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共有1785筆搜尋結果

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

其中，新加坡人只佔了 4 成，其他求職者來自馬來西亞、印度、中國、英國、越南等至少 15 個不同國家；這些人當中，大約有 6-7 成已有在新加坡生活、求學或工作的經驗。雖然新加坡的跨國公司多，管理模式融合中西方精髓，很願意處理工作簽證，也對員工的移民計畫持積極、尊重態度，但伴隨著激烈競爭而來的加班現象，卻也是常態。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

其中，持有日本工作簽證的台灣專業人士佔比，也在 10 年內出現爆炸性成長──據求職平台 CakeResume 的公開數據，人數從 2014 年的 3,000 多人，攀升至 2024 年的 1.5 萬人，增幅超過 4.5 倍。從數據可見，日本早已成為許多台灣人「海外職涯」的目的地之一。然而，要在日本職場真正站穩腳步，光靠語言能力或興趣並不夠──社群上總能看到台灣人的相關討論：要怎麼準備？

換日線編輯部

《殭屍校園》全球發燒！南韓如何打造「世界最強的殭屍創作」？與外國殭屍差在哪？

《殭屍校園》全球發燒！南韓如何打造「世界最強的殭屍創作」？與外國殭屍差在哪？

我在文中提到，「片中台詞點出了人性『自私』的一面，大難來臨時先顧好自己最重要，不用管他人死活，反映出韓國社會冷漠。」我認為就是這些呼應南韓現實議題的劇情，造就了「K-殭屍」與眾不同，成為吸引海外觀眾的最大賣點。「K-殭屍」vs.

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

筆者覺得也很適合套用到現在：一旦生活回到正常，那些原來就在投機的，會被大環境淘汰；而留下的，才是真正有實力的那一群人。危機就是轉機，趁機會了解產業、建立人脈幾個禮拜前，商學院的學弟找我參加一個網路分享活動，和因為疫情而滯留台灣的 20 幾位海外大學 MBA 在學學生。

Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活

放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

我覺得如果你是以面向跨文化或者國際市場求職的話，除了學歷，也可以把一些海外經歷，比如交換學生，或者是海外的 program 放進來。我觀察到蠻多會經營 LinkedIn 的夥伴，他們都是蠻想要進入外商或者是到海外求職，所以會蠻建議把國際經歷納進來。如果是一般沒有特殊想法的夥伴，我會建議他們就放大學跟最高學歷，如果有碩博士學位都可以放上來，最低放到大學就可以。

換日線關鍵字 Podcast

台灣、香港與新加坡：從 3 座華人為主、中國為鄰的島嶼，看見島民政治的矛盾與複雜

台灣、香港與新加坡：從 3 座華人為主、中國為鄰的島嶼，看見島民政治的矛盾與複雜

至於台灣，以公務員體系來說，在台灣並非像新加坡，頂尖學校畢業生並不會把公務員當作第一志願，公務體系薪水也未高於市場平均。大家對於公務員的認知，或許就停留在「穩定」這個詞彙。在私人企業的產業結構上，不同於香港與新加坡的國際性，台灣並非外商設立重點策略部門的地區。2018 年雖祭出「就業金卡」簽證吸引海外優秀人才，但能不能有效的留住人才仍須觀察。

楊絜茹／異鄉人手札

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

台灣薪水 22 K，活下去都已經很辛苦了，何況還要還學貸！所以我決定留在日本！」這是我當初決定不回台灣的原因之一。根據主計處 2015 年的統計資料顯示，前往海外工作的台灣人，至少有 72.4萬人，其中中國約 45 萬，東南亞約 10 萬人以上，美國、日本、韓國、澳洲各約 10 萬──近十年來台灣的物價不斷攀升，但薪資漲幅卻極低的環境下，選擇「出走」到海外工作的台灣人越來越多。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

用本名闖江湖，還是西方人眼中「怪怪的」的英文名字？

用本名闖江湖，還是西方人眼中「怪怪的」的英文名字？

在海外行走多年，我成為朋友圈中，少數沒有亞洲人所謂的「英文」名字的台灣人。真正決定使用音譯本名的理由很簡單──因為，這名字從我出生、報戶口、考大學、找工作就跟著我，不用這個名字，那要用什麼？加上，在美國這個所謂的大熔爐，有多少來自印度、東歐、中東地區的人，有著比中文還要難發音的名字，他們也沒有因此而使用其他比較好記好叫的名字，為什麼，大多數從亞洲來的華人，選擇使用所謂的「英文」名字？

