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共有5516筆搜尋結果

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

這種健康正常的行為，不適用於充滿 burnout 人的環境。或許適用於大公司、工程師們、或是一些真正在乎員工死活的公司；但當你的老闆同事們每天都心慌事情做不完，很少人會真心覺得，你能在時間內做完事是因為你夠專業。因為承認了，就代表大家承認自己不夠專業。另外，有時候 burnout 的源頭──老闆，自己不一定感到 burnout，只是他的管理方式容易讓大家 burnout。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

長期的苛刻、權威會讓我們錯以為「一切在控制之中」，但其實時代在變、環境在變、對手在變、人心在變，這樣的方式僅僅是繼續消耗未充分發揮實力潛力的人才資本們，等到企業發現時，為時已晚。因此，老闆、主管們首先在心理上、經營理念上，要先徹底拋棄對「責任制優惠券」的依賴。2.

圭大／弄好管理．管理 KnowHow

當人生遇見危機，請坦然接納悲傷──因為悲傷，賦予生命深度與色彩

當人生遇見危機，請坦然接納悲傷──因為悲傷，賦予生命深度與色彩

在心理層面的使用，crisis 指的是當一個人面臨他一時之間無法勝任或是掌握的環境或是事情，失去心理平衡的狀態。危機的出現，很常是因為生活裡發生了一些變動，例如突然失去了工作、失去所愛的人、被診斷出疾病、經歷伴侶的背叛、財務上的困難。目前疫情的蔓延及連帶的影響，也讓許多人陷入了生命的危機裡。在危機發生後，人們通常第一時間是感到震驚，有一些人會感覺突然麻木，甚至拒絕面對現實。

楊書宜／德國異鄉碎語

遇見現代嬉皮士「彩虹人」：在性、毒品、懶散等標籤之外，看見愛與和平的理想國

遇見現代嬉皮士「彩虹人」：在性、毒品、懶散等標籤之外，看見愛與和平的理想國

他們通常在自然環境中舉辦聚會，營造包容、社群共享和集體貢獻的氛圍，並稱呼聚會外的世界為「巴比倫」（Babylon）。這種聚會向任何人開放，但有幾項原則必須遵守：1. 禁止任何暴力行為。2. 不歡迎商業行為：不鼓勵金錢的交易，用以物易物的方式取而代之。3. 沒有組織：通常沒有組織階級，因此每個人都需要負責及出力，成全聚會的大小事。4.

一位北市府公務員的告白：議員「協調案件」一年超過 25,221 件，市政不是你們鞏固選票、服務既得利益的工具

一位北市府公務員的告白：議員「協調案件」一年超過 25,221 件，市政不是你們鞏固選票、服務既得利益的工具

缺乏私人中小企業強烈的「成本概念」，亦沒有外部競爭、有效監督的環境，正是我們現在的市政狀況。若當一般企業的老闆，每天開門就是在「燒錢」，公司為了存活，自然會把成本做有效率的運用；反觀公務體系沒有同行競爭、也無資金壓力，唯一需要「受監督」的對象是代議的議員。那麼自然便會造成其成本（有心或無意）砸錯地方；或政策傾斜造成真正認真的公務員累得半死，假惺作態、揣摩上意者反得到嘉許。

匿名／讀者投書

當閱聽眾素養與媒體素質攜手探底，「我們與惡的距離」將更近或更遠？

當閱聽眾素養與媒體素質攜手探底，「我們與惡的距離」將更近或更遠？

台灣這個坐擁得天獨厚環境和地理位置的海島，瞬間變成一個資訊封閉的孤島──變成「在 2016 年，易普索莫里（Ipsos MORI）世界國家無知指數（The 2016 Index of Ignorance）調查中，獲得了世界第三名的無知國家。」──這時，該展現媒體識讀的能力了。是台灣人民真的無知？還是這個調查本身有偏頗的立場？又或是媒體一面倒地播送我們是無知國家的消息？

張育聖／讀者投書

放下「種族」概念，把心敞開──我如何反省自己以往的種族歧視心理

放下「種族」概念，把心敞開──我如何反省自己以往的種族歧視心理

除了我個人的因素之外，我相信也跟整體的環境氛圍有很大的關聯，因為這一些對於少數群體，尤其是來自東南亞國家的勞工嘲諷的話語，就這樣流傳在台灣的日常之中，久而久之，聽了可能就習以為常了。這類歧視的現象也不僅只是言語的嘲笑，有很多在台灣工作的外籍勞工，實際上都受到很不友善地對待。但根據我的經驗，大多數來自歐美國家的「白人」卻比較會受到台灣人熱情友善地對待。

