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共有96筆搜尋結果

【直擊美國科技城／聖地牙哥篇】家庭事業怎兼顧？揭秘華人喜愛、育兒友善的定居選項

【直擊美國科技城／聖地牙哥篇】家庭事業怎兼顧？揭秘華人喜愛、育兒友善的定居選項

對於追求「生活平衡」的家庭，他建議不一定要死守名校學區，其實選擇普通學區、搭配家庭自選活動與課後學習，反而能避免過度競爭與同質化的壓力。結語美麗的高品質港灣餐廳，價錢遠低於北加州。
Chill 爸媽／美國趣聊
2026/01/15
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法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

另一方面，相較於普遍的臺灣企業文化，筆者認為法國的上班族對於工作和生活平衡有更多堅持，這也是不少人，包括我自己，最終還是傾向於留在法國發展的重要原因之一。簽證種類多元、配套措施完善雖然法國素有行政效率不好、做事懶散的名聲（儘管也不全然正確），該國在延攬國際人才的策略上確實有不少地方值得臺灣學習。除了持續提升高等教育的資源與品質，筆者也期待臺灣政府規劃更加完善的簽證、居留配套措施。
王昱翔
2024/03/12
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「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

尤其是台商大公司，公司內部文化幾乎是軍事化管理，與美國那一套自主上班、強調工作生活平衡的文化大相徑庭。或許你會想，「沒關係，老娘（林背）就不去大公司當小螺絲就好啦。」這樣的想法卻過於天真。至少有幾點需要考慮：第一，自己能夠拉下臉去小公司嗎？有時小公司的同事或主管學經歷可能遠不如自己，說不定更加感到自己被「大材小用」；第二，薪水通常較低；第三，公司文化也許更傳統。
顏言／讀者投書
2018/06/11
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團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

產業條件不同、「國情」不同、勞工的談判條件或許也不同，甚至，台灣或許永遠達不到所謂的「西方勞權標準」或「工作／生活平衡」（work life balance），但我想，我們應該停下來看看想想，自己、企業、政府，甚至整個台灣社會若繼續這樣縱容「勞資失衡」的情況惡化下去，未來的結果是如何？
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
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外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

追求過「工作與生活平衡」的目標，下班後便有更多時間融入在地生活。而在工作方面，當地的中文市場還是廣大一片的處女地，商機滾滾，開發客戶輕鬆有效，尤其產品服務具有相對優勢時，幾乎是輕鬆輾壓競爭者。只要能針對市場做出準確分析，統整有效的營銷策略並獲得認可，社內將傾全力支持，幫助從 0 到 1 達標。日商提供人才較大的自由度、發揮空間，培養員工成為獨當一面的跨國工作者。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

然而從此事件，我們可以看見在美國的疫情持續延燒之下，大部分的托兒所和學校都維持關閉的狀態，從而衝擊了許多父母親的工作 / 生活平衡──當中對於母職的社會壓力，尤其巨大。為了對抗這樣的情況，美國勞工局也祭出應對方式：若是因為照看孩子而必須待在家或無法工作的父母，可以向政府申請「家庭第一救助方案」（Families First Coronavirus Response Act）的救急金。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/07/09
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「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

表示說，即便是在重視工作生活平衡的加拿大，企業在 12 月的前兩週仍在努力「清倉」──試圖在長假前把該開的缺開出來，該跑的流程跑完。直到聖誕前夕，市場才會真正休眠。所以，雖然加拿大 12 月初職缺就會開始小幅下降，但近兩年來的數據告訴我們：至少到聖誕節前都還可以衝刺。
George Chan／用數據穩定你的海外求職之路
2025/12/09
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「內卷」、「躺平」與「996」：中國年輕人無處安放的焦慮與競爭

「內卷」、「躺平」與「996」：中國年輕人無處安放的焦慮與競爭

圖／截自豆瓣躺平小组官方網頁許多時候，「躺平」也只是一個美好的願望，大家在網路空間內暢想一種能夠達成工作／學習與生活平衡的可能，但是在鼓勵競爭和效率的時代背景下，就連幻想也並不是自由的。只要發展的腳步沒有停下，積極參與競爭的人，就永遠多過消極躺平的人；網路上關於「躺平」的聲浪雖然越來越大，但它離成為主流的聲音，還有非常遙遠的距離。
Impact Circles
2021/06/17
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試過就回不去了！英國資深「遠距工作」者的告白

