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共有429筆搜尋結果

大人的標準

大人的標準

你知道在英國有些女士被稱呼『女孩』的時候會生氣得跳腳。」「我覺得被稱呼『大人』感覺很沈重，好像沒有權力做夢、比較不勇敢、有更多無謂的煩惱、還要去『符合常理』、連腦中幻想的資格都沒了。」「很像妳的風格。」路易先生哈哈大笑，他說可以的話他也想稱自己還是個男孩，可惜聽見一位七十幾歲的男士說自己是男孩，場面會太滑稽。沒有目的地，你怎麼知道去處在哪？不相信眼睛所看到的，就勇敢去找出答案。
讀者投書
2016/10/03
1483
從沒安靜過的法國課堂：是過分失序，還是應有的言論自由？

從沒安靜過的法國課堂：是過分失序，還是應有的言論自由？

有一次，真的太多人舉手問問題，我告訴某個初中的小男生，待會兒再回答他，但過一下子再問他，他竟撇撇嘴，生氣地回我，「你剛才不回我，我現在已經不想問了。」還有一次，一個初中小女生講話講個不停，嚴重干擾上課，我要求她把聯絡簿拿出來，準備在上面留言給她的家長，她竟然大喊：「全班都在講話，妳憑什麼只叫我？一點都不公平。」接著當面就直接把聯絡簿丟在地板上，「好啊！要就拿去吧！我不在乎。」
迷瑞 meRui／法生什麼事
2018/12/12
15001
「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

T 略帶生氣與好笑的語氣說。「我覺得很不被尊重，同時他跟我說他多有國際觀，多會跟 diverse team 合作，履歷上滿滿的豐功偉業，但都無法抵他用餐時候的一個小動作。」我好奇地問，怎麼可能，哈佛一定也有印度學生，J 怎麼可能會這麼驚訝？T 慢慢地說道：「很多人縱使在國際化的環境裡，依然用自己的習慣與傳統，跟相近的團體交流，用自己的價值觀審視別人。
讀者投書
2017/09/01
16371
「我的內容，與我的英語流利程度無關」── 多一點理直氣壯，其實我們不比別人差

「我的內容，與我的英語流利程度無關」── 多一點理直氣壯，其實我們不比別人差

中間休息時，我詢問教授我需要加強哪部分的法律知識，然而教授卻說：「這個案例跟密蘇里法律完全沒關係」，教授的回答令我驚訝，又受傷、又生氣，氣自己為什麼要這麼沒有信心，不相信自己的判斷，明明做好萬全準備，卻仍然不敢和對方議論，只是任由對方冠冕堂皇、強詞奪理。重視「內容」的深度，勝過說話的「技巧」 另一個例子發生在期末報告時，一位同學站上講台，自信滿滿，手上沒有講稿。
讀者投書
2017/08/23
4523
「當人們還在看風向時，就讓我們成為風。」──訪溫柔執言的簡維萱

「當人們還在看風向時，就讓我們成為風。」──訪溫柔執言的簡維萱

起初也曾因臺灣被誤認為其他亞洲國家（例如泰國或中國）而激動生氣，但其實這也相似於我們對於愛沙尼亞和克羅埃西亞（等歐洲小國）間差異性的不了解。他認為，國際觀並非雙向，而是一種不對等的關係。故此，我們應用更柔軟的方法、用行動去實踐，讓外界看到我們尊重多元文化的意念、追求自由平等的價值，這便是我們與中國或其他亞洲國家最大的差別。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2017/01/06
5750
滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

滕春祐在第一時間得知此事，感到既傷心又生氣；想到在這裡 9 年的付出都將付諸流水，他扼腕不已，卻也無可奈何。2009 年，滕春祐被埔里基督教醫院派到布吉納法索，協助當地興建、管理、營運「龔保雷教學醫院」（CHU-Blaise Compaore）。如今 9 年過去，就在醫院一切事務快要步上軌道之際，竟傳出斷交消息，醫療團隊必須在兩週內離境。許多當地人得知消息後感到萬分不捨。
斷交後，他們怎麼了？
2019/09/19
19157
集中營、柏林圍牆與那位替我指路的和藹老奶奶

集中營、柏林圍牆與那位替我指路的和藹老奶奶

圖／葉兆中提供我站在毒氣室裡面，想著四分之三個世紀以前，每天都有幾千個人在這裡掙扎著死去，他們光溜溜的軀體毫無生氣的被堆起來，但這些人都曾經擁有過幸福而平凡的生活，是人類集體的瘋狂驅使這樣的結局產生。我走出了毒氣室的大門，天空依然是灰濛濛的，這使我的身體更能明顯感受周圍冷颼颼的空氣。
葉兆中／90 世代的世界
2016/10/21
3676
當照顧成為使命：走進「居服員」的工作日常，見證你所不知的無聲奉獻

