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從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

圖／Prudhvi Gangishetty@Pexels「灰階思考」與「多元人才」：提升跨文化管理的關鍵要素霍夫斯泰德文化維度理論為管理者提供了一個「知己知彼」的模型，啟發思考如何提升跨文化管理能力。在這過程中，思維模式與多元人才也同樣是不可或缺的要素，能幫助管理者快速適應跨文化環境，縮短磨合時間，提升執行效率。首先，培養灰階思考是關鍵所在。

張子謙（職感心教練）／讀者投書

2024/12/17

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從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？