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共有2671筆搜尋結果

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

同時若有不如意之處，也無需嘗試溝通，直接另尋他處」──而這個情況，如今越是看似學經歷出色的所謂「人才」，越是普遍。
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
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國小沒有畢業的公婆，是我眼中最有「國際觀」的人

國小沒有畢業的公婆，是我眼中最有「國際觀」的人

公婆國小沒有畢業，他們只說台語，甚至一句「國語」都沒辦法溝通。但我真心覺得，他們是我眼中，全世界「最有國際觀」、「最國際化」的人：因為他們願意不帶預設立場地了解不同的文化、認識不同的習慣；他們願意花時間溝通不同的價值觀、與對方共同嘗試解決問題；他們願意去接納不同的信仰，願意去學習不同的生活方式。他們由衷關心鄉里、關心環境、關心所遇到每一個人們──以暖暖的人情味和真誠待之。
全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2017/11/30
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三星 AI 手機強大功能問世！掌握工作生活就從 AI 開始

三星 AI 手機強大功能問世！掌握工作生活就從 AI 開始

你可以用語音的方式輸入，當下就能直接翻譯成當地的語言與對方溝通，那是最方便的。」
整合傳播部
2024/08/31
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發現幸福，其實與年齡無關──美國康乃爾大學教授：同等付出才是關鍵

發現幸福，其實與年齡無關──美國康乃爾大學教授：同等付出才是關鍵

不斷溝通。雙方一定要能開誠佈公地談事情。婚齡長的夫妻通常總是能與對方無所不談。５. 不僅對彼此承諾，更要對婚姻有所承諾。把婚姻看得比各自立即的利益更重要，可以對婚姻關係帶來重大效益。只要雙方都願意付出，年齡並非真正問題「老夫少妻」（或「老妻少夫」）雖然「長相廝守」的時間相對比較短，但並沒有違反上述提及的這些婚姻成功的要素。
孫婕／火山腳下的二三事
2018/12/03
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日本打工度假現實面：從「外國人組」晉級解說台，我在北海道遊樂園區的血淚修練

日本打工度假現實面：從「外國人組」晉級解說台，我在北海道遊樂園區的血淚修練

唯獨面對非日文母語者的客人時，我可以運用英文或中文進行講解與溝通，也只有在那些時候，我才能從這份打工中找到成就感。因為風太大，大家一起收拾遊客休息區的遮陽傘。圖／李家愷提供除了語言上的隔閡，在這個以日本人為多數的職場中，外國籍成員自動被歸類為「外國人組」。
李家愷 Ricky／讀者投書
2026/01/19
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從「社運邊緣人」到全國外送產業工會──專訪蘇柏豪：倡議不是沒用，只是需要時間

從「社運邊緣人」到全國外送產業工會──專訪蘇柏豪：倡議不是沒用，只是需要時間

而立法院公聽會與行政機關的會議，也希望能找到懂政府運作、同時也懂外送員生態的人來溝通，像蘇柏豪這樣有公共事務經驗的外送員，自然就成為政府與媒體經常諮詢的對象。而成立外送員工會的契機，起自於 2021 年初。
何宇軒／讀者投書
2022/08/02
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我們與「長輩」的距離——你的不可思議，他的深信不疑

我們與「長輩」的距離——你的不可思議，他的深信不疑

當然，一竿子打翻一船「長輩」們也不對：首先，社會上仍有很多跨世代之間的有效溝通、合作，彼此相互理解與尊重的案例也所在多有；此外，即便是相同的年齡群體，不免也會出現涇渭分明的「同溫層」現象，在傳播管道日益多元且分眾，網路看似給了我們更便捷的資訊接受途徑，實際上卻也使得各種價值觀間的矛盾，越來越加深、極化。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/06/21
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離開光鮮亮麗的職場，花光積蓄只為尋找「幸福的意義」──如今的我看似一無所有，卻也無所不有

