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共有1028筆搜尋結果

不到 30 歲在英國創業，國際發展顧問江玉敏談「夢想急轉彎」：「認識自己很重要」

不到 30 歲在英國創業，國際發展顧問江玉敏談「夢想急轉彎」：「認識自己很重要」

回顧她的職涯探索之路，看似幸運順遂，其實也經歷了不少挑戰，從說服父母同意自己到非洲工作、尋找出國讀書的獎學金，到在英國求職，乃至於創業後從零開始開發客戶⋯⋯即便結果圓滿，但過程中其實以挫敗居多。「挫折一定有很多，可是我其實不太會花時間難過。」她笑稱自己愛看勵志電影，為的不是盲目的正能量，而是認知到挫敗的理所當然、稀鬆平常。「你一定要前面失敗過很多次，最後才會找到你的經驗。
《換》人說說看
2021/09/16
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「舉國不分你我，我們終將克服」一個好的領導人，與他所創造的時代

「舉國不分你我，我們終將克服」一個好的領導人，與他所創造的時代

在多數南方城市裡，種族歧視滲透在餐廳、酒店、戲院等所有生活細節；求職、就學的機會理所當然不均；更有甚者，某些州還要求彩色人種必須做智力測驗才能行使投票權、警察隨意逮補施暴讓不受保障的有色人種更加求助無門，整個社會無時無刻不提醒著彩色人種「正被歧視中」。對黑／黃／紅人來說，「平常國家沒為我做啥、打仗時叫我思考能為國家做啥，這是什麼邏輯啊？」
張中宜／說文解字
2020/02/03
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上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

然而，我認為這樣的職場生態模式，對於 80 年代後的求職者開始就已不太管用。新生代更重視職場與家庭平衡，在「個人主義」為主流的世代中，即使自己加班，大家也不會期待其他同事因私交而一起加班。這個現象在 90 後，甚至剛進入職場的 Z 世代間更為明顯──雖然工作節奏依然快速且競爭激烈，但更講究的是「醒目」地努力。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
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「你在美國被種族歧視了嗎？」──Yes 跟 No 之外的第三個答案

「你在美國被種族歧視了嗎？」──Yes 跟 No 之外的第三個答案

尤其在這種現實的求職場合，大家只得提高敏銳度，屈服於主流社會的遊戲規則，以降低被誤解的風險。甚至，我有些同情這位新朋友，想必他在美國的成長路程中也吃過些苦頭，也才因此對我們的三人小圈子如此敏感。果然，當這位老兄說出這句話，我們三個人便都很識相地鳥獸散了，各自找尋下一個「白一點」的圈子加入。
李恆／不報時間的顧問
2015/08/31
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「被高估的英國夢」：全國上下的抗疫態度，讓我徹底清醒！台灣相比下宛如天堂

「被高估的英國夢」：全國上下的抗疫態度，讓我徹底清醒！台灣相比下宛如天堂

異國夢醒，才驚覺「英國被高估了」這一刻，我從夢中驚醒：過去，在一個媒體產業享譽全球的國家擔任記者一直是我的夢想工作，我曾憤憤不平地想著，只因為今年是糟糕的一年──在本地人也失業並掙扎求職時，沒有雇主會考慮雇用需要簽證贊助的外國人──我就得離開英國，是多麼不幸。然而，現在我將這整個悲劇視作一個看清一切的絕佳機會。因為我終於明白：英國，老實說，並非我聽說的那個強壯而適於居住的國家。
Sarah Li／Spill The Views
2020/11/26
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不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

圖／小敏提供例如，過去多數臺灣人到德國，均需要先留學取得當地學位之後，才透過「找工作簽」開始求職。要在 18 個月的時間內，找到薪資符合「藍卡」標準的正職工作，是頗大的壓力。但如今隨著新制上路，國際人才有了更多元的選擇，也相對不用再經歷冗長繁瑣的行政程序，對德國留住跨國人才加分不少。另外，雙重國籍相關規範的放寬，也是另一個吸引外國人的誘因。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
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「芬蘭生活已到位，只差一把岡德雷」：一個 46 年歷史，「 2 到 70 歲都能開心參加」的音樂營

「芬蘭生活已到位，只差一把岡德雷」：一個 46 年歷史，「 2 到 70 歲都能開心參加」的音樂營

註二：芬蘭面試／工作門檻頗高，關於芬蘭工作申請，參考一位白人男性在芬蘭求職的血淚文，大約為期兩個月並分為五個階段。執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Ilomantsin kanteleleiri 臉書專頁
水鹿遇到馴鹿
2018/02/01
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19 歲的我，成了「跨國經紀公司台北 Office 負責人」──中國娛樂產業的「水深」