C.C Hannah／紐約這顆大蘋果，好吃嗎？

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

相對地，我也看過數百個台灣人移居到外國市場並取得成功的案例。說到這裡，許多人都想知道：台灣專業人士如何在海外取得成功？他們如何提升國際競爭力，增加出國工作的可能性？他們應該如何在台灣的大型外商跨國企業爭取機會？以下，我將列出我認為有助於實現這些目標的 12 個要素。一、加強語言能力這是清單上的第一要務。如果你想出國工作或者為在台灣的跨國企業工作，你的語言能力必須越強越好。

產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

我 22 歲進公司，從一人業務開始做品牌轉型，到台灣市場成長為數十人的業務行銷團隊；透過電商通路的經營，在去年更創下營收翻倍、內銷 1.6 億年營業額的成績。（當中有很多是後來海外取經的成果，後面會談到）這時我心中出現了一個問題：「花了 5 年，一手精心打造出來的品牌，難道就只能這樣一輩子待在台灣嗎？我們的產品這麼好，海外這麼大的一片無窮市場，我們就要這樣放棄了嗎？」

吳開／日日升，日日學

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

截至此刻，台灣已連續一個月無本土病例，累積確診數停留在 440 人、383 人解除隔離。也因這次成功的抗疫經驗，讓台灣再度閃耀於國際舞台，這份榮耀屬於我們全體國民。當台灣因抗疫有成，相對於世界各國，屬於較安全國家的同時，許多長年在海外工作、生活的國人因此回到了家鄉，更有許多人選擇在台灣的職場重新出發。

馬振洲／華人文創聚焦

一個歐盟外交官配偶的告白：先生工時長、在異鄉舉目無親，「語言」是我重新擁抱生活的鑰匙

一個歐盟外交官配偶的告白：先生工時長、在異鄉舉目無親，「語言」是我重新擁抱生活的鑰匙

外交圈就像個私人俱樂部，而歐盟外交官則是擁有「金卡」的會員，可以享有 VIP 待遇，能使用普通會員無法進去的設施。那種「認卡不認人」的遊戲規則，恰巧也是今天國際社會現實的縮影。如果將外交官比喻成國際舞台上長袖善舞的演員，那麼回到總部的外交官，頓時便成了洗盡鉛華的平凡公務員。而外交官眷屬的立場又更尷尬，尤其是歐盟。

換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續

台灣高教悲歌：名校人才進不來，國際競爭出不去，坐看中國全球獵才

台灣高教悲歌：名校人才進不來，國際競爭出不去，坐看中國全球獵才

學生規模目前已有 1,500 名，預計今年四月底將達 2,000 人，今年九月底將達 3,000 人，並預計於 2020 年達 6,000-8,000 人，並以一萬人為目標。以 105 學年度而言，台大約有 33,000 名學生、清大 15,950 人、交大 14,100 人。廈門大學馬來西亞分校的目標學生數，一萬人，在台灣已經是一所中大型的大學規模了。

黃嘉偉／沉默大眾

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

Worklife in Japan

我從不是個「愛台灣」的人——直到一場倫敦的「雲門舞集」公演，喚起久藏於心中的台灣情感

我從不是個「愛台灣」的人——直到一場倫敦的「雲門舞集」公演，喚起久藏於心中的台灣情感

也許是我的格局太小，也許是我接觸到的海外台灣人太少，也或許只是因為我自身比較孤僻的個性使然，我卻很少感覺到海外的台灣人（包括我自己），有相同程度的凝聚力。雖然僅僅只是個人觀察，不能代表整體海外台灣人，但的確在這裏，不難找到和我有類似感受的台灣朋友。與他國同學的對比之下，我開始認真思索，自己是不是太過抽離，而這「缺乏情感認同與凝聚力」的現象，又是從何而來。

YJ.Porter／讀者投書

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