離開光鮮亮麗的職場，花光積蓄只為尋找「幸福的意義」──如今的我看似一無所有，卻也無所不有

印象最深刻的一次是錢包被偷竊的報案經驗，過程繁瑣，每一步驟都要溝通、再溝通。親去警局報案，幾乎以比手畫腳協以谷歌翻譯的方式，向值班員警講述被偷竊的來龍去脈；而因為遺失重要證件，需打電話向官方機構重新申辦，官員卻因為我聽不懂他講的意思而斷然掛斷電話，我只能咬著牙、忍著淚重複撥打。
2018，＿＿之年
2019/01/04
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一份問卷加上三個「讚」，踩碎14億人的「玻璃心」？──萬豪國際酒店集團在中國，面臨最大公關危機

一份問卷加上三個「讚」，踩碎14億人的「玻璃心」？──萬豪國際酒店集團在中國，面臨最大公關危機

圖／Serjio74@Shutterstock一、橫向溝通障礙整個事件的導火線始於大中華區。依照慣例，會由大中華區的辦公室負責處理。但是在整個公關團隊當中，應該有即時的橫向、跨區域溝通，以便隨時匯報給總部的團隊。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/01/12
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Ibrahim出生在巴勒斯坦難民營；Eric是以色列的哈瑪斯受害者──他們年年在以巴邊境，攜手促成兩地人民的交流與對話

Ibrahim出生在巴勒斯坦難民營；Eric是以色列的哈瑪斯受害者──他們年年在以巴邊境，攜手促成兩地人民的交流與對話

而以往社會中所強調的「領導能力」，也逐漸轉變為「溝通合作能力」。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2017/12/26
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【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

再來，我們要學會跟指導教授做「實質有效率的溝通」──因為指導教授 99.99% 都不是亞洲人，也都不會了解台灣的歷史脈絡及教育體制，是如何規訓學生的性格狀況，所以在溝通、交換意見的時候，如雨後春筍浮現的自我懷疑以及焦慮，也都要自己概括承受。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
20092
從竹科到亞利桑那（一）外人眼中光鮮的高薪外派生活，與我們每日直面的金錢焦慮

從竹科到亞利桑那（一）外人眼中光鮮的高薪外派生活，與我們每日直面的金錢焦慮

網購有問題要退換貨，打客服電話在線等半小時後還要再溝通半小時。J 分享，有次想降級家用網路，和線上客服溝通後明明收到「已處理完成」的通知，隔月帳單卻反而更高。再度致電後才發現，線上客服是外包人員，前一次的承諾完全沒有被記錄到。「我第一次知道，原來線上客服說的話可以不用負責，又來回打很多通電話才終於解決。」她苦笑。S 則曾遇過裝修工人收了訂金後消失，或是聲稱完成檢查，實際上卻什麼都沒做。
NEX Foundation
2026/03/24
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來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

因此，對那些在日本工作的外國人，或與傳統企業文化不符的員工來說，嘗試與同事和上級的溝通，透過適應和互相理解的方式，來促進融入和在職場中取得認同或許是個比較可行的方向。只是在文化及行動上仍趨於保守的日本，到底在未來 10 年之內能做出多大的改變，值得我們持續關注。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/04
8445
在日媽媽們的煩惱與慰藉──駐日台灣親子交流會

在日媽媽們的煩惱與慰藉──駐日台灣親子交流會

如何持續中文學習在一般日本的環境裡，能聽到其他語言的機會不多，再加上同儕都只講日文，如果家裡父母也是用日文溝通，小孩子很快就不會有動力去學習中文。如果希望小孩子能有足夠的中文能力時該怎麼辦？大家討論之後，其實重點就是如何建立和維持一個中文環境。譬如父母單方面跟小孩子講話的時候一定用中文，在家裡規定一定的中文學習時間，或是讓小孩子有多一點機會回去台灣接觸台灣的文化等等。
Worklife in Japan
2016/11/01
15867
跨文化職場自救指南：5 步驟保護自己，拒讓「豬隊友」拖後腿

跨文化職場自救指南：5 步驟保護自己，拒讓「豬隊友」拖後腿

透明溝通：確保團隊溝通的透明度，讓每個人都清楚自己的角色和責任。設立界線：對同事的努力表示認同，但也不要忘了表達自己的原則。祝福所有讀者，遇到跨文化職場難關都能迎刃而解！執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
中中／讀者投書
2024/05/07
2933
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