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共有717筆搜尋結果

「所有經歷無論好壞，都是為了讓我成為此刻的自己」我的海外求職之旅

「所有經歷無論好壞，都是為了讓我成為此刻的自己」我的海外求職之旅

還記得面試時，老闆問我一些電子產業相關術語，但我一無所知，但我跟老闆說：雖然我沒有相關背景，但我很願意學，希望你能看到我的潛力。或許正是憑藉著這股社會新鮮人的傻勁，我錄取了。為此我很感激我的老闆，願意當我這匹小馬的伯樂，感謝他相信我有潛力勝任。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/10/25
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新竹縣112全中運系列報導6　跳脫自我設限 – 劃破晴空的完美弧線

新竹縣112全中運系列報導6　跳脫自我設限 – 劃破晴空的完美弧線

比起同年齡選手，林沛萱腦筋動得快、整體協調性佳，一動一靜，都能在短時間內轉化為身體反應，特別是跳高項目所展現的驚人潛力。在教練鍾彩榮眼中，林沛萱具備全能運動員天賦，卻沒有因此鬆懈，自我要求也相當高，總是練習到超出負荷，甚至因為不滿意自己的表現而生氣。
整合傳播部
2023/04/27
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Fulbright 獎學金幕後揭密：申請書要怎麼寫，才能成為評審眼中「對的人」？

Fulbright 獎學金幕後揭密：申請書要怎麼寫，才能成為評審眼中「對的人」？

圖／metamorworks@Shutterstock首先，我們必須打破一個迷思：獎助學金（Scholarship／Fellowship）並不是對你過去成就的「獎勵」，而是一場對你未來潛力的「投資」。以美國國務院最具代表性的傅爾布萊特（Fulbright）計畫為例，從政治學的角度來看，這本質上是一種「公共外交」（Public Diplomacy）的戰略工具。
Lisa Lin／錨定你的世界藍圖
2026/05/21
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頂大畢業、GPA 滿分為何落榜？18 年專家傳授：申請獎助學金必知的「共鳴敘事」

頂大畢業、GPA 滿分為何落榜？18 年專家傳授：申請獎助學金必知的「共鳴敘事」

因此，你在校園分享文化、參與社群的潛力，就不是額外的「加分項」，而是你整篇文章要聚焦的價值中心。步驟二：用「共鳴敘事三要素」建構你的申請母稿（Master Narrative）把你的母稿當成「所有申請文件的原始劇本」，用三個層次搭起骨架：1. 真實性（Relatability）：用具體轉折讓評審看見你是「人」。
Lisa Lin／錨定你的世界藍圖
2026/06/12
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英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

另一選擇是全球人才簽證（Global Talent Visa），適用於學術研究、文化藝術和數位創新等領域的專業人士，或具潛力的人才。申請人需繳交近 5 年的相關成就，包括在專案中擔任領導者或核心角色的經歷、研究或創作成果、獲獎紀錄等。我觀察到最常考慮這一簽證的，多是擁有博士學位，或計畫在研究領域深耕的人。
芷君／倫敦生活雜記
2025/09/18
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38 歲圓留學夢（九）不斷被問「中年留學值得嗎？」──這是我最誠心的回答

38 歲圓留學夢（九）不斷被問「中年留學值得嗎？」──這是我最誠心的回答

以上我列出的是值得考量的部分，但並不代表每個人都得準備充足才能去留學，畢竟有些能耐與潛力是在留學期間激發出來的。最重要的還是，想清楚「為什麼」想要中年留學？這是一個冒險，必須捫心自問到底願意付出多少代價。圖／廖曉佩攝影如果你因此感到緊張，我也想說：其實你不孤單。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2024/10/21
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你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

國泰世華銀行成立的東南亞產學專班，會依循個別學生的職涯潛力與需求，規劃「客製化」實習路徑。 「我對人力資源（HR）一直抱持著濃厚的興趣，希望可以在這個領域深耕，現在透過公司的專班計畫，我也如願以償地在人資單位實習，可以更一進步了解HR的工作。」阮福明珠強調，國泰世華東南亞產學專班的特殊之處，在於會依循個別學生的職涯潛力與需求，規劃「客製化」實習路徑。
整合傳播部
2022/12/05
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《文創法》修正通過！人人投資電影，一起拿金馬獎的時代來臨了？

