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共有63筆搜尋結果

留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

留才的關鍵挑戰：來台金卡人才的挑戰與流動根據 2024 年發布的 2023 官方調查，約 62% 的就業金卡持卡者有超過 3 年在台經驗，其中有約 30% 已取得或正在申請永久居留。值得注意的是，雖然有多數人表示願意長期在台灣發展，但仍有約 4 成的持卡者未有長期定居打算。無論最終離開台灣與否，受訪者普遍反映在生活與制度層面仍有不少改善空間。
June Wu／原來歐 So that’s Europe
2025/07/31
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【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/23
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【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/05/23
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【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

從她們的故事，或可簡單討論台灣與日本在各國「搶才留才白熱化」的現在，有什麼微妙差距。第一個同學 Yola ，領了印尼政府與 JICA （日本國際協力機構）的獎學金，一年約有 300 萬日幣──還是學生的她，收入水準已跟一個普通上班族差不多。JICA 是一個以政府預算，到其他國家進行國際開發援助（ODA）的機構。
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
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後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
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每年多花56億，「請國際大師坐鎮台灣」、「幫正教授加薪」？──「玉山計畫」不是放煙火，年輕、中堅人才更值得投資

每年多花56億，「請國際大師坐鎮台灣」、「幫正教授加薪」？──「玉山計畫」不是放煙火，年輕、中堅人才更值得投資

  我認為像上述這樣，由學校自主，按照需求將資源彈性投入留才及攬才所需，就是很好的政策。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/10/17
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不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

然而，過去台灣留才制度多是透過學生投遞履歷、企業篩選的傳統單向模式，不僅無法精準達到彼此需求，也讓境外學生面臨更高的語言與職場文化適應門檻，增加留台心理負擔。成功大學推動「成引蝶計畫」，整合校企資源，打造支持系統，助國際人才融入台灣職場，促進留才與深耕。
整合傳播部
2025/07/28
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從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

5 年逾千萬，新加坡政府敢「砸錢」育才、留才剛來美國第一年，認識了一對 30 歲，來自新加坡的夫妻，兩人雙雙在紐約哥倫比亞大學念博士學位，先生念工程，太太念經濟。夫妻兩人同一年申請上同一間學校的博士班，難度相當高。特別是，要在哥大這樣的頂尖美國大學中，找到研究領域都和兩人相符，又給獎學金的教授，我想他們絕對是菁英中的菁英、外加運氣好。
唐光楠／加州進行式
2016/11/10
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力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

激勵獎金讓基層甘心，安頓老幼讓同仁放心激勵獎金、津貼、彈性工時，聽起來不稀奇，但日月光「揪甘心」的獨到做法，格外展現企業「留才」的魄力。「日月光的動態激勵獎金制度很不一樣，公司賺錢，依據部門主管每月的績效考核，規劃由下而上的獎金分配原則，由基層工程師優先，最後才發放至管理階層，每個月的動態激勵獎金，不僅降低了離職率，同時讓同仁更願意培養專業技能和投入工作業務、也建立主管當責的部門信任感。
整合傳播部
2022/08/30
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不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

借鏡德國留才利與弊德國祭出更方便的留才相關政策，加上企業界相對更具彈性的管理作風、更具保障的勞動法規，如今不只在歐盟內形成人才磁吸效應，也讓越來越多來自歐盟以外的跨國人才趨之若鶩。但我個人認為，德國政府若要吸引更多跨國專業人才，還是有不少問題需要改進。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
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【資深移工故事】Kuya：我是汽車零件廠工，也是一名 YouTuber！

【資深移工故事】Kuya：我是汽車零件廠工，也是一名 YouTuber！

註：自 2022 年 4 月 30 日起實施「移工留才久用方案」，在台工作滿 6 年以上的移工或取得我國副學士學位以上僑外生，在符合薪資與相關技術條件規定的標準下，可透過雇主申請轉為中階技術人力，每次許可最長 3 年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制。
One-Forty
2023/11/03
829
加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

圖／fizkes@Shutterstock加拿大雖有完善的留才制度及移民政策，試圖提升整體勞動力來補足人力缺口，卻有很多企業沒能把握現有的人才庫並從中受益，非常可惜，值得臺灣引以為鑒。另一方面，臺灣企業也應學習加拿大友善的職場文化、重視工作人權、提供具競爭力的專業人員薪水、制定完整的培訓計劃。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/03/19
5193
員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

加強企業韌性，方能留才與攬才而在員工自我精進、成為國際頂尖人才的過程中，企業不只要提供進修資源，更需思考「如何留住人才」。許多人資都提到，好不容易培訓好的員工，訓練完卻選擇離職另謀高就──這也反映出亞洲管理階層最擔心的問題：「企業韌性」（Business resilience）。檢視企業韌性的指標之一，在於提供員工一個福利健全的環境，維持員工的穩定性。
國際譯開罐
2022/06/24
16311
新手雇主必讀！蔡先生與移工 Tiny 的故事：「你當她是家人，她就會是你的家人」

新手雇主必讀！蔡先生與移工 Tiny 的故事：「你當她是家人，她就會是你的家人」

而 Tiny 在台的工作年限即將到期，蔡先生正積極地為她申請「移工留才久用」資格，希望提供她更多保障。（延伸閱讀：移工留才久用方案：移工可永久居留！雇主的好處及如何申請？）經歷過與第一位移工的衝突，到成為 Tiny 口中的「爸爸」，蔡先生想對現正因移工的到來而感到慌張的雇主們說：如果你把她視為移工，她就只會是一位移工；但你如果把她當成家人，她就會是你的家人。
One-Forty
2023/11/28
1254
ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

2018 年 2 月，「外國專業人才延攬及僱用法」上路，其「留才辦法」之一，是針對六類專業人才（科技類；文化、藝術類；金融類；教育類；建築設計類；體育類；法律類）核發「就業金卡」──將工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可等四證合一，期限為 1 至 3 年；並開放個人申請，不需透過雇主，以增進外國人才進入台灣的便利性。
《換》人說說看
2021/02/05
14228
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