19 歲的我，成了「跨國經紀公司台北 Office 負責人」──中國娛樂產業的「水深」

在上海生活與工作的 2018 年，中國政府用 31 項惠台政策招攬台灣人才西進求職，中國娛樂圈也同步擴張台灣藝人在螢光幕前出演的規模。同事們的電話裡，開始頻繁出現對台灣藝人的詢問；也時常接到台灣經紀公司發來訊息，尋求在上海與中國各地的演出機會。而身處瞬息萬變的中國娛樂圈，拴緊政治判斷的螺絲，跟著政府政策選擇「合適標的」，是商業經紀人不變的成功準則。
呂友友／讀者投書
2021/09/30
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「你會不快樂，都是因為不知足」？──台美都有的學生自殺隱憂，背後的真實問題

「你會不快樂，都是因為不知足」？──台美都有的學生自殺隱憂，背後的真實問題

圖／Jack Sharp＠UnsplashVery Well Mind 心理健康網站在針對預防青少年孩子走上絕路有著許多建議，但我倒認為與其說預防自殺，倒不如說如何讓青少年或上大學的孩子能夠感受到適當的心理支持，擁有強韌的愛與支柱，就是對抗自殺最好的武器之一（粗體是網站的建議，其他則是我個人的看法與經歷）：努力與孩子的生活接軌和保持聯繫：就算孩子在異地求職或就學，一封簡訊或電子郵件
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/11/20
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【作者通信】藝術行政碩士畢業，留在美國工作容易嗎？薪水不高，只能「用愛發電」？

【作者通信】藝術行政碩士畢業，留在美國工作容易嗎？薪水不高，只能「用愛發電」？

Grace：關於貸款，我個人當初碰到的一大現實難題是，做藝術行政的工作其實並不需要特定學位，不管是台灣或美國，在我當年畢業求職時都是如此，所以如果是以工作導向為考量──尤其在台灣，我認為直接申請工作或許比較實際，況且從工作上「做中學」對於融入產業也可能較快；若是在美國，如果要省錢一點，當初在我念書時，也知道有人會把課擠在一年內念完，我自己也是 3 個學期讀完的。
Grace／七年級的台美移民生
2022/09/11
3983
在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

以上的「三明治溝通法」及「終極 email 談判」，是我過去在美國幾年的職場求職經驗心法總結。華人文化裡比較不會談錢，或是覺得談錢傷感情，但在美國職場中，這樣的態度很容易讓自己的價值被低估。談判並不是貪心，而是希望自己能得到公平的市場價值。我用以上的心法及最後談判方式，讓我自己、幾個朋友，還有親愛的老婆（最近），在 offer 談判都得到 4 位數至 5 位數不等的增加薪酬。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/17
32274
如何輕鬆規劃英文演講？來看芬蘭總理桑納馬林在 NYU 畢典的「1/2/3 致詞學」吧！

如何輕鬆規劃英文演講？來看芬蘭總理桑納馬林在 NYU 畢典的「1/2/3 致詞學」吧！

她表示年輕世代必定能夠同理，也提及自己自彩虹家庭出身，因此希望能修法保障婚姻平權和多元性別平權、消弭男女薪酬差距（close the gender pay gap）、父母平均分配育嬰假，好讓女性亦能像男性一樣追求職涯志向。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2023/06/07
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韓國人為什麼害怕退休？經濟壓力之外，「面子」也是老後不幸福的關鍵

韓國人為什麼害怕退休？經濟壓力之外，「面子」也是老後不幸福的關鍵

圖／Shutterstock「體感」退休年齡與實際退休年齡之間的落差根據 2015 年當地求職入口網站＂Job Korea＂曾對職場人士所做的「體感退休年齡」大調查（這裡的「體感退休年齡」並非是指職場人士「實際」的平均退休歲數，而是上班族「所感受到」的退休年齡），得出韓國大多數上班族有近七成認為，在 50 歲前退休是件很自然的事。
陳慶德／現象・韓國
2018/11/30
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成為美國人的一百種方法；只是當上美國人之後呢？

成為美國人的一百種方法；只是當上美國人之後呢？

中獎後，有了在美工作的資格，接著需要公司證明你的條件比當地美國人好，公司非得用你不可，需要登報、登網站正式的找人才，並真正的面試求職者，證明其他美國人都不合格，只有你最優秀，公司才能進一步幫你申請綠卡。綠卡不代表公民，要持續擁有、集滿 5 年，才能換得公民。這是一條漫漫長路，要過五關、斬六將，但也是目前最普遍的一種。再來，就是外派到美國來工作，如果有幸，同樣可以重複上述的後半段流程。
Euphie Chen／天光Cafe
2015/10/27
63078
只想當個「被寵壞」的「幸福小公主」，在這裡恐怕不太受歡迎──寫給即將成為英國人妻的妳

只想當個「被寵壞」的「幸福小公主」，在這裡恐怕不太受歡迎──寫給即將成為英國人妻的妳

經營粉絲頁快 4 年，雖然最常被粉絲讀者們詢問英國求職類的問題，但或許因為我的「英國人妻」身份，有時也會被問到關於跨國婚姻的問題，譬如説以下這種：「讀者太太妳好，我有個很私人的問題很想請教，因為最近我和男友正在籌備結婚，討論到租房和房貸時，我男友提出希望我們各付一半，令我感到很不能接受。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/11/30
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