楊書宜／德國異鄉碎語

齋戒月首日微觀察：我在土耳其，關於他們不吃不喝的一整天

齋戒月首日微觀察：我在土耳其，關於他們不吃不喝的一整天

更讓我敬佩的是餐廳的廚師和服務生，即使有把齋，他們仍然在環繞著美食的環境中繼續工作，在大家享用開齋飯時，他們還要先忍耐，待手邊工作完畢才可用餐！

萊拉／伊斯坦堡情旅日記

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

圖／John Gress Media Inc@Shutterstock諸多 CEO 強調社會責任非常重要，無論是環境保護、供應商責任，還是推動多元化和包容性。舉例來說，蘋果電腦提姆庫克認為「尊重人」極其重要，因此推動員工捐款給慈善團體（每年 10,000 美元上限）、公司就跟進的義舉；並啟動供應商責任計劃，確保蘋果在中國最大的製造商富士康提供給員工一定的保障。

Monica／英倫商業分析師筆記

【國家檔案】你不知道的秘魯：地震頻傳、政治動盪，總統支持率為何僅剩 2％全球最低？

【國家檔案】你不知道的秘魯：地震頻傳、政治動盪，總統支持率為何僅剩 2％全球最低？

該國面積達 128 萬平方公里，涵蓋了安第斯山脈、亞馬遜雨林以及太平洋沿岸地區，使其擁有多樣的自然環境。此外，秘魯也蘊含豐富的礦產資源，以礦產出口為重要經濟來源。秘魯的總人口數超過 3400 萬，西班牙語為官方語言外，同時還有三十多種原住民語言。作為一個多元文化的國家，居民主要由原住民、歐洲移民後裔及非裔人民組成，這樣的民族構成使秘魯擁有豐富的文化與藝術傳承。

國際譯開罐

移居德國最難適應的一課：學會「慢」下來的生活邏輯

移居德國最難適應的一課：學會「慢」下來的生活邏輯

我甚至會常問自己：在這樣灰濛濛、零度以下的環境裡，我能撐多久？這不只是生活上的挑戰，更是一種心態上的修煉。但這樣的生活，也逼著我去重新調整心態和生活方式：學會安排更多室內活動，練習在有限的空間裡找樂趣，也在心境上提醒自己，冬天只是必經的磨練。或許正是因為這份考驗，當春天來臨、陽光重現時，那種喜悅與釋放才會如此強烈。

Katherine 思琪／曼霏教育航海誌

政策瞬息萬變，美國留學還值得嗎？過來人：別把畢業後是否留下，當作成敗的唯一標準

政策瞬息萬變，美國留學還值得嗎？過來人：別把畢業後是否留下，當作成敗的唯一標準

政策與大環境瞬息萬變，就算再怎麼努力，也可能因為簽證規定或市場波動而陷入不確定；而留學真正帶來的收穫，本質上應該是視野、專業能力與人脈，而不是一紙居留身分。如果把「留美」當成唯一的成功標準，反而容易讓人忽略自己真正的熱情，以及那些其實更需要我們專業的地方。真正的挑戰，是自己定義何謂「成功」，並在挫敗與不確定中，依然走出屬於自己的道路。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為

連怡涵／非行日記

我可以跟難民談戀愛嗎？──不一樣的國際志工（七）

我可以跟難民談戀愛嗎？──不一樣的國際志工（七）

圖／Nikos Laskaridis@Wikipedia CC BY-SA 4.0我們不一樣卻也一樣到 Habibi.Works 報到的第一天，負責人 Eunice 介紹著組織與環境，整趟介紹完，絲毫沒有提起和難民相處時的注意事項。

【美國心理師工作談】父母離婚，為何孩子心裡不一定會受傷？

【美國心理師工作談】父母離婚，為何孩子心裡不一定會受傷？

尤其須協助孩子建立一個安全、支持和開放的溝通環境，對幫助孩子度過父母離婚的過程，維持他們的成長與健康發展。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：梅緣緣

黃心屏／心理師外國生活日記

2026 第一天，我在莫斯科跨年：意外見證「一夜回到數位時代前」的當地新日常

2026 第一天，我在莫斯科跨年：意外見證「一夜回到數位時代前」的當地新日常

Huang提供莫斯科居民的「俄式韌性」令人玩味的是，儘管定位與通訊環境變得如此惡劣，莫斯科的街頭卻仍展現出一種近乎倔強的繁榮日常：特維爾大街上的燈飾如巨大的水晶吊燈，餐廳裡伏特加與魚子醬的觥籌交錯依舊，人們在跨年市集中頂著寒風談笑。但筆者觀察，如今的這種「如常」，實際上更像是一種權力的博弈：政府透過犧牲民用導航的便利，換取了克里姆林宮的物理安全。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

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