《文創法》修正通過！人人投資電影，一起拿金馬獎的時代來臨了？

圖／文策院提供再者，如果一部作品已經獲得文化部的輔導金、文策院的專案投資，或有其他知名的專業投資人投資，表示這部作品的商業潛力已被業界認可；最後，回想當年《海角七號》挾劇情討論盛況，結合墾丁觀光及相關旅遊品牌，並發動宣傳與廣告合作，這些都是投資影視作品前，眾投資人們可以考量的重要因素。 投資影視作品可享有哪些權利？該注意什麼？
法律白話文國際站
2023/05/18
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「台灣的國際形象，從來沒有這麼好過」──專訪駐法大使吳志中：在空前的時代造訪法國

「台灣的國際形象，從來沒有這麼好過」──專訪駐法大使吳志中：在空前的時代造訪法國

如今兩國邊境政策均已開放，未來各項計畫的潛力是否能被進一步開發值得觀望。擔心 3 年疫情，衝擊青年出國意願吳志中大使、僑委會徐佳青副委員長與僑居法國的臺灣青年們於 2022 年法國地區僑界青年座談會合照。圖／駐法國台北代表處提供同樣受到疫情影響的還有法國留學。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/12/20
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【金馬 56 觀察】不為誰停下的奔騰金馬，擴充了「華語電影詮釋權」

【金馬 56 觀察】不為誰停下的奔騰金馬，擴充了「華語電影詮釋權」

由以上多部入選作品可看出，東南亞電影的多元題材，因歷史、政治與地形紛雜而各自形成不同模樣，台灣觀眾過往缺乏接觸的機會，即使許多片曾在北影或將於雄影放映，打入的可能終究是小眾觀影群；藉今年金馬的鎂光燈，可望使更多人注意這些潛力之作，華語電影的話語權也將不再限於中港台。
彭紹宇 Peng Shao-Yu
2019/10/02
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「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

買潛力股永遠比買水餃股有盼頭。做核心業務然而，就算去了一家有盼頭的公司，最重要的是要做這家公司的核心業務。打個比方，一個軟體工程師，最好是去科技公司工作，因為寫軟件是科技公司的核心業務。但如果是去一家食品飲料公司的 IT 部門，軟體工程師能發揮的價值就少了。處於核心業務，代表你能夠獲得的資源和關注更高，同時能夠發揮更大的影響力。
劉庭安／我所見的世界
2017/06/01
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近藤麻理惠的整理魔法──看獨特文化如何立基歐美、打造「全球個人品牌」

近藤麻理惠的整理魔法──看獨特文化如何立基歐美、打造「全球個人品牌」

結合自身文化背景中與歐美較相似的特色，成功打入美國市場美國這個龐大的娛樂市場，不但吸引外國人才投入，也不斷地在全球尋找有潛力的智慧財，滿足當地與全球無止盡的市場需求。從前述的例子可以看出，要成為有潛力的智慧財，除了必須練好英文以打入美國市場外（除非您是像達賴喇嘛一樣有眾多名人推薦掛保證的「自品牌」），還要有自己的特色，以及與己身文化之結合，卻又能呼應全球市場可接受的普世價值。
林志都／今天來點跨文化
2019/01/30
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每年多花56億，「請國際大師坐鎮台灣」、「幫正教授加薪」？──「玉山計畫」不是放煙火，年輕、中堅人才更值得投資

每年多花56億，「請國際大師坐鎮台灣」、「幫正教授加薪」？──「玉山計畫」不是放煙火，年輕、中堅人才更值得投資

如果將同樣的資源，放在優秀有潛力、但是目前沒有太大名氣的教授身上，我們是不是能夠把資源更有效率、並且更廣泛地運用？我們是否能找到更多人，願意在台灣深耕付出？
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/10/17
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小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

有潛力的人才面對製造業的傳統與剛出社會的堅持，會有衝突與妥協。但無論如何，臺幹出國，多半都得適應自己馬上會多出兩個名字：ㄧ個是與外國客戶溝通時的英文名字，而在陸幹面前則被稱為小蔡、小吳、小江、小陳。這樣的稱呼，都不是臺灣的文化。何謂專業專業有硬實力與軟實力之分。製造業的勞力結構是需要大量當地的線上員工完成成品，而背後的管理，則以外籍（與台籍）主管負責為主。
讀者投書
2016/05/11
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【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

之後，如果仲介覺得你是個有潛力、容易成功、容易讓雇主僱用你的明日之星求職者，他們才會積極幫你媒合，然後這段期間也都會和你保持定期的 Email 或電話通訊往來。仲介是現實的，「明日之星」才有「尊榮服務」會這樣說，是因為我前幾年也有用過他們的平台，不過當時的學經歷和狀況當然跟現在不一樣，所以通完第一通電話之後就沒有下文了。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/04/24
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