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共有4254筆搜尋結果

四年選四次！西班牙國會大選結果：暴露民心思變、選制弊端，以及「流局」風險

四年選四次！西班牙國會大選結果：暴露民心思變、選制弊端，以及「流局」風險

這又是西班牙計算席位時重視「地方選票」忽視「全國選票」的一個證明──「公民黨 （Ciudadanos）」 在全國拿到 1,637,540 張選票，只獲得 10 席，但是，Teruel Existe 只用了 19,696 選票就可以拿下一個席位。
王儷瑾／認識西班牙
2019/11/14
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Banksy 聖誕獻暖，關懷無家者──什麼樣的街頭藝術，讓全球都為之瘋狂？

Banksy 聖誕獻暖，關懷無家者──什麼樣的街頭藝術，讓全球都為之瘋狂？

評論更指出此一創作賦權了無家者，在保有個人特質之下獲得關注，而非消費與剝削。在 Banksy 發布的影片中，他不僅讓無家者具名，更是在感謝遞給他熱飲、巧克力的當地居民。「這是一個敏銳、有遠見的藝術作品與細心的禮物。」Jones 總結。誰是 Banksy？一個人還是一群人？
國際譯開罐
2019/12/13
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疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

回想在英國的日子，從去（2020）年 3 月至今，政府接二連三的宣布封城、頒布禁令，因防疫政策無法營業的商家，雖獲得官方補助，部分仍不敵長期入不敷出的經濟窘境，被迫走上永久歇業、經營權轉手一途，其中包含在台灣較耳熟能詳的英國品牌 Clarks、TOPSHOP 等，都面臨財務危機。過去在威爾斯首都唸書時，常光顧的一間 TOPSHOP 主門市，也將在第三次封城後不再重啟大門。
Sarah Li／Spill The Views
2021/02/19
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外國「非白人」在台灣，我所經歷的種族歧視：因膚色當不成老師，還有人驚訝我竟有「受教育」

外國「非白人」在台灣，我所經歷的種族歧視：因膚色當不成老師，還有人驚訝我竟有「受教育」

多數台灣雇主只想要「白人」英文教師本文旨在「超越膚色」（Look Beyond Skin Color），我想談更多關於膚色如何影響我的經驗，以及我在此獲得的專業機會。通常，在中文裡我被叫作「黑人男生／外國人」，這是我在聽了很多次後學到的。例如，當我在辦公室做文書工作時，我可以聽到其他員工稱我是黑人男生，當時我覺得很糟，但現在不會了。我想告訴你，雖然不是每次，但不時就會發生。
Anonymous／讀者投書
2021/04/17
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「臺灣沒有新南向，只有國際化」──專訪泰國外商聯合總會主席康樹德

「臺灣沒有新南向，只有國際化」──專訪泰國外商聯合總會主席康樹德

作為一名出生於臺灣，14 歲到泰國紮根並獲得泰國國籍，到現在擔任泰國外商代表，為在泰各國商人向泰國政府建言獻策，他是該職歷年來唯一的亞洲面孔。現在他以立足泰國、展望世界的角度，分享他眼中臺灣的新南向政策。 「南向政策一直在進行」 採訪一開始，康樹德就強調臺灣的南向政策其實一直都在進行。
張萍萍／看見
2016/12/14
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一樁非法移民綁架案，揭開「器官走私產業」不為人知的內幕：美墨政府、地方原住民，如何牽扯其中？

一樁非法移民綁架案，揭開「器官走私產業」不為人知的內幕：美墨政府、地方原住民，如何牽扯其中？

另一方面，對於國際人蛇集團所打造出的非法器官貿易網路，聯合國報告指出：可移植器官的短缺已成為世界性的難題──平均而言，僅有 10% 的等待患者，可以順利獲得器官以進行移植手術。在美國，每年就有超過 1 萬人死於等待器官捐贈的過程中，而對器官的需求量，隨著醫療技術的發展，仍在不斷上升中。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/09/03
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主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

「工作中遇到不懂、未知的難題時，因為有來自不同背景的人才，所以能獲得不同解方。」Kevin 也表示，自己很喜歡 SHOPLINE 彈性、扁平化的組織文化，像是內部有來自品類管理、實體零售、媒體、法律等不同領域的人才，就能結合原有經驗與人脈，突破既有思考盲點來替客戶解決開店難題。「在 SHOPLINE 每一天都有新的體驗，解決新的問題，會有新的成就感，我很享受這種感覺。」 Kevin 分享。
整合傳播部
2021/12/24
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終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

雖然大企業仍有其吸引力，但越來越多人選擇加入類似栗原先生成立的新創企業，背後原因可能是因為在這裡工作更能獲得成就感，特別是像從國際教養大學畢業的學生，經過海外生活的洗禮後，可能會相當不適應日本傳統企業的工作方式。不久前，我與之前任職的大型日系製造公司的前輩見面，據對方說，該公司似乎仍堅持，和我 10 年前入職時差異不大。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/18
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美國最高法院大法官金斯伯格逝世：一生致力性別平權，打破法律界的玻璃天花板

