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共有5510筆搜尋結果

「愛台灣，就是畢業了先不要回來。」──現在我明白，這句話背後的沉重

「愛台灣，就是畢業了先不要回來。」──現在我明白，這句話背後的沉重

不論海外或海內，我們都是台灣人哪，不回去台灣，不是因為不愛台灣，有可能是因為台灣的環境真的不好、有可能是海外能做的「愛台灣」能更多，同時也能滿足個人生涯發展或抱負，但這些選擇留在海外的人，批評或看到台灣大環境不好的同時，並不等同於海外的批評者不愛台灣，而是，這些海外者，都在提供一個讓台灣更好的可能、機會和發展模式。我相信大部分的人，都想要做點什麼，讓台灣越來越好，不論身在海外，或是台灣。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2016/10/14
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武漢疫情的反思：「後人文主義」能否成為人類構建未來良善世界的思想突破點？

武漢疫情的反思：「後人文主義」能否成為人類構建未來良善世界的思想突破點？

這種思潮對現在和未來時代的人的存在狀態，即「後人類」形象進行了新的構想，終結和突破了諸如人與環境的對立、男性與女性的對立、西方人和東方人的對立、自我與他者的對立、人的感性與理性的對立等一系列對人類的生存至關緊要的根本問題，徹底改變了我們以往對「人類」和「人性」的看法。在海德格的《關於人文主義的書信》中，他曾對歷史各種人文主義思想展開猛烈的批判。
張萍萍／看見
2020/02/07
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日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

圖／maroke@Shutterstock對臺灣人而言，日本並不陌生，每年都來日本旅行的大有人在，大家對日本的高品質服務及乾淨的環境總是讚不絕口，但如果考慮長期居住日本，有些文化上的差異必須事先理解，包括講話較委婉、上下階級嚴謹、父權主義較為嚴重、喜歡規避風險等。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
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全民皆「微商」？理直氣壯洗版賣貨的背後，中國年輕人在想甚麼？

全民皆「微商」？理直氣壯洗版賣貨的背後，中國年輕人在想甚麼？

但我不打算討論粗淺的「狼性」，而是轉向觀察中國整個氛圍和環境的現況，與時下中國年輕人的思維。最明顯的觀察，就是現在各式各樣的創新創業熱潮，大從國家政府、經濟開發區的鼓勵補助，到網路平台的集結募資，如新三板、眾籌網等，以及小到幾乎沒有創業門檻限制的微信平台。在這裏，創業，簡直像一種爆發潮，遍地開花。但相形之下，新加坡則沒有這樣的環境與模式。先從小的說起吧。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/12/07
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來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

 「很多人抱怨低薪、不景氣、慣老闆、大環境不好、不被重用⋯⋯卻未曾思考過自己的態度與解決方案，一廂情願的以為只要換個環境，一切就會迎刃而解。真是太荒謬了，連這裡的市場、人文與情況都沒有好好研究過，以為泰國還很落後，泰語也只會在那邊撒挖低咖，就想來曼谷找個心儀的工作，或著覺得創業很容易，這根本是在做夢！」
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/13
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前往伊斯坦堡，展開不一樣的「醫療體系」交換歷程──為什麼選擇土耳其海峽⼤學？

前往伊斯坦堡，展開不一樣的「醫療體系」交換歷程──為什麼選擇土耳其海峽⼤學？

 就我的觀察，儘管相較於私立大學，土耳其公立大學在教學方面仍停留於較為傳統的授課模式，但課外社團風氣、校外活動發展卻並不遜色，讓學生在扎實的學術訓練環境中，還是能保持表達自我、個人發展的自由度。
WillStudy
2022/04/12
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臺灣人，放輕鬆

