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共有21筆搜尋結果

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

整合傳播部
2022/08/31
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國際招生未來式（上）為什麼會有「留學陷阱」？少子又高齡，臺灣高教體系的「第二人生」

國際招生未來式（上）為什麼會有「留學陷阱」？少子又高齡，臺灣高教體系的「第二人生」

圖／MChe Lee@Unsplash警訊二：勞動力短缺、產業人才在哪？不論在全球哪一個國家，高等教育都扮演「為產業輸出人才」的重要功能，即使許多觀點強調大學並不是職業訓練所，但在任何一個成功發展的產業聚落之中，頂尖教育機構的身影仍不會缺席。
WillStudy
2022/01/25
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「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

前篇：「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）去（2020）年約莫此時，我在《換日線》專欄刊登了一篇談美國動畫產業人才稀缺的文章，獲得了熱烈迴響，非常感謝大家有興趣深入探討動畫產業遠距／跨國合作的細節。時隔近一年，美國動畫產業依然缺人，換句話說，人在台灣、對相關職缺有興趣的讀者，仍然有機會能遠端提供服務。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2021/11/30
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專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

事實上台灣早已面臨少子化、部分產業人才荒等問題，我們應該試著轉換觀念：不是外國人才、外商來台灣「搶食大餅」；而是彼此截長補短一起「把餅作大」，放眼全球市場。數位服務輸出最重要的一點是多元（diversity），因此在台灣產業中，員工的組成也應該更具多元性。
《換》人說說看
2022/05/24
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「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

其中光是在 1990 年代就有超過 80 萬的俄國移民，這些俄國移民中有約三分之一是科學家、工程師或技術人員，成為日後新創產業人才的重要來源。移民佔比高，加上本身市場小以及與鄰國關係緊張等因素，以色列的新創企業幾乎是一成立就得計畫如何擴張到全球市場。這樣「被迫」全球化的視野，對於新創企業發展產品 / 服務初期的確是一股不小的壓力，但也因此奠定了未來較高的出場潛力 / 價值。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/03/11
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【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

東南亞諸國：船員們的高競爭力，值得台灣警惕與學習東南亞及印度船員，在國際航運產業人才中，是絕對不容忽視的一批龐大勢力。
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
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