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共有68筆搜尋結果

星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

就像心智正常的主管，應該不會在法庭上公開說：「我不想招聘女性員工，因為產假、育嬰假很麻煩。」這也順道解釋了第一個問題：這種知道說出來是不對或犯法的話，卻無意識的，自己都無法察覺地做出違背理性認知的矛盾，就是「潛意識的偏見或歧視」（Unconscious Bias），又稱「內隱偏見」 （Implicit Bias）。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/04/25
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在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

直到 2014 年，當我放完產假回到工作崗位，發現直屬主管似乎變了一個人，不但脾氣十分暴躁，還變成完全的控制狂，要求每位員工按照她的方式工作，如果不遵從她的方式，她就暴跳如雷，更時常用難聽的話指責員工。而且她時常忘記自己說過的話，當你按照她的指示去做後，她還會質疑你為什麽這麽做，所以包括我在內，所有和她一起工作的人都無所適從。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
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【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

比如說公司裡的某 CDI 員工請產假或是病假，短期內不能回來，這時公司就得另聘一個 CDD 替補人力，替補正職 CDI 員工直到他回來。不過 CDD 有一點要注意喔！就是法律規定雇主只能和員工續約最多兩次，如果要續第三次的話，就得給員工換成 CDI 合約！
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/06
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年薪 250 萬徵「矽谷天龍國全能保母」，為何引爆全美爭議？

年薪 250 萬徵「矽谷天龍國全能保母」，為何引爆全美爭議？

某種程度上，這則「超人保母徵求文」，確實勾勒出美國大環境對「母親」這個職責不友善的事實：它依然是已開發國家中唯一沒有全國性法規，明文保障產假或育嬰相關福利的國家，這對於想要家庭事業雙雙兼顧的女人來說，依舊是一大難題。此外，美國大部分的職場女性也面臨選擇「暫停」工作（這往往意味著永遠離開某一個工作或職級的高度可能性），或是延緩組成家庭的計劃。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/02/21
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【我的潤澳手記】（二）：被加國碩班全面拒絕後，死命抓住澳洲一線生機

【我的潤澳手記】（二）：被加國碩班全面拒絕後，死命抓住澳洲一線生機

最讓我意外的是，有一位快要休產假的墨大教授，也願意在 5 月跟我見面。看到她們的回信，我感到既惶恐又滿心感激（圖非當事人）。圖／PaeGAG@Shutterstock看到她們的回信，我感到既惶恐又滿心感激。我的工作和身份、性向，在（中國主流）社會中長期都是不被認可的。我的自卑與不安全感，也因而始終處於巔峰。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2024/11/01
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無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

當然，其他沒有列在聘書裡的重量級恩惠，包括有充電樁的電動車停車位、孕婦專用停車位；6 個月全薪產假、產爸也有 3 個月的支薪育嬰假；負擔繼續深造的全部學費；每做滿 5 年再加送一個月的額外假期；選個上班日用遊覽車把全公司送到 4 小時車程外的滑雪場度一天滑雪假，不會滑雪的就在度假中心吃吃喝喝虛度一整天……近幾年聖誕派對成為大力著墨的重點，把過去純樸的部門聚餐升等成企業級嘉年華
鱸魚
2022/04/05
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「最好的評比來自賄賂」：如果網評 4 成是假的，我們豈不是花錢買詐欺？

「最好的評比來自賄賂」：如果網評 4 成是假的，我們豈不是花錢買詐欺？

包商透過當地的地下組織，利用大量開設的假帳號，日夜不停生產假的人工評語。只要肯花錢，就可以透過仲介在海外找到血汗點擊勞工，以極低的代價從事造假工程。因為是人工客製化留評，除非文法和拼字有固定模式的錯誤，否則很難判別真假。如果需要一些比較有內涵和說服力的假評，也可以透過 fiverr.com 這種專門為自由工作者牽線的網站，以 5 塊錢美金的代價找個匿名代工，用假帳號為你寫客製化高端評語。
鱸魚
2022/05/27
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由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

絕大部分自然要歸因於完善的社會福利政策（如：免費教育、免費醫療、產假、幼兒補貼、養老金、失業輔導與補貼等），但我認為更重要的是丹麥成功轉型小國經濟，推動產業發展，因此人民有足夠的薪水繳稅在背後支撐。我認為丹麥的成功可歸功於三個關鍵成功因素：市場彈性、對教育的信任，以及長遠投資目光。◆ 市場彈性：丹麥在 1994 年引入的「彈性安全模型」創造了歐洲最吸引人勞工市場。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/10/29
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