試過就回不去了！英國資深「遠距工作」者的告白

不過「上有政策，下有對策」，本集節目邀請長年旅英工作的讀者太太，和我們分享英國政府如何透過新法案，助勞工擁抱「彈性工作」新常態；以及作為員工，可以用哪些方法，打造最適合自己的「工作／生活平衡」。問：遠距工作雖然行之有年，但職缺一直供不應求，疫情後企業對於彈性工作的接受度也明顯下降。從這點看來，你認為未來會有更多遠距工作的職缺釋出，抑或終究只是少數人的權利？
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/04
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加拿大為何陷入經濟困境？比「關稅貿易戰」更關鍵的 5 大原因

加拿大為何陷入經濟困境？比「關稅貿易戰」更關鍵的 5 大原因

再者，加拿大的勞工成本雖普遍比美國低，但因政策與社會氛圍使然，多數公司在對員工工時和工作品質等要求上較為寬鬆，以符合社會主流對「工作與生活平衡」的期待，這點固然可能是許多受薪階級的福音，但也不得不提現實面的代價，就是造成中小企業的競爭力不易提升，對加拿大整體經濟的貢獻亦十分有限。多數加拿大公司在對員工工時和工作品質等要求上較為寬鬆。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/02/08
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迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

但是呢，加上了『快樂』和『工作生活平衡』，你的總薪資絕對是最高的。」這句話雖然帶有調侃與詼諧，卻也反映出迪士尼公司不以金錢為主要吸引點，而是著重於人才對品牌精神的共鳴。加入迪士尼公司後，我第一個輪調的部門是迪士尼學院（Disney Institute），它是迪士尼對外的教育訓練機構，將迪士尼最佳實務典範架構模組化，像是經典的「迪士尼領導力」、「員工向心力」和「顧客服務」等課程。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/09/05
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RBG 不恐龍大法官 VS.《使女的故事》作者愛特伍：她們對 #MeToo 的未來，看法竟然大不同？

RBG 不恐龍大法官 VS.《使女的故事》作者愛特伍：她們對 #MeToo 的未來，看法竟然大不同？

金斯伯格：有兩大領域需要改變，一個是無意識偏見，另一個是所謂的工作生活平衡。 如果這兩個領域能改變，女性想做什麼都沒問題了。所以在我看來，一是剷除無意識偏見，二是讓工作生活和家庭生活取得平衡。羅森：這些是我們稱為 #MeToo 的第三波女性主義運動的目標嗎？如果不是，這個運動的其他目標是什麼?金斯伯格：我沒辦法為年輕女性代言，但我認為 #MeToo 在以前是不可能的。
換日線全球讀書會
2021/09/17
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上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

不少 Z 世代來自雙薪家庭，自學生時代起便有各式探索生活價值的機會，進職場後不僅渴望薪資，更重視成長被肯定與生活平衡。而我在面對同樣高壓、缺乏合理支持的就業環境時，也受到這般 Z 世代特質影響，重新開始思考自我認同與未來方向。結語：寫給同行的話我降低對薪資的執著，因為高薪往往是用健康換來的代價（圖非當事人）。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/11/17
49644
UWC 一年回顧（上）在台灣，我從來沒有嚐過「已經這麼努力了，卻還是失敗」的滋味

UWC 一年回顧（上）在台灣，我從來沒有嚐過「已經這麼努力了，卻還是失敗」的滋味

圖／黃品恩提供硬撐著，生活平衡開始失衡不過，雖然每天單單投入於課外活動就已經花費相當大量的時間與心力，「課業」的重擔依然沒有就這麼消失。尤其，UWC 採用的又是學科困難度極高的「IB 文憑」。光是像我上學期那樣，幾乎把所有時間全部花在課業，連吃飯、社交等都經常擺在一邊，最後卻都還是表現得差強人意了，更何況這學期還多了許多課外活動。可是，又不能就這麼放棄。
黃品恩／不太乖女孩
2022/07/08
20873
「只敢堅持，不敢放棄」──狼性底下，中國青年真實的生涯困境

「只敢堅持，不敢放棄」──狼性底下，中國青年真實的生涯困境

「工作、家庭、生活平衡、財富、名譽、學識......我不知道我要什麼，我也不知道除了一天天這樣過下去，要用什麼方法去尋找我內心所求。」而中國年輕人、台灣年輕人，我們，不是也如此嗎？不知道現在在做的事情是否喜歡，不知道嘗試別的值不值得。還不了解自己，但又必須做決定，對未來迷茫是所有青年面對的困境。因為文化和社會結構，對生活迷茫這個問題的呈現模式不同，但煩惱的本質是一致的。
郭誠涵／微光日常
2017/04/27
11283
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