美國最高法院大法官金斯伯格逝世：一生致力性別平權，打破法律界的玻璃天花板

在男性主導的法律世界求職屢屢碰壁，讓露絲不得不退求其次擔任教職：她在紐澤西州的羅格斯大學法學院（Rutgers University Law School）任教近 10 年（1963-72，她也在這個階段誕下一子）；並在女性主義運動風起雲湧的七零年代，回到母校哥大任教了 8 年（1972-80）──她也是第一個在哥大法學院獲得終生職的女性教授。
國際譯開罐
2020/09/19
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各國兵家必爭之地──智庫作為權力與知識間的橋梁，適合比較、排名嗎？

各國兵家必爭之地──智庫作為權力與知識間的橋梁，適合比較、排名嗎？

首先，評選智庫提名：向全世界超過 6,500 家智庫、約逾 7,500 名新聞記者、公共和私人捐助者以及政策制訂者發送智庫提名的邀請；其次，智庫同業專家推薦入選，獲得同業專家提名，邀請他們參加評選智庫。評選、推薦的結果以列表形式，將提名智庫生成最終入選的智庫名單；最後，專家審閱，並要求專家們提交他們的最終推薦名單和排名。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/09/24
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總是「不好意思」說話？小心被美國同事邊緣化──「直接的話委婉說」，美國商務社交技巧

總是「不好意思」說話？小心被美國同事邊緣化──「直接的話委婉說」，美國商務社交技巧

如果能「等」到相對恰當的時機，完整提出深刻的見解，同樣能夠一舉獲得同事尊敬；然而，根據個人經驗與向專業人士請教的結果，比較好的做法是直接投入對話中：先不要去想自己要做出什麼聰明的評論，而是當聽到任何讓你有想法或疑問的部分，在對方講完後就直接提出。如果發言的時候另一人也正要開口，可以說：「不好意思打斷你了，你先說。」（Sorry that I talked over you.
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2018/08/13
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寫作門檻低，變現方法多──「小紅書」宛如網紅孵化器，年輕人紛紛寫「簡體字」迎合市場？

寫作門檻低，變現方法多──「小紅書」宛如網紅孵化器，年輕人紛紛寫「簡體字」迎合市場？

註：「大V」是指在新浪、騰訊等微博平台上獲得個人認證，擁有眾多粉絲的用戶。由於經過認證的用戶在微博暱稱後都會附有類似大寫英語字母「V」的圖標，因而被網友慣稱為「大V」。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：孫雅為
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/01/20
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顧問界裡「神聖不可違逆的」80／20法則，究竟是什麼？

顧問界裡「神聖不可違逆的」80／20法則，究竟是什麼？

「唔...其實好像如果我們確定 X 這件事，我們想要獲得的策略優勢就有了，大方向應該就可以確定。不過之後可能得根據 Y、Z 的狀況調整一下之後執行的細節。」很多時候，我們明明知道耗費大量心力想要回答的那些的問題，其實也不會有決定性的影響，卻還是上窮碧落下黃泉地在找尋各種蛛絲馬跡。我們想找的，也許早已不是答案本身，而是平撫內心焦慮的解藥。然而解藥從來就無法外求，只存在一念之間。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/12/15
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別再罵有錢人：為何西野亮廣說富裕階級花大錢消費，其實可以幫你省荷包？

別再罵有錢人：為何西野亮廣說富裕階級花大錢消費，其實可以幫你省荷包？

在日本，這種仇富的心態讓有錢人難以捐款，導致原本可以拿到的捐款無法順利獲得。這是一個普通人因嫉妒富裕階級而損失的例子，但事實上在商界，其實也存在許多因嫉妒富裕階級而出現損失的商業模式。普佩爾歌舞伎（プペル歌舞伎）的商業模式、飛機的商業模式以及拉斯維加斯酒店的商業模式有一個共同點。那就是「透過讓富人極端地消費金錢，可以降低部分服務的單價」的模式。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/05/04
2905
留學顧問教你「自我行銷」三要素：如何做出讓招生委員「無法拒絕」的申請文件？

留學顧問教你「自我行銷」三要素：如何做出讓招生委員「無法拒絕」的申請文件？

良好的學校品牌，可以吸引更多優秀的學生，從而獲得更多資源，就像你也是因為學校的品牌而申請的，不是嗎？其中，提升多元性（Diversity）是學校的一個重要目標，如此一來不僅可以打造更好的教學環境，也是為品牌加分的一個重要面向。因此，你在文章內要回答你擁有哪些特點，可以幫助學校實現這個目標，這裡需要考慮你的競爭者，畢竟許多美國研究所的國際學生比例很高，相較之下，你如何帶來更多的多元性？
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/10/03
2027
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