當照顧成為使命：走進「居服員」的工作日常，見證你所不知的無聲奉獻

失智症影響爺爺奶奶們的短期記憶力，讓他們忘記 1 分鐘前你才剛幫他洗完頭，於是叫你再洗一次，有的個案還會生氣地說：「你怎麼沒有幫我洗頭髮就直接洗身體。」遇到這種情況，我會看爺爺奶奶的個性，比較直的個案，我會二話不說直接洗第二次，還要請他親自用手多抓幾下，詢問抓得滿意了嗎？
換日線全球讀書會
2025/04/29
2773
千萬網紅 Nas Daily「剝削」菲律賓國寶奶奶爭議：傳統文化與商業之間，該如何平衡？

千萬網紅 Nas Daily「剝削」菲律賓國寶奶奶爭議：傳統文化與商業之間，該如何平衡？

我很生氣，你也很生氣，這就是為什麼我先暫停了 Nas Academy，直到確認一切都是合法的，才會重新開啟。你不能製造假新聞，特別是針對「人格」的假新聞，那真的觸到我的底線了！所以我們已經在跟律師聯繫，就是希望能夠讓真相大白。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2021/09/03
10743
看見美食就忘了減肥、上台演講前總是想吐？你可以用這個方法「駕馭不適圈」

看見美食就忘了減肥、上台演講前總是想吐？你可以用這個方法「駕馭不適圈」

另外一種則是生氣蓬勃的舒適，這是一種非常正向的存在狀態，而非懶洋洋的心態。生氣蓬勃的舒適意謂著，安適自在地處於不舒適的狀況。誰不想要這樣呢？「123 間歇心法」就是要教各位，不論遇到哪種困境，只要找出其中 3 種主要的不適狀況，然後設法解決。
換日線全球讀書會
2019/11/08
4244
「這是命令，做就對了！」遇到高壓主管時，為何就算能力再強也不值得你追隨？

「這是命令，做就對了！」遇到高壓主管時，為何就算能力再強也不值得你追隨？

因為怕她生氣，大家要把大半精力花在揣摩她的心情，等到真正需要回報緊急狀況時，每個人都要在腦海中預演好幾遍，才敢開口。長久下來，團隊根本沒有餘力提升工作品質，因為「多做」就意味著「多一個被罵的機會」。後來我換了環境，新主管是個情緒穩定的人。他不會因為失誤而發脾氣，而是把出錯視為制度問題，主動打造一個任何事都可以發問的氛圍。
Claire Yeh／讀者投書
2026/06/29
273
「朋朋」、「可可」、「8+9」⋯⋯Z 世代的語言你聽得懂嗎？

「朋朋」、「可可」、「8+9」⋯⋯Z 世代的語言你聽得懂嗎？

對話中出現的字眼「朋朋」（意旨「朋友」）、「森 77」（意旨「生氣」）、「可可」（意旨「可以」）都是許多 Z 世代大學生在網路或日常生活中使用的流行詞彙。Z 世代的特殊用語日常「Z 世代」包含出生於 1995 年至 2005 年間的人，因此 Z 世代前段的人年齡介於 18 至 25 歲之間，大部分人目前都是碩士班或是學士班的學生。
劉益強／讀者投書
2020/12/25
42656
高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

這樣的發言真讓人生氣。在台灣資方把加班視作常態，讓人難以理解。如果一個工作必須常態性加班，那更合宜的方式其實是檢討人力分配或調整工作。許多人都分享過，荷蘭的工作文化重視效率更勝於長時間的工作。固然有時難免會有因為員工去度假，而有回應略為緩慢的狀況。然而人若沒有適度的休息，恢復精力，如何能夠有效率的工作，拼命拉長工時，反而成了最愚蠢的方式。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
16763
我們終於等到多數企業「做壞事會被懲罰，做好事會被獎勵」的年代──不在乎「用戶體驗」，終究會被時代淘汰

我們終於等到多數企業「做壞事會被懲罰，做好事會被獎勵」的年代──不在乎「用戶體驗」，終究會被時代淘汰

就算你生氣又怎麼樣？在過去互聯網不發達的年代，你能做的不過就是在家人朋友面前抱怨，影響也極其有限。只要我繼續花錢打廣告，不怕沒有新的用戶上門。也不只是汽車，銀行、醫院、健身房、保險等等訊息不對等的行業，長期也都是以「坑用戶」出名的。一個更幸福的時代但今天就不是這樣了。
劉庭安／我所見的世界
2017/12/05
7129
30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

我當下儘管感到既生氣又失望，但人已經進來了，沒有後路可退，眼下只有兩種選擇：一、安心認份的做個 BD 總監，提早開啟養老模式，反正錢是有給夠的。二、在 3 個月試用期內殺出重圍，證明自己的實力和管理能力，名正言順地接下總經理的職位。別讓屁股限制了腦袋！就如同此刻正在閱讀這篇文章的你所猜想的：寫這種心靈雞湯文章，沒有懸念，肯定是選擇後者、努力折騰的啦！
許詮
2022/07/25
23174
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