才是真正所需的資訊，「多數人也許會向學長姐請益，由於每個人所面對的情況、條件不同，成功並非絕對能複製，因此，劍橋教育的成立宗旨就是希望能夠讓資訊透明，並交由專業有經驗的專家顧問，為每個人量身訂製最適合自己的申請藍圖。」
整合傳播部
2025/02/02
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我在 MBA 學的第一堂課：如何做選擇

我在 MBA 學的第一堂課：如何做選擇

重要的是找到一兩個「最了解自己的人」──可以是家人也可以是朋友──跟他們深入討論，便能發現很多自己看不到的盲點，這樣更能幫助自己做出選擇。2. 不要拘泥於 Minor Point──很多時候，做選擇時會「越想越細」，只為了求出一個「最佳答案」，但其實最後只是在無限迴圈、鑽牛角尖，甚至因此錯失了更大的重點（例如目標是「學術成就」，卻執著於居住地的「生活方便程度」）。
林克／讀者投書
2018/02/27
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「若連自己骨頭都軟 ，還有誰會瞧得起你？」──談旅居中國大陸十年，我為什麼回台灣

「若連自己骨頭都軟 ，還有誰會瞧得起你？」──談旅居中國大陸十年，我為什麼回台灣

寫作本文，只是希望大家可以多接觸不同面向的資訊、聽聽「台灣（部分主流媒體）以外」的聲音，不要因為長期暴露於被聚焦呈現的「中國強、台灣弱」資訊，而造成思考上的盲點或誤區。
瑞秋／讀者投書
2018/04/17
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誰說 Z 世代只活在雲端？國際頂尖 IP 早已在做，台灣內容產業卻常忽略的「真實體驗」商機

誰說 Z 世代只活在雲端？國際頂尖 IP 早已在做，台灣內容產業卻常忽略的「真實體驗」商機

近年所有品牌、IP 都在尋找一個跟年輕人溝通的管道，而其中最大的盲點，就是直覺以為現代年輕人「都活在雲端之上」。於是，許多人把所有期待都押在社群或官網的觸及、觀看、互動、CTR、曝光曲線等等數據上，彷彿只要數字夠漂亮，必能反應在票房或轉換率上；無奈現實卻常一次又一次擊倒這些期待。
小資媽媽今天也很厭世
2025/12/18
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#MeToo 運動與獵巫：面對性騷擾事件連環爆，這些是你我該有的反思

#MeToo 運動與獵巫：面對性騷擾事件連環爆，這些是你我該有的反思

全面封殺與制裁手段的盲點我們不妨從其他角度來思考，受鄭捷事件啟發臺劇「我們與惡的距離」中的冷血殺人犯李曉明，就很好地詮釋了上述臺灣獵巫行為的無知與可怕之處；而學生會事件，則是隨即出現有該系的學長姐匿名在社群上發起的「全面封殺」，揚言無論是出國留學還是金融界工作，通通要將其列入黑名單，片面地否決了當事人仍有被教化與改過的可能。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/06/27
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過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

於是在面試中，我主動談到自己的跨文化經驗：在不同國家工作、與多元團隊合作、在差異中建立共識的能力，以及多元視角如何幫助團隊避免思考盲點。此刻開始，我不再試圖讓自己看起來和大家一樣。而是清楚說明：正因為我不一樣，我能補足團隊沒有的觀點。也在這一刻，我第一次真切感受到自信──原來在異國職場上最強的競爭力，未必是「比別人努力融入」，而是「理解並善用自己的獨特」。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/02/23
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