臺灣人，放輕鬆

再者，小心是人在真的覺得所處的環境是非常危險的時候，所需要的本能，但不應該是一個人在外，時時刻刻都需要提高警覺的情緒。我想說的是，面對不同的場合、以及對環境的熟悉度，我們需要的是不一樣的應變能力，而不是一律用「提心吊膽」的情緒來面對。一個人若是一律用「小心」的心態，來應對所有的不同的場景，那麼，所造成的是一個人愈來愈緊張的情緒。
時小梅／小梅的閒暇時間
2016/12/19
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像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（上）求職、找房、心態調適

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（上）求職、找房、心態調適

而過渡期間在 SideKicker 打零工時，跟周遭幾位同事聊天，才知道大家都是「詐騙高手」──開玩笑啦，說得更精準些，是大家都很會「修飾履歷」，儒家思想重視的溫良恭謙讓在這競爭激烈的環境下根本派不成用場，如果你沒隱惡揚善、來些裝飾點綴，從履歷海到垃圾桶的時間大概只有 5 秒。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
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夕陽產業的悲哀：真的不是我們要當壞人──來自「萬惡」水泥業第四代的真心話

夕陽產業的悲哀：真的不是我們要當壞人──來自「萬惡」水泥業第四代的真心話

同時這些政策應與環保單位充分溝通，明定合理的新規範，工業局不應隸屬於環保團體或是公民記者，但也不是要凌駕於公民之上，企業主及其員工皆為公民，重點應在如何達到一個符合企業永續經營的環境但也兼顧基本的環保需求。我並不期望這篇文章會改變環保人士對水泥業的想法，因為我也同意水泥業對環境的確會造成影響。但水泥終究是戰略物資，放眼望去，目前也沒有可以替代它的產品，我希望能藉由理性溝通達成些許共識。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/07/11
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專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

她建議，每個人在面對多元環境時，都要對「差異」更有意識、願意認識並且擁抱差異。「包容」（inclusion）正是戴爾的企業精神，不僅是接納或尊重，而是「慶祝」每個人無論性別、種族、性向或背景的差異，並學習保持開放的心胸。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2020/03/18
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中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

而就算台灣大環境失望、看不到機會的青年不願「去投共」，新加坡、日本、韓國、澳洲甚至美國呢？
Jeff Liu／讀者投書
2018/03/06
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一個日本人眼中的臺灣：商店缺乏多樣性，恐將為「短視近利」付出代價

一個日本人眼中的臺灣：商店缺乏多樣性，恐將為「短視近利」付出代價

此外，受到日圓貶值的影響，現在在臺灣比在日本能賺得更多，勞動環境也更好，因此我觀察到越來越多人希望移民臺灣，或在臺灣的大學畢業後繼續留在這裡。然而，有時我內心也會隱約有「真的可以就這樣繼續留在臺灣嗎？」
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/06/11
75214
「臺灣，是我不再習慣的地方」──接受西方文化洗禮後，面臨「反文化衝擊」的不歸路

「臺灣，是我不再習慣的地方」──接受西方文化洗禮後，面臨「反文化衝擊」的不歸路

在筆者的主觀認知裡，這個情況對比上述「動機培養」的機會，似乎正反映了臺灣社會「小確幸」的現況──或許是因為成長背景的侷限（這裡指的是臺灣的教育背景、鮮少讓學生認真思考「自己要的」人生方向）、經濟環境的限縮又或者是現實的壓力，人們開始更熱衷於追求「一次性」且「短時間可以獲得」的幸福感。
陳孝彥／用實踐改變臺灣社會
2018/09/21
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「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

但坦白地說，這裡給我的是一個經驗與機會：與來自世界各地的人一起工作、在放眼國際市場的環境裡工作——同時，它也是一個對我來說，經濟壓力反而較小的地方。雖然現在已經離開香港，但再讓我選擇一次，我還是會來。
Jessie／讀者投書
2019/04/29
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致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

因此，真正能讓工作者們蓬勃的，不只是個人的自我調整，而是企業文化、管理制度、經濟發展，甚至社會環境共同的支持。無論如何，都要做自己的「能量設計師」也許你此刻正在經歷倦怠，不妨嘗試觀察自己能量的流動。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/10/08
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